A szakszervezeti tagok fejlesztésére és a helyi szakszervezetek létrehozására való összpontosítás

A Khanh Hoa Tartományi Munkásszövetség (FFL) a közelmúltban a szakszervezeti szervezet átszervezése után a szakszervezeti tagok fejlesztésére és a helyi szakszervezetek létrehozására irányuló megoldások megvalósítására összpontosított. Ezáltal megerősítve a szakszervezet szerepét a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogainak gondozásában és védelmében.

A szakszervezetek hozzájárulnak a munkavállalók megsegítéséhez

A Phu Khang Phan Rang Company Limited (Thanh Hai Ipari Park, Bao An kerület) egy ruházati cikkekre szakosodott magánvállalkozás, amelyet 2025 elején alapítottak közel 300 alkalmazottal. Közvetlenül ezután a Tartományi Munkásszövetség megkereste és irányította az egységet egy Irányító Bizottság létrehozásában egy szakszervezet létrehozására, amelynek célja, hogy tájékoztassa a munkavállalókat a szakszervezet szerepéről, valamint a szakszervezeti tagok jogairól és kötelezettségeiről. A vállalkozás tulajdonosának aktív támogatásával és konszenzusával 2025 szeptemberére a Tartományi Munkásszövetség bejelentette a Phu Khang Phan Rang Company Limited szakszervezetének létrehozásáról szóló döntését, és több mint 45 szakszervezeti tagot vett fel a szakszervezeti szervezetbe. Le Thi Huong asszony, a vállalat egyik dolgozója megosztotta velünk: „Mivel a szakszervezet egyértelműen népszerűsítette és terjesztette az információkat, önként írtam egy jelentkezési lapot a szakszervezethez, hogy gondoskodjanak rólam és védjék törvényes jogaimat. Remélhetőleg az elkövetkező időben a vállalat szakszervezete népszerűsíti szerepét, és hidat képez az üzleti vezetőkkel a munkahelyek biztosítása, a jövedelmek növelése és számos előny megteremtése érdekében a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak számára.”

A Tartományi Munkásszövetség vezetői átlátják a Phu Khang Phan Rang Company Limited dolgozóinak foglalkoztatási és jövedelmi helyzetét.

A megalakulást követő közel egy hónap alatt a vállalatnál jelentkező szakszervezeti tagok száma több mint 100 fővel nőtt. Do Van Duong úr, a Phu Khang Phan Rang Company Limited igazgatója elmondta: „Az egység elkötelezett a szakszervezettel való szoros együttműködés iránt, hogy a felmerülő problémákat haladéktalanul meghallgassa és megoldja a párbeszéd, az együttműködés, a tisztelet és a törvények betartása szellemében. A szakszervezet megléte hozzájárul ahhoz, hogy a vállalat gondoskodjon az alkalmazottak anyagi és lelki életéről.”

Szeptemberben a Tartományi Munkásszövetség bejelentette a Minh An Építőipari Befektetési Részvénytársaság (Phan Rang Ward) Szakszervezetének megalapításáról szóló döntést is, 25 szakszervezeti taggal. Az egység alkalmazottainak többsége önkéntesen írt csatlakozási kérelmet a szakszervezethez, hogy megvédjék jogos és törvényes jogaikat. Az üzleti vezetők a szakszervezetet „hídnak” tekintik, amely segít a harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatok kialakításában, ezáltal elkísérve a vállalkozást a hosszú távú fejlődési folyamatban. Korábban, augusztus végén a Tartományi Munkásszövetség szintén határozatot hozott a Hong Phat Termelési Szolgáltató Vállalat Korlátolt Felelősségű Társaság (Suoi Dau Ipari Park, Cam Lam Község) Szakszervezetének megalapításáról, és közel 30 új szakszervezeti tagot vett fel. Nguyen Hong Diep asszony, a Hong Phat Production Services Co., Ltd. igazgatója elmondta: „Az egységet 2025 áprilisában hozták létre, és tengeri herkentyűk feldolgozására és tartósítására szakosodott. A szakszervezet létrehozása a vállalatnál segíteni fog a vezetők és az alkalmazottak közötti erős munkaügyi kapcsolat kiépítésében; a munkavállalók problémáinak gyors megoldásában és a jobb juttatások biztosításában. Az egység mindig támogatni fogja és kedvező feltételeket teremt a szakszervezet működéséhez, előmozdítva a munkavállalókat képviselő szervezetként betöltött szerepét.”

