Hogyan osztják be a tisztviselőket a munkába a lemondásuk vagy elbocsátásuk után?

(Dan Tri) - A Politikai Bizottság kimondja, hogy miután egy kádert elbocsátanak a pozíciójából, az illetékes hatóság a tényleges helyzet alapján mérlegeli és biztosítja számára az eggyel alacsonyabb vagy a megfelelő, de nem fontosabb pozíciót.

A Politikai Bizottság kiadta a 377. számú rendeletet a kádergazdálkodás és -tervezés decentralizációjáról, a káderek kinevezéséről, jelöléséről, felfüggesztéséről, elbocsátásáról, lemondásáról és elbocsátásáról.

A tisztségből való elmozdítás, lemondás és felmentés elbírálásának eljárása

Amelyben a Politikai Bizottság számos fontos tartalmat említett a tisztviselők elbocsátásával, lemondásával és elmozdításával, valamint a tisztviselők lemondás, elbocsátás és elmozdítás utáni más munkakörök intézésével kapcsolatban.

A tisztségből való elmozdítás, lemondás és felmentés elbírálásának folyamatával kapcsolatban a Politikai Bizottság kijelentette, hogy amikor a tisztségből való elmozdításra, lemondásra vagy 10 munkanapon belüli felmentésre kellő alap áll fenn, a Pártbizottság, a vezetőség, a kádert használó ügynökség, egység vezetője, vagy a kádermunkával kapcsolatos tanácsadást nyújtó ügynökség felelős azért, hogy megvitassa a káderrel, és javaslatot tegyen az illetékes hatóságnak megfontolásra és döntésre.

A 13. ciklus 12. központi konferenciája (Fotó: Gia Han).

Az illetékes hatóság 10 munkanapon belül köteles megfontolni és dönteni a tisztségéből való elmozdításról, lemondásról vagy felmentésről. Objektív okokból szükséges esetekben ez az időszak meghosszabbítható, de legfeljebb 15 munkanappal.

A tisztviselők lemondása vagy elbocsátása utáni munkaszervezés terve

A káderekkel való munkaszervezés tervével kapcsolatban a tisztségükből való elbocsátás, lemondás vagy elbocsátás után a Politikai Bizottság kiköti, hogy a tisztségükből való elbocsátás után az illetékes hatóságok mérlegelik és a tényleges helyzet alapján áthelyezik őket az előző pozíciójuknál eggyel alacsonyabb, vagy megfelelőbb, de nem fontosabb pozíciókba.

Legalább 12 hónapnyi új beosztásban vagy beosztásban eltöltött munka után, ha a tisztviselő úgy értékelhető, hogy jól vagy jobban elvégezte feladatait, és egyidejűleg biztosítja a megfelelő színvonalat és feltételeket, az illetékes hatóság mérlegeli a tisztviselő elbocsátásakor betöltött pozícióval egyenértékű pozíció betöltésére vonatkozó jelöltek tervezését, kinevezését és ajánlását a szabályoknak megfelelően.

Ha egy tisztviselő önként lemond (bizonyos esetekben), az illetékes hatóság mérlegeli és létrehoz egy, az előzőnél eggyel alacsonyabb beosztást, vagy egy megfelelő beosztást (amennyiben nincs több, az előírtnál eggyel alacsonyabb beosztás).

Legalább 24 hónapnyi új pozícióban vagy beosztásban eltöltött munka után, ha a szabálysértéseket, hiányosságokat, korlátokat és gyengeségeket sikeresen leküzdötték, és a jelöltről úgy ítélik meg, hogy jól vagy jobban elvégezte a feladatot, és megfelel a szabványoknak és feltételeknek, az illetékes hatóság mérlegeli a tervezést, kinevezést és ajánlást tesz a jelöltnek egy olyan pozíció betöltésére, amely egyenértékű a szabályzat szerinti elbocsátása idején betöltött pozícióval.

Ezek az esetek a következőkre vonatkoznak: azokra a káderekre, akiket figyelmeztetéssel büntettek, és az illetékes hatóságok korlátozottan cselekvőképesnek, csökkent presztízsűnek ítélték, és akik nem tudják továbbra is betölteni a kijelölt pozícióikat; azokra a káderekre, akiket egy ciklus vagy kinevezési időszak alatt két vagy több alkalommal fegyelmezetten megrovással sújtottak; azokra a káderekre, akik a szavazási időszakban az alacsony bizalmi szavazatok több mint kétharmadával rendelkeznek; azokra a káderekre, akiket két egymást követő évben úgy minősítettek, hogy nem teljesítették feladataikat (a kijelölt feladatok és kötelezettségek ellátásával kapcsolatban).

Azon káderek esetében, akik lemondanak és kevesebb mint 5 év hátralévő munkaidejük van, az illetékes hatóság mérlegeli és intézkedik szakmai munka (nem vezetői vagy irányítói munka) elvégzéséről.

Ha egy tisztnek 5 év vagy több munkatapasztalata van hátra, az illetékes hatóságnak mérlegelnie kell és biztosítania egy, az előzőnél eggyel alacsonyabb vagy megfelelő beosztást.

Legalább 24 hónapnyi új pozícióban vagy beosztásban eltöltött munka után, ha a kerettag minden szabálysértést, hiányosságot és korlátozást leküzd, és az értékelés szerint jól vagy jobban teljesítette a feladatot, biztosítva a megfelelő színvonalat és feltételeket, az illetékes hatóság mérlegeli a lemondásakor betöltött pozícióval egyenértékű pozíció betöltésére jelöltek tervezését, kinevezését és ajánlását.

Az elbocsátott káderek esetében az illetékes hatóságnak mérlegelnie kell szakmai munkakörbe (nem vezetői vagy irányítói munkába) való áthelyezésüket. Legalább 36 hónapnyi új pozícióban eltöltött munka után, ha a káderek leküzdötték hibáikat, úgy értékelik, hogy jól vagy jobban teljesítették feladataikat, és megfelelnek a szabványoknak és feltételeknek, az illetékes hatóságnak mérlegelnie kell a tervezésüket, kinevezésüket és jelölésükre való ajánlásukat a szabályozásoknak megfelelően.

Ha hivatalának elhagyása, lemondása vagy elbocsátása után egy tisztviselő nyugdíjba kíván vonulni, a Politikai Bizottság kiköti, hogy a hatályos szabályozás szerinti juttatásokra és politikákra lesz jogosult.

Forrás: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm