Az 5 év után elbocsátott tisztviselők magasabb beosztásba való kinevezése mérlegelhető.

A Politikai Bizottság nemrégiben kiadta a 377. számú rendeletet a kádergazdálkodás és -tervezés decentralizációjáról, a káderek kinevezéséről, jelöléséről, felfüggesztéséről, elbocsátásáról, lemondásáról és elbocsátásáról.

A 13. ciklus 13. Központi Konferenciája nemrég zajlott le.

FOTÓ: GIA HAN

A szabálysértéseket elkövető, hiányosságokat mutató, vagy a vizsgálat, ellenőrzés, vizsgálat, feljelentések, panaszok megoldása során fegyelmi eljárás alá vont, vagy felelősnek ítélt káderek kinevezésével, elrendezésével és alkalmazásával kapcsolatban a 377. számú rendelet egyértelműen kimondja, hogy bizonyos esetekben lehetőség van a szabványoknak és feltételeknek megfelelő káderek kinevezésének mérlegelésére és jelöltek ajánlására magasabb pozíciókra.

Konkrétan, a szabálysértéseket és hiányosságokat mutató kádereknek felül kell vizsgálniuk a helyzetet és tanulniuk kell a tapasztalatokból, de nem olyan mértékben, hogy figyelembe kelljen venni őket és fegyelmezni kelljen (a vezető közvetlen felelőssége vagy az üggyel kapcsolatos közös felelősség miatt, és el kell végezniük a felülvizsgálatot, vagy az illetékes személyektől és a pártbizottságoktól további fejlesztéseket kell követelniük az ellenőrzés, felügyelet, audit és vizsgálat következtetéseiben foglaltaknak megfelelően).

Másodszor, azokat a tisztviselőket, akik szabálysértéseket vagy hiányosságokat követtek el, felül kell vizsgálni, felelősségüket mérlegelni kell, és fegyelmi eljárás alá kell vonni, de az illetékes hatóság úgy dönt, hogy nem alkalmaz fegyelmező intézkedést, vagy nem hoz fegyelmi határozatot, mivel az elévülési idő lejárta (ha a fegyelmi intézkedés megrovás vagy figyelmeztetés formájában történik) a vezető közvetlen felelőssége vagy az üggyel kapcsolatos közös felelőssége miatt, és elvégezte az ellenőrzés, felügyelet, audit és vizsgálat következtetéseiben előírt felülvizsgálatot és korrekciót.

A harmadik eset az, hogy a kádert megrovás (24 hónap után); figyelmeztetés (amely nem tartozik az elbocsátás, hivatalból való elmozdítás esetei közé) (36 hónap után); vagy hivatalból való elmozdítás (60 hónap után) formájában fegyelmi büntetésben részesítik, amelyet a pártbizottság, a pártszervezet és az illetékes hatóság fegyelmi határozatának hatálybalépésétől számítanak.

Ebben az esetben a személyzetnek meg kell felelnie a szabványoknak és feltételeknek, és az illetékes hatóságnak értékelnie kell, hogy elvégezték-e a jogsértések és hiányosságok (ha vannak) felülvizsgálatát és kijavítását, az illetékes hatóságok által végzett ellenőrzés, felügyelet, audit és vizsgálat következtetéseiben előírtak szerint.

Ugyanakkor, ha a kádereket közvetlenül irányító pártbizottság úgy értékeli, hogy rendelkeznek a követelmények és a kijelölt feladatok teljesítéséhez szükséges tulajdonságokkal, kapacitással és képességgel, az illetékes hatóság mérlegelheti és magasabb beosztásba nevezheti ki őket, és felelősséget vállalhat döntésükért.

A fegyelmi eljárás alá vont tisztviselők újra kinevezhetők.

A Politikai Bizottság 377. számú rendelete értelmében azok a káderek, akiket megrovással vagy figyelmeztetéssel fegyelmeztek, és akiknek a fegyelmi ideje lejárt, de a fent előírt határidőt nem teljesítették, magasabb beosztásra való kinevezés vagy jelölés esetén nem vehetők figyelembe, de újrakinevezésükre vagy újraválasztásra való jelölésükre akkor kerül sor, ha a káder megfelel a követelményeknek és feltételeknek.

A jelenleg megrovás formájában fegyelmi eljárás alatt álló tisztségviselők nem nevezhetők ki, és nem javasolhatók magasabb beosztásba való megválasztásra, de minden esetet gondosan mérlegelni lehet az újrakinevezés vagy az újraválasztásra való ajánlás céljából.

Ez a szabályozás nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a káderek politikai nézeteket sértenek; a párt szervezeti és működési alapelveit sértik; pozíciókat és hatalmat szereznek a személyzeti munkában; pozíciókat és hatalmat személyes haszonszerzésre használnak fel; megszegik a példamutató felelősségre vonatkozó szabályokat, negatívan befolyásolják a pártszervezet hírnevét és közfelháborodást keltenek.

A Politikai Bizottság szabályzata egyértelműen meghatározza azokat az eseteket is, amikor a tisztségviselők újrakinevezését vagy újraválasztását ideiglenesen nem vizsgálják, nem nevezik ki újra, és nem javasolják újraválasztásukat, ha az illetékes hatóságok között információcsere folyik a személyes felelősségről olyan esetekben, eseményekben és következtetésekben, amelyeket az illetékes hatóságok kivizsgáltak, ellenőriztek és megvizsgáltak, de még nem hoztak hivatalos következtetést, vagy ha az illetékes hatóságok kérik a személyes felelősség mérlegelését és kezelését, amíg az illetékes hatóságok nem rendelkeznek hivatalos következtetéssel.

Azokat a kádereket, akik feljelentések elbírálása (feljelentéskezelő csoport létrehozásáról szóló döntés született), fegyelmi panaszok, szabálysértésekre utaló jelek esetén ellenőrzések alatt állnak, mérlegelik, fegyelmi eljárás alá vonják őket, az ellenőrzés, audit következtetései alapján javasolják a szabálysértések kezelését, vagy vizsgálat alatt állnak, nem nevezik ki, nem javasolják jelölésre, nem helyezik át, nem rotálják, nem adományozzák és nem léptetik elő katonai rangban.

A magasabb pozíciókra pályázó tisztségviselők kinevezésére és ajánlására vonatkozó előírásokkal és feltételekkel kapcsolatban a Politikai Bizottság 377. számú rendelete egyértelműen kimondja, hogy a kinevezett és ajánlott pozíciókra vonatkozó általános és konkrét előírások biztosítása mellett a jelölteknek legalább 1 éve (12 hónapja) be kell tölteniük a jelenlegi vagy azzal egyenértékű pozíciót.

Különleges esetekben, amikor a hivatali idő vagy az azzal egyenértékű beosztás nem garantált, a keretet kinevező illetékes hatóság mérlegeli, dönt és felelős a döntéséért.

A Politikai Bizottság szabályzata szerint a politikai rendszer ügynökségeinek azon tisztviselőinek, akiket első alkalommal javasolnak vezetői és irányítói (magasabb) pozíciókba való kinevezésre, elég idősnek kell lenniük ahhoz, hogy teljes cikluson át dolgozhassanak.

Különleges esetekben a kinevező illetékes hatóság mérlegeli, dönt és felelős a döntéséért. Ugyanakkor a kinevezett személynek elég egészségesnek kell lennie a kijelölt feladatok elvégzéséhez.

Thanhnien.vn

Forrás: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm