Megjelent a Politikai Hivatal 377. számú rendelete a személyzeti gazdálkodás decentralizációjáról, valamint a tisztségviselők tervezéséről, kinevezéséről, jelöléséről, ideiglenes felfüggesztéséről, tisztségüktől való elmozdításáról, lemondásáról és elbocsátásáról.
A tisztségviselők felmentése, lemondása és tisztségükből való elmozdítása a 377. számú rendeletben tárgyalt fontos tartalmak egyike.
Elvileg a Politikai Bizottság előírja, hogy a tisztségviselők felmentését, lemondását vagy hivatalukból való eltávolítását haladéktalanul mérlegeljék, ha erre kellő indok van. „Az elbocsátás hatálya alá tartozó tisztségviselők felmentését vagy lemondását nem szabad végrehajtani” – állítja egyértelműen a 377. rendelet.
A Politikai Bizottság arra is ösztönzi a tisztviselőket, hogy önként mondjanak le tisztségükről vagy mondjanak le, ha nem felelnek meg a munkaköri követelményeknek, hiteltelennek bizonyulnak, vagy olyan szabálysértéseket követnek el, amelyek nem indokolják az elbocsátást.
A hivatalos lemondás miatt elbírálás alatt álló ügyek
A Politikai Bizottság szabályzata szerint az ügynökségek és egységek vezetőinek felmentését fontolóra lehet venni (kivéve vis maior eseteit, vagy ha a vezető kevesebb mint egy éve töltötte be a tisztséget), ha a település, az ügynökség vagy az egység az éves program és terv szerinti célok és feladatok kevesebb mint 70%-át teljesíti, vagy nem teljesít 5 alapvető társadalmi -gazdasági célt…
A felelős tisztségviselők elbocsátását is fontolóra veszik (a vis maior eseteit kivéve) , ha az illetékes hatóság értékelése szerint a pártépítéssel, az intézményépítéssel, a társadalmi-gazdasági fejlődéssel, a nemzetvédelemmel és a biztonsággal stb. kapcsolatos kitűzött célok és feladatok teljesítésének eredményei nem teljesülnek…
A 12. Központi Bizottsági Konferencia áttekintése (Fotó: Doan Bac).
A hivatalukból való elbocsátás mérlegelésének kritériumai azokra a bürokratikus tisztviselőkre is vonatkoznak, akik eltávolodnak az emberektől, és nem foglalkoznak haladéktalanul az emberek és a vállalkozások jogos véleményeivel, törekvéseivel, érdekeivel, panaszaival és elítélésével.
Azok a tisztviselők, akiket felelőssé tesznek az elhúzódó és összetett gócpontok kialakulásának lehetővé tételéért, és akikről az illetékes hatóságok úgy ítélik meg, hogy súlyos következményekkel járnak; vagy azok a tisztviselők, akik felelőtlenek és nem kezelik haladéktalanul a közvetlen irányításuk alatt álló tisztviselők és párttagok által elkövetett súlyos jogsértéseket... szintén fontolóra veszik pozíciójukból való elmozdításukat.
A lemondással kapcsolatban a Politikai Bizottság kimondja, hogy az önkéntesen lemondani kívánó tisztségviselők lemondását akkor kell mérlegelni, ha az alábbi okok valamelyike teljesül:
(1) Mert felismerem, hogy korlátozottak a vezetői és irányítási képességeim, vagy már nincs elég hitelességem a rám bízott felelősségi körök és feladatok ellátásához.
(2) Az előírt szavazási időszakban a bizalmatlansági szavazatok több mint 50%-a van jelen.
(3) Egyéb személyes okokból.
(4) Közvetlen irányítás vagy felügyelet alatt álló ügynökség vagy egység vezetőjeként súlyos korrupció, pazarlás vagy negatív viselkedés fordul elő, de nem olyan mértékben, hogy a szabályozásoknak megfelelően fegyelmi intézkedéseket kellene mérlegelni és megtenni.
(5) A hivatali idő alatt két nem egymást követő évben nem érték el a teljesítményértékelést.
(6) Politikai tulajdonságok, etika és életmód megsértése, amelyet az illetékes hatóságok megállapítottak és értékeltek, közfelháborodást keltve, és negatívan befolyásolva szervezetek és egyének hírnevét.
