Can Tho: Néhány tisztviselőnek van diplomája, de a képességeik nem felelnek meg a nemzetközi munka követelményeinek.

A kutatások azt mutatják, hogy Can Tho vezetői csapatának számos erőssége van, de még mindig vannak olyan magas szintű tisztviselők, akiknek a tényleges kapacitása nem felel meg az integrációs követelményeknek.

Dr. Le Thanh Hoa, a kutatási projekt vezetője felszólalt a beszámoló ülésen - Fotó: CHI QUOC

Október 30-án délután a Tudományos és Technológiai Tanács (Can Tho város Tudományos és Technológiai Osztálya) meghallgatta a kutatócsoport jelentését „A Can Tho városi szintű vezetők és menedzserek munkaképessége nemzetközi környezetben: jelenlegi helyzet és a fejlesztésre szolgáló megoldások” témában, Dr. Le Thanh Hoa (a Can Tho város Gazdaságtudományi Intézetének megbízott igazgatója) elnökletével.

Ennek megfelelően ez a kutatási téma 2023-tól indul, a kvantitatív felmérés alanyai a tanszéki szintű és azzal egyenértékű vezetők és menedzserek, beleértve a jelenlegi és a tervezett tisztviselőket, valamint mélyinterjúk készülnek olyan tanszéki szintű és azzal egyenértékű vezetőkkel és menedzserekkel, akik nemzetközi környezetben dolgoztak.

A felmérések és elemzések eredményei azt mutatják, hogy a Can Tho városi szintű vezetőinek és menedzsereinek csapata számos kiemelkedő erősséggel rendelkezik, ami tükrözi a helyi vezetői humánerőforrás minőségét és fenntartható fejlődési potenciálját.

Pontosabban, magasan képzettek és mélyen tisztában vannak a nemzetközi környezethez való alkalmazkodás fontosságával, és aktívan részt vesznek képzési és fejlesztési programokban szakmai kapacitásuk és vezetői készségeik fejlesztése érdekében.

Ezenkívül ez a csapat számos szükséges tulajdonsággal és képességgel rendelkezik, mint például a szakmai etika, a felelősségérzet, a rugalmas viselkedés és a tárgyalási készség a globalizáció kontextusában; magas fegyelem, professzionális munkastílus, merész szellem és a változásokhoz való gyors alkalmazkodóképesség...

A gyengeség azonban az, hogy egyes kádereknek van diplomájuk, de a tényleges kapacitásuk nem felel meg a nemzetközi munkavállalás követelményeinek; az idegennyelv-tudás és az informatika terén továbbra is gyenge a helyzet, csak mintegy 49,3%-uk felel meg a 3/6-os szintű idegennyelv-tudásnak, és 39,8%-uk az informatikai szabványoknak.

„Ezek a gyengeségek nemcsak az irányítás hatékonyságát befolyásolják, hanem a város nemzetközi együttműködésben szerzett hírnevét is. A fő okok a foltvarrásos képzésből, a gyakorlati képzés hiányából és a korlátozott önművelési tudatosságból erednek.”

Ezért a politikai képességek fejlesztése, az idegennyelvi képzés, az informatika és a nemzetközi készségek megerősítése sürgős követelmény Can Tho város alkalmazottai számára, hogy megfeleljenek az integrációs követelményeknek” – javasolta a jelentés.

A vezetői kapacitás fejlesztése nemzetközi környezetben

A beszámolón felszólalva Nguyen Van Phong úr, a Can Tho Városi Pártbizottság Szervezőbizottságának helyettes vezetője elmondta, hogy a pártkongresszus által a 2025-2030-as időszakra meghatározott három áttörési cél között szerepel a társadalmi-gazdasági fejlődéshez szükséges források vonzása érdekében folytatott nemzetközi együttműködés előmozdítása és bővítése, valamint a város imázsának népszerűsítése a régióban és nemzetközi szinten.

„Ezért nagyon fontos a város vezetésének és irányító személyzetének nemzetközi környezetben való munkavégzésre való képességének javítása az elkövetkező időszakban. Nagyon értelmes, hogy a téma közvetlenül a Városi Párt kongresszusa után lezárul, és a gyakorlatban is alkalmazható a város társadalmi-gazdasági fejlődéséhez való hozzájárulás érdekében ebben a ciklusban, valamint a következő években.”

„A téma kutatási eredményei segítik a tanácsadó testületet (Városi Pártbizottság Szervezési Tanácsa, Belügyi Minisztérium) és a személyzeti munkával foglalkozó illetékes hatóságot abban, hogy jobban megértsék a nemzetközi környezetben való munkavégzés képességét, és javítsák a város vezetésének és irányító személyzetének nemzetközi környezetben való irányítási kapacitását, hogy megfeleljenek a követelményeknek és feladatoknak, javítsák a személyzet minőségét, és hozzájáruljanak Can Tho város jövőbeli építéséhez és fejlesztéséhez” – mondta Phong úr.

CHI QUOC

Forrás: https://tuoitre.vn/can-tho-mot-so-can-bo-co-bang-cap-nhung-nang-luc-chua-dap-ung-yeu-cau-cong-tac-quoc-te-20251030163304758.htm