Változik-e a nyugdíjszámítás, ha 2024. július 1-jétől megszűnik az alapbér?

[hirdetés_1]
A 2024. július 1-jétől életbe lépő bérreformmal az alapfizetés is megszűnik. Tehát a nyugdíjszámítás is megváltozik az alapfizetés eltörlésével?

Cách tính lương hưu có thay đổi khi bỏ lương cơ sở từ ngày 01/7/2024?

Változik a nyugdíjszámítás, ha 2024. július 1-jétől megszűnik az alapbér?

A nyugdíjszámítási módszert a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 56. cikke és a 115/2015/ND-CP rendelet 7. cikke szerint alkalmazzák az alábbiak szerint:

Havi nyugdíj = Havi ellátás mértéke x Átlagos havi társadalombiztosítási járulékfizetés

A 20 év társadalombiztosítási járulékot befizető férfi munkavállalók havi nyugdíja 45%. Ezt követően minden további társadalombiztosítási év után a nyugdíj 2%-kal emelkedik. A 15 év társadalombiztosítási járulékot befizető női munkavállalók esetében a nyugdíj 45%-a, ezt követően minden további társadalombiztosítási év után a nyugdíj 2%-kal emelkedik. A maximális nyugdíj 75%.

A társadalombiztosítási járulékfizetésre jogosult havi átlagos jövedelmet a teljes járulékfizetési időszak havi társadalombiztosítási járulékfizetésre jogosult jövedelmének átlagolásával számítják ki.

Azok a munkavállalók, akik a 75%-os nyugdíjmértéknek megfelelő évnél hosszabb ideig fizették a társadalombiztosítási járulékot, nyugdíjba vonulásukkor a nyugdíjon felül egyszeri juttatást is kapnak.

Így, ha a bérreform a tervek szerint 2024. július 1-jétől a 27/NQ-TW határozatnak megfelelően kerül végrehajtásra, a nyugdíjszámítási képlet nem változhat.

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 56. és 71. cikke azonban kimondja, hogy a kötelező társadalombiztosításban való részvétel esetén a legalacsonyabb nyugdíjszint megegyezik az alapbérrel.

Jelenleg az alapfizetés 1 800 000 VND, így a legalacsonyabb nyugdíj is 1 800 000 VND/hó.

Ezért az alapfizetés eltörlésekor iránymutatásra van szükség a legalacsonyabb nyugdíjszint meghatározásához.

Nyugdíjszámítási példa: Férfi alkalmazott 30 évig fizeti a kötelező társadalombiztosítási járulékot, 2023 novemberében vonul nyugdíjba 60 év és 9 hónapos korában, az átlagos havi társadalombiztosítási fizetés 3,5 millió VND/hó, mennyi a havi nyugdíj?

A kötelező társadalombiztosítási befizetési időszak 30 év, ami 65%-os nyugdíjnak felel meg, így a havi nyugdíj 3 500 000 VND x 65% = 2 275 000 VND/hó lesz.

**A pénzügyminiszter szerint a 2024. évi költségvetés várható bevételeivel és kiadásaival, valamint a központi költségvetés és a helyi költségvetési források felhalmozott bérreform-forrásának egy részének felhasználásával várhatóan biztosítani lehet a 27. határozat szerinti szinkron bérpolitikai reform megfelelő végrehajtását, miközben 2024. július 1-jétől emelik a nyugdíjakat.**

Emelkedni fognak a nyugdíjak, ha életbe lép a bérreform?

A 27/NQ-TW számú határozat értelmében a munkakörön, a beosztáson és a vezetői beosztáson alapuló új bérezési rendszer váltja fel a jelenlegi bérezési rendszert; a régi fizetést új fizetéssé alakítja, biztosítva, hogy az ne legyen alacsonyabb a jelenlegi fizetésnél.

A bérreformmal együtt a köztisztviselők és a közalkalmazottak társadalombiztosítási járulékfizetése is változik.

A nyugdíjszámítási képlet szerint a nyugdíj összegét a társadalombiztosítási járulékot tartalmazó havi átlagkeresetből és a nyugdíj mértékéből számítják ki.

Tehát amikor a társadalombiztosítási járulékot terhelő havi átlagkereset emelkedik, a nyugdíj is emelkedni fog.

Mennyivel fog emelkedni a munkavállalók nyugdíjkorhatára 2024-ben?

A 2019. évi Munka Törvénykönyvének 169. cikke a következőképpen határozza meg a munkavállalók nyugdíjkorhatárát:

Azok a munkavállalók, akik a társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerint biztosítják a társadalombiztosítási fizetési időszak feltételeit, jogosultak nyugdíjra a nyugdíjkorhatár elérésekor.

A normál munkakörülmények között dolgozó alkalmazottak nyugdíjkorhatárát az ütemterv szerint módosítják, amíg 2028-ban a férfi alkalmazottak elérik a 62., 2035-ben pedig a női alkalmazottak 60. életévét.

2021-től a normál munkakörülmények között foglalkoztatottak nyugdíjkorhatára 60 év 3 hónap a férfiak, illetve 55 év 4 hónap a nők esetében; ezt követően évente 3 hónappal emelkedik a férfiak, illetve 4 hónappal a nők esetében.

A csökkent munkaképességű munkavállalók; a különösen nehéz, mérgező vagy veszélyes foglalkozásokban vagy munkakörökben dolgozók; a különösen nehéz társadalmi -gazdasági körülmények között dolgozók – kivéve, ha a törvény másként rendelkezik – alacsonyabb korban, de legfeljebb 5 év elteltével vonulhatnak nyugdíjba. A magas műszaki és szakmai képzettséggel rendelkező munkavállalók, valamint bizonyos különleges esetekben, magasabb korban, de legfeljebb 5 év elteltével vonulhatnak nyugdíjba, kivéve, ha a törvény másként rendelkezik.

Így a 2024-es nyugdíjkorhatár a normál körülmények között dolgozó férfi munkavállalók számára 61 év, míg a normál körülmények között dolgozó női munkavállalók esetében 56 év 4 hónap.

[hirdetés_2]
Forrás