Innováció, a működés minőségének javítása

A közelmúltban, miután befejezte a szakszervezeti tevékenységeket az iparági és járási szinten, a Tartományi Munkásszövetség 14 kerületi szakszervezetet hozott létre, köztük a következőket: Nha Trang, Tay Nha Trang, Nam Nha Trang, Bac Nha Trang, Ninh Hoa, Dong Ninh Hoa, Cam Ranh, Bac Cam Ranh és Cam Linh, Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An, Do Vinh. A kerületi szakszervezetek létrehozása a szakszervezeti szervezet fejlődésének új lépését jelenti, összhangban a párt és az állam politikájával, amely az apparátus korszerűsítésére és a kétszintű helyi önkormányzatok hatékonyságának javítására irányul. A kerületi szakszervezetek a Tartományi Munkásszövetség kiterjesztései, amelyek a munkásosztály és a munkások összefogását, egyesítését és erejének előmozdítását célozzák a helyi közösségekben. Az elkövetkező időszakban a Tartományi Munkásszövetség folytatni fogja a szakszervezetek kutatását és létrehozását a tartomány községein.

A Tartományi Munkásszövetség vezetői szerint a helyi szakszervezet az a hely, amely közvetlenül ellátja a munkavállalók gondozásának és védelmének feladatát a vállalatoknál és a közszolgálati egységeknél. Amikor a szakszervezeti erő bővül és létrejön a helyi szakszervezet, a munkavállalók hangja terjed, ezáltal hozzájárulva a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez. 2024 óta a Tartományi Munkásszövetség közel 100 helyi szakszervezetet mozgósított és hozott létre, és közel 20 000 új szakszervezeti tagot vett fel, így a tartományban a helyi szakszervezetek teljes száma meghaladja a 900-at, közel 90 000 aktív taggal. Az elért eredményeket népszerűsítve a szakszervezetek az elkövetkező időszakban minden szinten továbbra is elő fogják mozdítani a szakszervezeti tagok fejlődését és a helyi szakszervezetek létrehozását, különösen azoknál a vállalatoknál, amelyek nem rendelkeznek szakszervezeti szervezettel. Annak érdekében, hogy a munkavállalókat vonzzák a szakszervezethez való csatlakozásra, a szakszervezetek minden szinten az innovatív tevékenységekre fognak összpontosítani, hogy gondoskodjanak minden szakszervezeti tagról és munkavállalóról. Ugyanakkor rugalmas, alkalmazkodó és kreatív szakszervezeti modellt kell kiépíteni, amely megfelel a területen dolgozók jogos jogainak és érdekeinek képviseletére és védelmére vonatkozó követelményeknek.

Ezen túlmenően növelni kell az információs technológia és a digitális médiaplatformok alkalmazását a munkavállalók gondolatainak megismerése és megismerése érdekében; mozgósítani a munkavállalókat és a vállalkozásokat helyi szakszervezetek létrehozására és szakszervezetekhez való csatlakozásra. Ezzel párhuzamosan konkrét intézkedésekkel erősíteni kell a munkavállalók jogainak képviseletét és védelmét. Továbbra is diverzifikálni kell a szakszervezeti csatlakozás előnyeiről szóló propaganda formáit; növelni kell a vállalkozók és a munkavállalók tudatosságát a szakszervezetek szerepéről a stabil munkakörnyezet megteremtésében; figyelmet kell fordítani a szakszervezeti tisztviselők képzésére és érdekérvényesítési, meggyőzési és párbeszédkészségeinek fejlesztésére minden szinten; alkalmazni kell a közösségi hálózatokat a munkavállalók, különösen a fiatal munkavállalók megközelítésére és a velük való kapcsolattartásra; együtt kell működni a hatóságokkal és a funkcionális ágazatokkal a munkajog végrehajtásának ellenőrzésének és felügyeletének megerősítése érdekében, ösztönözni kell az egységeket és a vállalkozásokat, hogy szakszervezeteket hozzanak létre, mint tényezőt a fenntartható fejlődési index értékelésében; ugyanakkor hatékony helyi szakszervezeti modelleket kell lemásolni, bizalmat és befolyást teremtve a közösségben.

VAN GIANG

Forrás: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/chu-trongphat-trien-doan-vien-va-thanh-lap-cong-doan-co-so-f4f4b9e/