A Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem tagiskolái hatalmas fizetéseket fizetnek a tehetséges emberek vonzása érdekében

Dr. Nguyen Hoang Tu Anh docens - a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem Információs Technológiai Egyetemének igazgatója - bemutatta az iskola által alkalmazott tehetséggondozó politikát - Fotó: TRAN HUYNH

Közvetlenül azután, hogy a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem bejelentette a 350 kiemelkedő fiatal tudós és vezető tudós vonzására, megtartására és fejlesztésére irányuló programot (VNU350 program), számos tagegyetem vonzó javadalmazási politikát dolgozott ki és „hatalmas” fizetéseket fizetett a tehetséges emberek vonzása érdekében.

A professzor 350 millió vietnami dongot kapott, amikor visszatért dolgozni az iskolába.

Dr. Vu Hai Quan docens, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem igazgatója szerint az egyetem tagiskolái alapvetően olyan munkakörnyezettel rendelkeznek, amely megfelel a kiváló tudósok igényeinek.

„Az iskolák bevételei általában növekednek. Ha a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem és más egységek együttműködnek, minden bizonnyal sok tehetséget fognak vonzani” – erősítette meg Mr. Quan.

Quan úr szerint a 2024-2025-ös tanévben a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem mintegy 100 millió dollár Világbank -kölcsönt folyósít az Innovációs Központ, az Egészségtudományi Egyetem és egy modern laboratóriumrendszer felépítésére a képzés és a kutatás szolgálatában.

Ez rendkívül fontos feltétele a rendszerszintű erő megteremtésének, ezáltal kiváló fiatalok munkába vonásának.

Dr. Hoang Cong Gia Khanh docens, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem Közgazdaságtani és Jogi Egyetemének igazgatója szintén elmondta, hogy az egyetem tavaly elhatározta, hogy olyan politikákat alkalmaz, amelyek barátságos és kényelmes munkateret biztosítanak a tudósok számára, hogy a kutatásra és az oktatásra összpontosíthassanak.

„Az iskola egyszeri vonzási politikát alkalmaz, amely 350 millió VND/fő professzorok, 250 millió VND/fő docensek és 150 millió VND/fő PhD hallgatók esetében.”

„Ezek csak számok, amelyek mutatják az elszántságunkat a tudósok munkára való meghívása idején. Tudjuk, hogy a tudósok megtartásához és fejlődésükhöz megfelelő térre van szükségünk” – hangsúlyozta Khanh úr.

Khanh úr szerint az iskola politikája két irányt kínál a tudósok fejlesztésére: vezetői kinevezések tanszéki, oktatói és igazgatótanácsi szinten; 3 szintű szakértők, ahol a 3. szintű szakértőket az igazgatóhelyettesekkel, a 2. szintű szakértőket a tanszékvezetőkkel, az 1. szintű szakértőket pedig a tanszékvezető-helyettesekkel egyenértékűnek tekintik.

„Így azok a tudósok, akik nem vezetők vagy menedzserek, továbbra is megfelelő javadalmazásban részesülnek szakmai tevékenységük elvégzéséhez” – tette hozzá Khanh úr.

Fizetés a munkakörtől és a konkrét hozzájárulásoktól függően

Dr. Mai Thanh Phong docens, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem rektora elmondta, hogy nagyra értékeli a VNU350 programot. Ez a tagiskolák kívánsága, vágya és célja is.

A Műszaki Egyetemen a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem VNU350 program szerinti általános támogatási politikáján túl az egyetemnek van egy rendszere és politikája a tehetséges emberek vonzására és megtartására. Az egyetem politikája minden olyan tudósra vonatkozik, aki jelenleg az egyetemen dolgozik, és azokra is, akik ott fognak dolgozni.

„Az iskola a közelmúltban új bérrendszert vezetett be, amely a beosztás és a specifikus hozzájárulások alapján fizeti a jövedelmet: a feladataikat jól ellátó professzorok havi 60 millió VND-t, a docensek havi 50 millió VND-t, az iskolában újonnan munkába álló fiatal orvosok pedig körülbelül 25 millió VND-t keresnek havonta. Az iskola emellett támogatja a tanárok munkahelyeinek biztosítását is” – tette hozzá Phong úr.

Dr. Nguyen Hoang Tu Anh docens, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem Információs Technológiai Egyetemének igazgatója elmondta, hogy 2021-ben, amikor jóváhagyták az autonómiaprojektet, az egyetem azonnal bevezette azt a politikát, hogy 35-55 millió VND fizetéssel vonzza a PhD-hallgatókat.

Azóta az egyetemen doktori vagy annál magasabb fokozattal rendelkező vezetők átlagos jövedelme körülbelül 60 millió VND/hó. A nem vezetői munkakörben dolgozó orvosok körülbelül 35 millió VND/hó keresnek. Ha a tanárok részt vesznek kutatási projektekben, magasabb jövedelemre és jobb életre számíthatnak.

„A VNU350 program lendületet ad az iskolánk által megvalósított programnak. Az iskolába visszatérő PhD-hallgatók a jövedelem mellett a munkakörnyezet miatt is nagyon aggódnak.”

„A Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem egy erős közösségi szellemmel és támogatással rendelkező hely. A tagiskolák érdeklődnek a tudományos kutatási tevékenységek iránt, és támogatják azokat. Ez egy valóban jó munkakörnyezet” – mondta Tu Anh asszony.

Forrás: https://tuoitre.vn/cac-truong-thanh-vien-dai-hoc-quoc-gia-tp-hcm-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm