Olyan politikákat kell kidolgozni, amelyek vonzzák és alkalmazzák a tehetséges embereket.

[hirdetés_1]

A Belügyminisztérium nyilvános véleményeket kér egy rendelettervezetről, amely a tehetséges emberek állami közigazgatási szerveknél és közszolgálati egységeknél való foglalkoztatását célzó politikákat szabályozza.

Társadalmi erőforrások mozgósítása az összefogás érdekében „A szegényekért”
A sajtó hozzájárul a nemek közötti egyenlőség előmozdításához és a nemi sztereotípiák megváltoztatásához.
A haláleseti ellátás kifizetésének határideje

A tehetséges emberek bevonzása és hasznosítása a haza építésének és védelmének ügyében különösen fontos feladat, amelyet a párt dokumentumai és határozatai, különösen a megújulás kezdeti éveitől napjainkig, megerősítettek és bemutattak, amelyben a tehetségek felfedezése, gondozása, megfelelő felhasználása és megfelelő jutalmazása a pártépítés és a politikai rendszer fontos és sürgető feladata.

A párt tehetségek vonzására és előmozdítására vonatkozó politikáját intézményesítve, mind a 2008-as káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény, mind a 2010-es közalkalmazottakról szóló törvény (amelyet 2019-ben módosítottak és kiegészítettek) a tehetségeket a közszolgálatban és a szakmai tevékenységekben „tehetséges emberek” formájában említi: „Az állam politikákat folytat a tehetséges emberek felfedezésére, vonzására, előmozdítására és jutalmazására; a kormány politikai keretet ír elő a tehetséges emberek közszolgálatban való előmozdítására és jutalmazására” (a káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény 6. cikke), valamint „Végre kell hajtani az állam tehetséges köztisztviselőkre vonatkozó preferenciális politikáját” (a közalkalmazottakról szóló törvény 6. cikkének 4. pontja), „Az állam politikákat folytat a tehetséges emberek felfedezésére, vonzására, támogatására, előmozdítására és jutalmazására a népnek nyújtott szolgáltatások minőségének javítása érdekében” (a közalkalmazottakról szóló törvény 10. cikkének 4. pontja).

A törvény rendelkezéseinek megfelelően a Kormány rendeleteket adott ki a tehetségekkel kapcsolatos számos szakpolitikai tartalom meghatározására, a miniszterelnök pedig 2023. július 31-én kiadta a 899/QD-TTg számú határozatot, amely jóváhagyta a 2030-ig tartó nemzeti tehetségvonzási és -hasznosítási stratégiát, 2050-ig kitűzve a jövőképet.

A Doi Moi folyamat eredményeit örökölve a 6. Nemzeti Pártkongresszus (1986) óta, Vietnam a mai napig folyamatosan megragadta a lehetőségeket, legyőzte a nehézségeket és a kihívásokat, különösen a COVID-19 világjárvány okozta globális gazdasági válság és recesszió súlyos hatását, hogy sikeresen megvalósítsa céljait és feladatait, számos fontos és meglehetősen átfogó eredményt elérve, hozzájárulva az emberek pártba és államba vetett bizalmának megszilárdításához és erősítéséhez.

Az elért eredmények mellett az iparosodás és a modernizáció folyamata hazánkban még mindig lassú, és nem hozott létre alapvető változásokat; a gazdaság termelékenysége, minősége, hatékonysága és versenyképessége nem magas; az oktatás és képzés, a tudomány és a technológia nem vált a társadalmi-gazdasági fejlődés előmozdításának kulcsfontosságú hajtóerejévé.

Eközben a 4. ipari forradalom követelményei és igényei, a tudásalapú gazdaság fejlődése és a mesterséges intelligencia (MI) megjelenése megkövetelik az ország versenyképességének további növelését. Ebben az összefüggésben az egyik követelmény és feladat az emberi tényező, mindenekelőtt a tehetséges csapat folyamatos előmozdítása, a versenyképesség fokozása és áttörések elérése a nemzetépítés folyamatában, különösen abban az időszakban, amikor Vietnámnak erőteljes átalakuláson kell keresztülmennie ahhoz, hogy 2030-ra modern iparral és magas átlagjövedelemmel rendelkező fejlődő országgá, 2045-re pedig magas jövedelmű fejlett országgá váljon.

A fenti politikai, jogi és gyakorlati okok alapján szükséges és sürgős, hogy a Kormány rendeletet adjon ki, amely szabályozza a tehetséges emberek állami közigazgatási szerveknél és közszolgálati egységeknél való foglalkoztatását célzó politikákat.

Keress és fedezz fel tehetséges embereket

A rendelettervezet egyértelműen kimondja, hogy a tehetséges embereket a következő iparágakban, területeken és csoportokban kell felkutatni és felfedezni:

a) Jó tanulmányi eredményekkel rendelkező, kitüntetéssel végzett, kiváló jegyekkel rendelkező, kiemelkedő tulajdonságokkal és tehetséggel rendelkező hallgatók oktatási és képzési intézményekből.

b) Olyan személyek, akik tudományos fokozattal és professzori, docensi, mester- vagy doktori címmel rendelkeznek, és akiknek kutatási munkásságát elismerik és hatékonyan alkalmazzák a gyakorlati életben.

c) Kiemelkedő képzettséggel, képességekkel és gyakorlati tapasztalattal rendelkező személyek, akik más területeken, régiókban és helyszíneken dolgoztak belföldön és külföldön egyaránt.

d) Az államigazgatási szerveknél és közszolgálati egységeknél dolgozó kiemelkedő teljesítményű káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és dolgozók, akik feladataikat és közszolgálatukat mindig jól vagy kiválóan végzik.

Az a), b) és c) pontokban meghatározott eseteket köztisztviselői és közalkalmazotti pozícióba történő felvételt követően, valamint a d) pontban meghatározott eseteket ajánlás és bevezetés után figyelemmel kísérik és képzik a tehetséges emberek utánpótlásának megteremtése érdekében.

A pártbizottságok, a káderek, a vezető és irányító pozíciókban lévő köztisztviselők és közalkalmazottak, valamint a társadalmi-politikai szervezetek felelősek olyan személyek felfedezéséért, ajánlásáért és bevezetéséért, akik olyan tulajdonságokkal, képzettséggel és képességekkel rendelkeznek, amelyek megfelelnek a tehetséges emberekkel szemben támasztott követelményeknek és kritériumoknak, hogy tehetséges kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat toborozzanak és forrást teremtsenek. Az ajánló és bemutatkozó szervezeteknek és magánszemélyeknek felelősséget kell vállalniuk ajánlásaikért és bemutatásaikért.

A tehetséges embereket a következő csoportokba sorolják:

1. Káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók csoportja, beleértve: vezető és irányító pozíciót betöltő kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat; köztisztviselőket, közalkalmazottakat és vezető és irányító pozíciót nem betöltő munkavállalókat.

2. A célcsoportokat a fenti a), b) és c) pontok határozzák meg.

Napi érték

[hirdetés_2]
Forráslink