(7) Hagyni, hogy a házastársak és gyermekek megszegjék az állam törvényeit; társadalmi bűnökbe essenek, és azokat az illetékes hatóságok ítéljék el és értékeljék, ami közfelháborodást kelt, negatívan befolyásolva mind az egyén, mind a szerv/egység hírnevét.
(8) Hagyni, hogy mások kihasználják a pozíciódat és a hatalmadat személyes haszonszerzés céljából, és az illetékes hatóságok ezt súlyos következményekkel járónak, közfelháborodást kiváltónak, valamint a személyes és szervezeti hírnevet negatívan befolyásolónak minősítsék és értékeljék (kivéve azokat az eseteket, amikor az illető nincs tudatában) .
(9) Nem mer tenni semmit, nem mer felelősséget vállalni, kibújik a felelősség alól, elkerüli, nem végzi el a hatáskörén belüli munkát a kijelölt funkcióknak és feladatoknak megfelelően, és az illetékes hatóságok által nagyon súlyos következményekkel járónak, rossz közvéleményt és a káderek, a párttagok és a nép körében neheztelést kiváltónak ítélik és értékelik.
A fenti (2) pontban említett esetben, ha a tisztviselő nem mond le önként, az illetékes hatóság mérlegeli a hivatalából való elmozdítását.
A fenti (4), (5), (6), (7), (8) és (9) pontokban említett esetekben, ha a tisztviselő nem mond le önként, az illetékes hatóság mérlegeli az elbocsátását.
Elbocsátási esetek
Az elbocsátásokkal kapcsolatban a Politikai Bizottság egyértelműen meghatározott számos esetet:
- Fegyelmi figyelmeztetésben részesült, és az illetékes hatóság korlátozottan alkalmasnak és romló hírnévnek minősítette, ami miatt nem tudja tovább betölteni a kijelölt pozíciót.
- Egyazon cikluson vagy kinevezési időszakon belül két vagy több alkalommal kapott fegyelmi megrovást a kijelölt feladatokhoz és felelősségi körökhöz kapcsolódóan.
- A szavazatok több mint kétharmada az előírt szavazási időszakban az „alacsony bizalmi” kategóriába esett.
- Két egymást követő évben a kijelölt feladatok elvégzésének elmulasztásaként minősítették (a kijelölt feladatok és felelősségi körök teljesítésével összefüggésben).
- Az illetékes hatóságok által politikai ideológiában, erkölcsben és életmódban leromlottnak ítélt személy „önfejlődésen” és „önátalakításon” megy keresztül; megszegi azokat a szabályokat, amelyeket a párttagok nem szeghetnek meg; megszegi a példamutatás felelősségét, közfelháborodást kelt, és negatívan befolyásolja saját maga és a munkahelyi ügynökség vagy egység hírnevét.
- Az illetékes hatóság megállapította, hogy megsértette a Párt belső politikai biztonsági szabályzatában foglalt politikai normákat olyan mértékben, ami elbocsátást tesz szükségessé.
- Közvetlen irányítása vagy felügyelete alatt álló ügynökség vagy egység vezetője, illetve beosztottja, ahol korrupció, pazarlás vagy negatív gyakorlatok fordulnak elő, amelyek az illetékes hatóság megállapítása szerint nagyon súlyos következményekkel járnak, de nem olyan mértékben, amely a szabályozások szerint fegyelmi eljárást igényelne.
- Közvetlen irányítása és felügyelete alatt álló ügynökség vagy egység vezetője, amennyiben az illetékes hatóság megállapítása szerint súlyos összeférhetetlenség és széthúzás fordul elő.
- A pártok előírásainak és az állami törvényeknek a megsértése olyan mértékben, amely az illetékes hatóság ajánlása szerint elbocsátást tesz szükségessé.
A Politikai Bizottság szabályzata szerint a jelölteket kinevező és jelölő hatóság hatásköre kiterjed a tisztségviselők tisztségüktől való elmozdításának, lemondásának vagy felmentésének mérlegelésére és eldöntésére is.
Azon tisztségviselők esetében, akiknek kinevezése magasabb szint hatáskörébe tartozik, a pártbizottság, a pártszervezet vagy a vezetőség jelentést tesz a tisztségviselőt foglalkoztató szervnek vagy egységnek, és javaslatot tesz az illetékes hatóságnak a tisztségükből való elmozdításukra, lemondásukra vagy elbocsátásukra.
Forrás: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm
Hozzászólás (0)