Néhány ország innovatív módszerei a világban

Az innováció egyre inkább kulcsszerepet játszik minden ország fejlesztési stratégiájában. De szinte nincs közös nevező egyetlen olyan innovációs modell számára sem, amelyet mereven és vonakodva lehetne alkalmazni az eredmények elérése érdekében. Minden országnak meg kell találnia a saját innovációs útját, amely a legjobban megfelel a saját körülményeinek.

Svájc, egy olyan ország, amely közel egy évtizede folyamatosan az élen áll a WIPO (Szellemi Tulajdon Világszervezete) világ leginnovatívabb országait rangsoroló listáján, számos tudós számára esettanulmányként szolgált. Az egyik ilyen tanulmány hét titkot tár fel Svájc sikerének, az 1. számú titok szerint: „Az innováció nem jöhet létre egyetlen kapcsoló átkapcsolásával.” Svájc, egy kis ország, természeti erőforrások nélkül, a bölcs fejlődés történetével büszkélkedhet, amely mindig is az ötletekre és a nyitottságra támaszkodott. Az innovációra nyitott környezet megteremtése; a versenyképesség fokozása ; a matematika és a természettudományok (STEM) előmozdítása annak biztosítása érdekében, hogy az oktatási színvonal a technológiai fejlődéssel együtt fejlődjön; valamint a kutatásfinanszírozás prioritásként való kezelése kulcsfontosságú ahhoz, hogy „bölcsőt” teremtsünk az új ötletek kibontakozásához.

Az oktatásra és képzésre összpontosító innováció tökéletes „ökoszisztémája”, amelyet Svájc generációk során épített ki, a világ 500 legjobb egyetemének legmagasabb sűrűsége fejenként; a „duális képzési rendszer” specialitása szinte egyedülálló a világon (párhuzamos, kiegyensúlyozott, harmonikus fejlődés a szakiskolai rendszer és az egyetemi oktatási rendszer között, két olyan rendszer, amelyek kiegészítik, de nem helyettesítik egymást). Svájc bebizonyította ezt: „Az akadémiai képzés nem az egyetlen út a sikerhez”, az elméletnek kéz a kézben kell járnia a gyakorlattal ahhoz, hogy rendkívül hatékony legyen; a vállalkozók csak akkor tudnak jó üzleti lehetőségeket elképzelni, ha értik a piacot és érzékelik a fogyasztók sajátos igényeit. Ezért fel kell vértezni őket a szükséges gyakorlati készségekkel. Valójában a vállalkozók aránya Svájcban jelentősen magasabb, mint a legtöbb más európai országban. Ez Svájc első számú erőssége a magas színvonalú emberi erőforrások képzésének stratégiájában.

Dél-Koreának van egy másik sikertörténete is. 2021-ben Dél-Korea 5 helyet ugrott előre 2020-hoz képest, és bekerült az innovatív országok top 5-ébe, csak Svájc, Svédország, az Egyesült Államok és az Egyesült Királyság mögött, megelőzve olyan nagyon „nehézsúlyú” neveket, mint Szingapúr, Japán... Mi hozta létre ezt a csodát? A válasz csodálatra méltó, de nem meglepő. Ezek a koreai hullám (K-hullám) (más néven Hallyu, ami a „koreai popkultúra olyan jelensége, mint a drámák, filmek, popzene, divat és online játékok”), az informatika és az orvosi kutatás. Ahhoz, hogy azonosítsák ezeket a kulcsfontosságú területeket, kiépítsék azokat, és az ország első számú versenyelőnyévé alakítsák, Koreát a „szupergyorsan mozgóból” az „elsőként mozgósítóvá” alakítva, az ország stratégiát dolgozott ki egy sikeres innovatív gazdaság megvalósítására, az alapkutatásba való jelentős beruházásokon keresztül, az alkalmazásokkal, a rendszerreformmal és a tehetségátadással kombinálva. Korea kutatás-fejlesztésre fordított kiadásai a bruttó hazai termék (GDP) százalékában a második legmagasabbak a világon, csak Izrael előzi meg. 2000 és 2018 között a kutatás-fejlesztésre fordított finanszírozás a GDP 2,1%-áról (2000) több mint 4,5%-ra nőtt. Korea célja, hogy „úttörővé”, „útmutatóvá” váljon a gazdasági növekedés fenntartása érdekében, ahelyett, hogy egyszerűen csak „gyors követővé” válna.

