A mesterséges intelligencia képességeivel a Z generáció sokkal előnyben részesül

A mesterséges intelligenciával kapcsolatos ismeretekkel rendelkező fiataloknak nagyobb munkalehetőségeik lesznek - Fotó: Media Makers Meet

A Slack Workforce Lab 2024. márciusi, több mint 10 000 szakember bevonásával végzett felmérése szerint szinte minden vezető – 96% – sürgősnek érzi a mesterséges intelligencia integrálását a vállalkozásába.

De ha szkeptikus vagy ezzel az új technológiával kapcsolatban, nem vagy egyedül. Úgy tűnik, a kutatók nem értenek egyet abban, hogy a munkavállalók hogyan fogják használni a mesterséges intelligenciát.

A Z generáció a mesterséges intelligenciát használhatja karrierje felgyorsítására

Egyre több vezető követeli meg a mesterséges intelligencia ismereteit az új jelöltektől. A mesterséges intelligencia ismeretekkel rendelkező fiataloknak nagyobb munkalehetőségeik lesznek, mint a tapasztaltabb, de ezen ismeretek nélküli embereknek, ami felgyorsítja karrierjük előrehaladását.

A Microsoft és a LinkedIn kutatása szerint a digitális korban felnőtt Z generációs alkalmazottak nagyobb valószínűséggel használják ezeket az eszközöket a munkahelyükön, mint a millenniumi, X generációs és baby boomer társaik.

Továbbá a vezetők 77%-a mondta azt, hogy a mesterséges intelligencia készségekkel rendelkező fiatal tehetségek több felelősséget kapnak majd a munkahelyükön.

Aneesh Raman, a LinkedIn alelnöke és munkaerő-szakértője szerint a mesterséges intelligencia a fiatal szakemberek karrierjének előmozdításában is segíthet azáltal, hogy gyorsan releváns karrier-tanácsokat, piackutatást és egyéb adatvezérelt információkat nyújt, így magabiztosabbnak és kompetensebbnek érzik magukat a munkájukban.

Lydia Logan, az IBM globális oktatásért és munkaerő-fejlesztésért felelős alelnöke arra számít, hogy a mesterséges intelligencia gyors integrációja a munkahelyekre jelentős változásokat fog eredményezni az új munkavállalók munkaköri feladataiban.

„Amikor az első munkahelyemre gondolok, sok mindent csináltam, csak telefonhívásokat fogadtam és papírokat iktattam. És ez sok emberre még mindig igaz. Az adminisztratív munka nagy része ma már automatizálható a mesterséges intelligencia segítségével, lehetővé téve, hogy egy újonc átvegye egy vagy két lépcsőfokkal feljebb álló személy felelősségét a ranglétrán” – mondja Lydia.

A mesterséges intelligencia készségei versenyre kelhetnek a munkatapasztalattal

A mesterséges intelligencia átveszi az összes emberi munka helyét – ez továbbra is vitatott jóslat - Fotó: Medium

Egyes jelentések szerint a szakemberek izgatottak és kísérleteznek a mesterséges intelligenciával, míg mások szerint a legtöbb felnőtt még nem próbálta ki a mesterséges intelligencia eszközeinek használatát a munkahelyén, vagy nem bízik bennük.

A Microsoft és a LinkedIn új kutatása szerint, függetlenül a mesterséges intelligenciáról alkotott nézeteinktől, azok, akik nem tanulják meg a technológia használatát, karrierlehetőségeket veszítenek azok ellen, akik megtanulják.

A mesterséges intelligencia által nyújtott készségek versenyezhetnek a munkatapasztalattal a felvételi döntésekben, és nem csak a technológiai szektorban.

A vezetők közel 70%-a mondta, hogy nem alkalmazna olyan embert, akinek nincs mesterséges intelligencia ismerete. Inkább alkalmaznának valakit, akinek kevesebb tapasztalata van, de mesterséges intelligencia ismeretekkel rendelkezik, mint olyat, akinek van tapasztalata, de nincsenek MI ismeretei – derül ki egy 31 országban, több mint 30 000 fő bevonásával végzett felmérésből.

„Az olyan alapvető mesterséges intelligencia-készségek elsajátítása, mint a gyors mérnöki munka, a gépi tanulás vagy az adatértelmezés, a legjobb garantált módja annak, hogy növeld a versenyképességedet azokkal szemben, akiknek több tapasztalatuk van” – mondja Raman.

Számos vállalat, köztük a Google és az Amazon is bejelentette, hogy beruházásokat hajt végre munkaerője mesterséges intelligencia-képzésébe, de az ilyen kezdeményezések nem elterjedtek. A Microsoft és a LinkedIn szerint a vállalatoknak csak 25%-a tervezi, hogy képzést nyújtson generatív mesterséges intelligenciaeszközökről, mint például a ChatGPT és a Microsoft Copilot.

Több tucat ingyenes online kurzus létezik, amelyek segítségével az emberek elsajátíthatják a mesterséges intelligencia ismereteit, olyan cégek által kínálva, mint az IBM, a Google, valamint Ivy League egyetemek, mint a Harvard Egyetem és a Pennsylvaniai Egyetem.

A mesterséges intelligencia körüli felhajtás korántsem ért véget. Csak most kezdődik igazán Colette Stallbaumer, a Microsoft Copilot vezérigazgatója és a Microsoft WorkLab társalapítója szerint.

A Microsoft természetesen nagyot fogad a mesterséges intelligenciára. Májusban a technológiai óriás bejelentette, hogy a következő négy évben 3,3 milliárd dollárt fektet be új felhő- és mesterséges intelligencia infrastruktúra kiépítésébe.

„Kevesebb mint két évvel a generatív mesterséges intelligencia megjelenése után már számos iparágban látjuk a munkavégzésbe beágyazódva” – mondta Stallbaumer. „Ez egy olyan kulcsfontosságú időszakban történik, amikor a COVID-19 világjárvány okozta nyomás, a munka mennyisége és tempója alig enyhült. Az alkalmazottak túlterheltek, és a mesterséges intelligenciához fordulnak segítségért.”

A generatív mesterséges intelligencia eszközeinek alkalmazása megugrott a munkahelyeken, a Microsoft és a LinkedIn jelentése szerint az elmúlt hat hónapban megduplázódott a használatuk.

Nem csak a programozók és a mérnökök kísérleteznek ezekkel az eszközökkel. Az építészek, projektmenedzserek és adminisztratív asszisztensek is azok közé a szakemberek közé tartoznak, akik leginkább szeretnék fejleszteni mesterséges intelligencia-készségeiket.

Stallbaumer hozzátette, hogy a nem technológiai iparágak, mint például az egészségügy, a pénzügy és a marketing, gyorsan alkalmazzák a mesterséges intelligencia technológiáit az üzleti műveletek optimalizálása és a termelékenység növelése érdekében, ami nagy keresletet és új munkalehetőségeket teremt az ezekben az eszközökben jártas szakemberek számára.

Forrás: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm