Hogyan változnak a társadalombiztosítási ellátások?

Meg tudná mondani, hogyan változnak a társadalombiztosítási juttatások a bérreform végrehajtásakor? - Long Ho olvasó

1. Béreform: Hogyan változnak a társadalombiztosítási ellátások?

* A 2018. évi 27/NQ-TW számú határozat II. szakaszának 3.1. záradékának c) pontja szerint az új bértábla kialakításához szükséges konkrét tényezők meghatározása a következőket foglalja magában:

- A jelenlegi alapbért és illetmény-együtthatót el kell törölni, és az új bértáblázatban meghatározott összegű alapbért kell megállapítani.

- A vezetői és szolgáltatási munkát végzők (középszint alatti képzettségi szintet igénylő) munkaszerződéses rendszerének egységesítése a Munka Törvénykönyve (vagy szolgáltatási szerződések) rendelkezései szerint, ezekre a személyekre ne alkalmazza a köztisztviselők és közalkalmazottak bértábláját.

- A közszférában a köztisztviselők és közalkalmazottak legalacsonyabb bérszintjét úgy kell meghatározni, hogy az a középfokú képzést (1. szint) igénylő munkakört betöltők bérszintje ne legyen alacsonyabb, mint az üzleti szférában dolgozó betanított munkavállalók legalacsonyabb bérszintje.

- A bérviszony kiterjesztése, mint a bérrendszerben a konkrét bérszintek meghatározásának alapja, fokozatosan közelítve a vállalati szektor bérviszonyaihoz az állami forrásoknak megfelelően.

- A táblázat rendelkezéseinek megfelelően ki kell tölteni a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és fegyveres erők rendszeres illetményemelési rendszerét és a korai illetményemelési rendszert.

* Szintén a 2018. évi 27/NQ-TW határozat III. szakaszának 6. alszakaszában az állami igazgatás hatékonyságának és eredményességének javítására vonatkozó szabályozások a következő feladatokat tartalmazzák:

Módosítani és fejleszteni kell a káderekre, köztisztviselőkre, közalkalmazottakra, munkaügyi, vállalkozásokra, társadalombiztosításra vonatkozó törvényeket, valamint a közszféra és a vállalkozási szektor bérpolitikájával kapcsolatos törvényeket; elő kell mozdítani a decentralizációt, és autonómiát kell biztosítani az ügynökségek, szervezetek és egységek számára a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és a vállalkozásoknál dolgozó munkavállalók toborzása, alkalmazása, értékelése, kinevezése, fegyelmezése, bérfizetése és irányítása terén az ügynökségek, szervezetek, egységek és vállalkozások termelékenységének, minőségének és hatékonyságának javítása érdekében. Országos adatbázist kell létrehozni a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak adatairól és fizetéséről, biztosítva az összekapcsolhatóságot és az integrációt más releváns országos adatbázisokkal.

Így a bérreform során az alapbért eltörlik, és jelenleg számos társadalombiztosítási ellátást az alapbér alapján számítanak ki. Ezért a társadalombiztosítási törvényt olyan irányba módosítják és tökéletesítik, hogy a társadalombiztosítási ellátásokat a továbbiakban ne az alapbér alapján számítsák ki, hanem egy bizonyos pénzösszegre váltsák át.

2. A társadalombiztosítási ellátásokat az alapbér alapján számítják ki.

Ennek megfelelően a társadalombiztosítási juttatásokat az alapbér alapján számítják ki, beleértve:

(1) A betegség utáni egészségbiztosítási ellátások napi összege az alapbér 30%-a (a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 29. cikke).

(2) Egyszeri juttatás szülés vagy örökbefogadás esetén (a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 38. cikke):

- A 6 hónaposnál fiatalabb gyermeket szülő vagy örökbefogadó női alkalmazottak gyermekenként egyszeri juttatásra jogosultak, amely a női alkalmazott általi szülés vagy az örökbefogadás hónapjában az alapbér kétszeresének felel meg.

- Szülés esetén, ha csak az apa vesz részt a társadalombiztosításban, az apa egyszeri juttatást kap, amely megegyezik a születési hónapban érvényes alapbér kétszeresével minden gyermek után.

(3) A szülési szabadság utáni felépüléshez és az egészség helyreállításához nyújtott napi juttatás mértéke az alapbér 30%-ával egyenlő (a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 41. cikke).

(4) Munkaképesség-vesztés esetén járó ellátás (a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 46., 47. és 50. cikke):

- Egyszeri juttatás: 5%-os munkaképesség-csökkenés esetén az alapbér ötszöröse, majd minden további 1%-os csökkenés esetén az alapbér 0,5-szerese jár;

- Havi juttatás: 31%-os munkaképesség-csökkenés esetén az alapbér 30%-a jár, majd minden további 1%-os csökkenés esetén az alapbér további 2%-a.

- Szolgálati díjazás: Azok a munkavállalók, akiknek a munkaképessége 81%-kal vagy annál nagyobb mértékben csökkent, akik gerincbénulásban szenvednek, mindkét szemükre vakok, amputált vagy lebénult végtagokkal rendelkeznek, illetve mentálisan beteg személyek, a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 47. cikkében előírt ellátásokon felül havi, az alapbérrel megegyező szolgálati díjazásra is jogosultak.

(5) Egyszeri ellátás munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti halál esetén (a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 51. cikke)

Ha a munkavállaló munkavégzés közben, munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében meghal, vagy a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti első kezelési időszak alatt meghal, hozzátartozói egyszeri, az alapbér 36-szorosának megfelelő összegű juttatást kapnak.

(6) A sérülés vagy betegség kezelése utáni felépüléshez és egészségjavításhoz nyújtott ellátások szintje (a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 52. ​​cikke)

A napi juttatás otthoni lábadozás vagy gyógyulás esetén az alapfizetés 25%-ával, központi intézményben történő lábadozás vagy gyógyulás esetén pedig az alapfizetés 40%-ával egyenlő.

(7) A temetési segély az alapbér tízszeresével egyenlő (a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 66. és 80. cikke).

(8) Minden hozzátartozó havi haláleseti ellátása az alapbér 50%-ával egyenlő; amennyiben a hozzátartozónak nincs közvetlen gondozója, a havi haláleseti ellátás az alapbér 70%-ával egyenlő (a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 68. cikke).

Forrás: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html