Kína az innováció terén is nagy előrelépéseket tett. Az elmúlt évtizedben a világ tanúja volt annak, hogy Kína sikeresen lerázta magáról a „világgyár” címkét, és „arrogáns” módon a „világ főnökévé” vált számos gazdasági eredményével, amelyek középpontjában a magasan fejlett tudomány és technológia áll. Ennek az „alapnak” a megépítéséhez Kína nagyon alapvető előkészületeket tett, beleértve a tehetségek vonzására irányuló stratégiát is. Rendkívül bölcs politikával Kína „beugrott” a világ emberi erőforrás piacára, és gyorsan a maga módján felforgatta a „játékot”.

Azzal az ambiciózus céllal, hogy Kínát technológiavezérelt gazdasággá alakítsák, és 2050-re a világ vezetőjévé váljanak a tudomány és a technológia terén, Hszi Csin-ping elnök közzétett egy „Közös jövőképet”, amely egyfajta grandiózus stratégiaként szolgál. A stratégia a hazai reformokra, az oktatási rendszer átalakítására és a felsőoktatás színvonalának javítására összpontosít, miközben előmozdítja a magasan képzett külföldi munkavállalók, köztük a tengerentúlon élő kínaiak és a külföldi állampolgárok Kínába vonzására irányuló terveket.

A „Menj haza” program egy 2003-ban indított kezdeményezés kínai etnikai közösség számára, a Kínai Tudományos és Technológiai Szövetség (CAST) 35 külföldi tudományos és technológiai szervezettel együttműködve. A program figyelemre méltó eredményeket ért el: ma már több mint 4,3 millió tagja van, több ezer fiókkal, segítve Kína hatalmas, világméretű hálózatát a külföldi tehetségtoborzási tervek megszervezésében. Az „Ezer Tehetség” program egy 2008-ban indított eszköz, amelynek kezdeti célja körülbelül 2000 nemzetközi tehetség vonzása volt. 2017-re azonban a program 7000 „vezető szakértőt” hozott vissza Kínába, ami a cél 3,5-szerese. De az „Ezer Tehetség” nem a legnagyobb és egyetlen terv. Ez csak egy a Kínai Kommunista Párt által azóta indított 200 tehetségtoborzási terv közül. Ezek a tervek nagy sikert arattak, mert gondosan előkészítették őket, és kiemelt prioritást élveztek a Nemzeti Közép- és Hosszú Távú Tehetségfejlesztési Terv (2010-2020) keretében. A terv céljai között szerepel a szakképzett munkaerő létszámának 114 millióról 180 millióra növelése, a kormányzati humánerőforrás-kiadások pedig Kína GDP-jének 10,75%-áról 15%-ra emelkednek 2020-ra. 2014-ben Hszi Csin-ping elnök azt mondta: „Bár Kína a világ vezetőjévé vált a tudósok és technológusok számában, az országnak még mindig hiányoznak a világszínvonalú innovatív tudományos és technológiai tehetségek.” A probléma megoldása érdekében Hszi elrendelte a „rencai stratégia” végrehajtását Kína nemzeti megújulásának elérése érdekében. Ez a stratégia úgy foglalható össze, mint erőfeszítés, hogy „összegyűjtsék az ég alatti összes legfényesebb elmét Kína szolgálatára”.

