Bérezési reform, új bérrendszer a „bonyolult” vezetői pozíciókhoz

Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter a közelmúltban kiegészítő jelentést adott ki, amelyben tisztázott számos kérdést a Nemzetgyűlésnek a 15. Nemzetgyűlés ciklusának kezdetétől fogva a belügyek területén – beleértve a bérreformot is – a tematikus felügyeletről és kérdésekről szóló határozatának végrehajtásával kapcsolatban.

A jelentés célja, hogy a holnap reggel, november 6-án kezdődő 15. Nemzetgyűlés 6. ülésszakának kérdéseire adjon választ.

Megfelelő forrásokat különítettek el a bérreformra.

Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter

A belügyminiszter elmondta, hogy a bérreformról szóló 2018. évi 27. számú határozat végrehajtásaként a kormány a 8. Központi Bizottsági Konferencián beszámolt a Központi Bizottságnak, majd a 6. ülésszakon beszámolt az Országgyűlésnek a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak, a fegyveres erők és a vállalatoknál dolgozók bérpolitikájának reformjának eredményeiről és ütemtervéről.

Tra asszony elmondta, hogy a bérreformnak két fő előnye van: elegendő költségvetési forrást különítettek el az új bérrendszer mind a hat elemének szinkron végrehajtásához a 27. számú határozat szerint.

Ugyanakkor biztosítani kell, hogy a közszféra legalacsonyabb bére megegyezzen az üzleti szféra átlagos legalacsonyabb bérével.

További előny, hogy a központi szintű államigazgatási apparátus eddig 17 általános főosztályt és azzal egyenértékű szervezetet csökkentett; 8 főosztályt és 145 főosztályt/bizottságot csökkentett az általános főosztályok és minisztériumok alatt.

Helyi szinten 7 minisztériumot és 6 egyéb, a tartományi Népi Bizottság alá tartozó közigazgatási szervezetet csökkentettek; 2572 minisztériumi szintű szervezetet és azzal egyenértékűt; 7732 közszolgálati egységet; 8 járási szintű közigazgatási egységet és 563 községi szintű közigazgatási egységet csökkentettek.

Ugyanakkor a köztisztviselők száma 10,01%-kal, az állami költségvetésből fizetést kapó közalkalmazottak száma 11,67%-kal csökkent, ami az alapja a bérpolitikai reform végrehajtásához szükséges források megteremtésének.

A bérreform munkaköri rendszere még nincs befejezve.

Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter jelentése nagyobb teret szentelt a bérreform nehézségeinek reflektálására.

Tra miniszter szerint az első nehézséget a költségvetés elosztása is jelenti. Ennek megfelelően a 27. számú határozat elhatározta a bérpolitika reformját 2021-től. A világ és Vietnam nehéz gazdasági helyzete, különösen a Covid-19 világjárvány által súlyosan érintett helyzet miatt azonban nehézségekbe ütközött az állami költségvetési források bérreform-politikájának végrehajtásához való elosztása.

Ezután a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak munkaköri rendszerének kiépítése és befejezése a politikai rendszerben „alapvető megoldás, mint a bérreform végrehajtásának előfeltétele”, mint alapja egy új, „még mindig kidolgozás alatt álló” bértábla felépítésének.

Tra asszony elmondta, hogy a Központi Bizottság bérreformmal kapcsolatos határozatainak intézményesítésére irányuló egyes jogi dokumentumok végrehajtása lassan halad. A közszolgálati egységek autonómiamechanizmusának végrehajtására vonatkozó iránymutatások nem voltak időszerűek és következetesek. Nem is beszélve arról, hogy a közszolgálati egységek társadalmasításának előmozdítása, amelynek célja az állami költségvetésből fizetést kapók számának csökkentése, nem felelt meg a kitűzött követelményeknek.

Ms. Tra egy másik nehézséget is említett, a vezetők régi fizetésének új fizetésre való átvitelének bonyolult megvalósítását, mivel sok régi fizetési szint, rang és különböző munkakör tartozik egy új fizetési szintbe... ami oda vezet, hogy egyesek magasabb, mások alacsonyabb fizetést kapnak (a különbséget a jelenlegi fizetési szinttel megegyezően kell tartani).

A belügyminiszter a 2024. július 1-jétől bevezetendő szinkron bérpolitikai reform megoldására utalva elmondta, hogy az első megoldás az, hogy az illetékes hatóságoknak jóváhagyásra be kell nyújtani a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak munkaköri listáját a politikai rendszerben, a központi szinttől a kommunális szintig.

Tra asszony azt is elmondta, hogy a 15. Nemzetgyűlés 6. ülésszakának a bérpolitika reformjáról szóló határozatának végrehajtására fog összpontosítani, miután azt a Nemzetgyűlés jóváhagyja.

Harmadszor, pénzügyi megoldások végrehajtása a fenntartható bérpolitikai reform biztosításához szükséges források megteremtése érdekében; az építőipari ágazatok új bérszabályozási mechanizmusaira vonatkozó szabályozások kidolgozása az illetékes hatóságok megfontolására és döntésére.

Ne használd ki a fizetésemeléseket az árak emelésére.

Tra asszony megoldásként említette a szervezeti apparátus egyszerűsítésének folytatását, a személyzet létszámának és az állami költségvetésből fizetést és juttatásokat kapók számának csökkentését; a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak csapatának munkaköri, beosztási és vezetői pozíció szerinti átszervezését az új bérrendszer bevezetésének alapjaként.

A belügyminiszter hangsúlyozta a tájékoztatási és propagandamunka fokozásának szükségességét is a bérpolitika reformjával kapcsolatos társadalmi konszenzus megteremtése érdekében; különösen azt, hogy a béremeléseket ne használják fel az árak növelésére, ami piaci egyensúlyhiányt okozna.

„Miután az illetékes hatóság jóváhagyja a bérpolitika reformjának ütemtervét és az új bérrendszer konkrét tartalmát, a Belügyminisztérium javasolni fogja a kormánynak, hogy rendeletet adjon ki a kormány hatáskörébe tartozó alanyok új bérrendszeréről. Ezzel egyidejűleg a Központi Szervezőbizottsággal egyeztetve a Titkárságnak benyújtandó határozatot a Párt, a Hazafront és a társadalmi-politikai szervezetek új bérrendszeréről; a Küldöttségi Munkabizottsággal egyeztetve a Nemzetgyűlés Állandó Bizottsága elé terjesztendő határozatot a Nemzetgyűlés és a Nemzetgyűlés Állandó Bizottsága irányítási hatáskörébe tartozó alanyok új bérrendszeréről” – jelentette Pham Thi Thanh Tra miniszter a Nemzetgyűlésnek.

Forráslink: https://thanhnien.vn/bo-truong-noi-vu-cai-cach-tien-luong-xep-luong-moi-cho-chuc-vu-lanh-dao-phuc-tap-185231105110614478.htm