Új társadalombiztosítási politika, támogatás a női munkavállalóknak

A női munkavállalók nagyban hozzájárulnak a társadalmi-gazdasági fejlődéshez, ugyanakkor több kockázattal és hátránnyal is szembesülnek, mint a férfiak, különösen az anyasággal, a gyermekgondozással és az egészségüggyel kapcsolatos kérdésekben.

Ezzel a valósággal szembesülve a 2024. évi társadalombiztosítási törvény (SI) új pontjai szilárd alapot teremtettek, nemcsak a jogokat védve, hanem megteremtve a feltételeket ahhoz, hogy a nők nyugodtan dolgozhassanak és fejlődhessenek.

A 2025. július 1-jétől hatályos 2024-es társadalombiztosítási törvény számos, az anyasági ellátásokkal kapcsolatos szabályozást megváltoztatott. Ennek megfelelően nemcsak az anyák, hanem az apák is jogosultak szabadságra, hogy a szülés után gondoskodhassanak feleségükről és gyermekeikről, ösztönözve a családi felelősségmegosztást és csökkentve az anyák terheit.

A szülő női alkalmazottak anyasági ellátásának feltétele, hogy a szülést megelőző 24 egymást követő hónapban legalább 6 hónapig kötelező társadalombiztosítási járulékot fizessenek. Amikor egy várandós női alkalmazott vagy egy béranya által kinevezett női alkalmazott megfelel a fizetési időszakra vonatkozó követelménynek, és a magzat 22 hetes vagy idősebb, és sajnos elhal, mind a női alkalmazott, mind a férje jogosult szabadságra menni, hogy anyasági ellátásban részesüljön, ugyanúgy, mint a szülés esetén. Azokban az esetekben, amikor a fizetési időszakra vonatkozó követelmény teljesül, mint a szülés esetén, az anya ugyanúgy megkapja az ellátást, mint a szülés esetén; ha az anya nem felel meg a feltételeknek, akkor is jogosult 50 nap szabadságra, ha a magzat 22 hetes vagy idősebb (korábban 25 hetes).

Figyelemre méltó új pont a szülési ellátások feltételeinek bővítése azon női munkavállalók számára, akik korábban meddőségi kezelés miatt szabadságra kényszerültek. Ez a rendelkezés megértést és támogatást mutat a gyermekvállalás nehéz folyamata iránt sok család számára. Ezenkívül a törvény módosítja a szülési szabadságot is, amikor a gyermek sajnos elhunyt; a szülési szabadságot a társadalombiztosítási ellátások kifizetésének idejébe számítják; az egészségbiztosítási támogatás a szülési időszakban; az egyszeri juttatás szülés, gyermek örökbefogadása esetén...

A Cu M'gar bázis társadalombiztosítási munkatársai önkéntes társadalombiztosítási politikát hirdetnek a szabadúszó munkavállalók körében.

Figyelemre méltó, hogy a törvény az anyasági ellátásokat is hozzáadja az önkéntes társadalombiztosítási kötvényhez. Ez az egyik új lépésnek tekinthető a résztvevők jogainak biztosítására. Az etnikai kisebbséghez tartozó női munkavállalók, vagy azok a kinh néphez tartozó női munkavállalók, akiknek a férje etnikai kisebbséghez tartozik és szegény háztartásban él, szülés esetén az előírt anyasági ellátásokon felül továbbra is jogosultak a kormány egyéb támogatási politikáira.

Az új szabályozás a szülési szabadságot is rugalmasabbá, az adott esethez igazítja. A várandós női munkavállalók legfeljebb ötször vehetnek igénybe szülési szabadságot terhesgondozási vizsgálatokra, alkalmanként legfeljebb 2 napra, a munkaszüneti napokat, a Tet-et és a heti szabadnapokat nem számítva. Amennyiben a női munkavállalók ikreket vagy többet szülnek, a második gyermektől kezdve minden gyermek után az anya további egy hónap szabadságot vehet ki...

A tartományi társadalombiztosítás statisztikái szerint 2025 első 9 hónapjában a tartomány egész területén 29 433 ember részesült betegszabadságon, szülési szabadságon és egészségbiztosítási ellátásban, ami 95%-os növekedést jelent 2024 azonos időszakához képest.

Az anyasági ellátások mellett a betegségi és munkahelyi baleseti ellátásokra vonatkozó szabályozásokat is módosították a női munkavállalók jobb védelme érdekében. A társadalombiztosítás által fedezett betegségek listájának bővítése, vagy a betegségi ellátások szintjének emelése segített a női munkavállalóknak abban, hogy több erőforrásuk legyen az egészségügyi nehézségek leküzdésére. Az új társadalombiztosítási politikának nemcsak gazdasági jelentősége van, hanem mélyreható társadalmi jelentősége is van, mivel segít javítani a nők helyzetét, felszámolni a nemek közötti munkaerő-piaci különbségekkel kapcsolatos előítéleteket, és egy igazságosabb társadalmat teremteni.

Pham Thi Phien asszony (a Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company dolgozója) megosztotta: „Egyedülálló anya vagyok, gyakran betegszem meg, és kórházba kell kerülnöm. Volt idő, amikor a gyomorbetegségem kiújult, és több hónapig kellett távol maradnom a munkából kezelés miatt. Ezekben az időkben jogosult voltam betegszabadságra, ami segített csökkenteni a kezelés és a megélhetési költségek terheit.”

Valójában a munkafolyamat során a munkavállalók nem kerülhetik el a betegség, a betegség vagy a szülés vagy a gyermekgondozás miatti szabadság miatti nehézségeket. Ebben az időszakban a betegszabadság és a szülési szabadság szilárd támaszt nyújt számukra az élet nehézségeinek leküzdésében.

Elmondható, hogy az új társadalombiztosítási politika nemcsak jogi szabályozás, hanem a társadalom elkötelezettsége a nemek közötti egyenlőség iránt is; megerősíti, hogy a női munkavállalók védelme és a fejlődésük feltételeinek megteremtése a kulcsa egy virágzó és fenntartható társadalom építésének. Ahhoz, hogy ezek a politikák valóban életre keljenek, szorosabb koordinációra van szükség a vezető szervek, a vállalkozások és a munkavállalók között; elő kell mozdítani a társadalombiztosítással kapcsolatos propagandát és ismeretek terjesztését, hogy minden nő világosan megértse jogait és kötelezettségeit.

Forrás: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/