Egyesült Királyság: A tehetségek vonzásának története az ország fejlesztési stratégiájának szolgálatába állva még az olyan hagyományos innovációs hatalmak számára is problémát jelent, mint az Egyesült Királyság – egy olyan ország, amely nagyban hozzájárult az emberi tudományos fejlődéshez. Az Egyesült Királyság célja a gazdasági növekedés előmozdítása, hogy kilábaljon a Covid-19 utáni veszteségekből, és „jobban építse újjá az országot”. Az Egyesült Királyság kormánya így nyilatkozott: „Egy olyan transzformatív ipari változás küszöbén állunk, amilyet a világ még soha nem látott. A mesterséges intelligencia (MI) olyan gépeket hoz létre, amelyek meghaladják az emberi intelligenciát, míg a kvantumtechnológia egy napon olyan dolgokat fog kiszámítani, amelyek jelenleg megváltoztathatatlanok, de ezek csak két példa.”

Az Egyesült Királyság Növekedési Terve az innovációt a gazdasági jólét három pillérének egyikeként helyezte előtérbe. Az átfogó cél az, hogy az Egyesült Királyság globális innovációs központtá váljon, az innovációt az ország minden tevékenységének középpontjába helyezve. Ennek elérése érdekében négy pillért határoztak meg: üzletfejlesztés; személyzet; szervezet; technológia.

Az Emberi Erőforrások pillér keretében az Egyesült Királyság célja, hogy az innovatív tehetségek számára a legvonzóbb hellyé váljon. Az Egyesült Királyság jelenleg egy érdemalapú bevándorlási rendszert hoz létre, hogy a világ minden tájáról vonzza a legjobb tehetségeket, származási országtól függetlenül, megalapozva ezzel a nemzeti versenyképesség fokozását.

Egyesült Államok: 2009 óta az Egyesült Államok első alkalommal adott ki innovációs stratégiát annak biztosítására, hogy az Egyesült Államok továbbra is megőrizze pozícióját, mint a világ leginnovatívabb gazdasága, hogy fejlessze a jövő iparágait és segítsen megoldani a legfontosabb kihívásokat. A stratégia főbb pontjai a következők: Világelső beruházások az alapkutatásba; A magas színvonalú STEM-oktatáshoz való hozzáférés bővítése; Utak megnyitása a bevándorlók számára az innovatív gazdaság előmozdítása érdekében; Vezető 21. századi fizikai infrastruktúra kiépítése; A következő generációs digitális infrastruktúra kiépítése; A magánszektor innovációs motorjainak előmozdítása. Ezt a stratégiát először 2011-ben, másodszor 2015-ben frissítették. Három kezdeményezéscsoportot indítottak a minőségi munkahelyek teremtése, a gazdasági növekedéshez való hozzájárulás és a nemzeti prioritások áttörésének előmozdítása érdekében. Az innovatív gazdaságot szolgáló magas színvonalú emberi erőforrások növelése érdekében az Egyesült Államok egyrészt a hazai munkaerő technikai készségeinek fejlesztésére, másrészt a külföldi tehetségek átfogó bevándorlási politikai reform révén történő vonzására összpontosított, megnyitva az utat a tehetségek „áramlása” előtt az Egyesült Államokba.

Az amerikai innováció vezérelvét jól megfogalmazta B. Obama elnök 2010. november 17-i nyilatkozata: „A globális gazdaságban a jólétünk kulcsa soha nem az lesz, hogy a munkavállalóink ​​kevesebb bérével vagy olcsóbb, gyengébb minőségű termékek gyártásával versenyezzünk. Ez nem a mi előnyünk. A sikerünk kulcsa – ahogy mindig is volt – az lesz, hogy új termékek fejlesztésével, új iparágak létrehozásával, a tudományos felfedezések és a technológiai innováció világvezető szerepének megőrzésével versenyezzünk. Ez abszolút elengedhetetlen a jövőnk szempontjából.”

Az Egyesült Államok ma egy nagyon előrelátó jövőképet is mutat, „pragmatikus megközelítést alkalmazva az országok csoportjainak összehozására a technológiai együttműködés érdekében, azzal a céllal, hogy megelőzzék Kínát a félvezetők, a mesterséges intelligencia és más olyan fejlesztések terén, amelyek várhatóan meghatározzák a jövő gazdaságát és haderejét”.

A Nam Dinh Innovációs és Startup Támogatási Portál szerint

https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/