A Sakurai Vietnam Co., Ltd. dolgozói termelési műszak alatt.
A Tartományi Munkásszövetség a „alulról jövő verseny” mottót jelölte meg a mozgalom elmélyülésének és valódi hatékonyságának kulcstényezőjeként. Ebben a szellemben a tartomány minden szintjén a szakszervezetek proaktívan összekapcsolták a versenymozgalmat az egyes iparágak, települések és egységek politikai feladatainak végrehajtásával; ugyanakkor az egyes tevékenységi területekhez megfelelő tartalmat választottak. A mozgalmat a Vietnami Általános Munkásszövetség és a Tartományi Népi Bizottság nagyobb kampányaival és versenymozgalmaival összhangban indították el, mint például a „Jó munkások, kreatív munkások”, a „Jó közmunkában, jó házimunkában”, a „Magasabb termelékenység, jobb minőség” mozgalom a termelési és üzleti szektorban; az egészségügyi szektor „Az orvosi etika javítása, a betegek szolgálata” mozgalma; a közigazgatási szektorban a „Lojális, felelősségteljes, becsületes, kreatív” káderekből, köztisztviselőkből és közalkalmazottakból álló csapat kiépítésére irányuló mozgalom; az oktatási szektor „Taníts jól, tanulj jól”, az „Építs barátságos iskolákat, aktív diákokat” mozgalma... A mozgalmak harmonikus kombinációja élénk és széles körű versenylégkört teremtett. Ezáltal a munkavállalói csapatnak megvannak a feltételei ahhoz, hogy fejlessze képességeit, felelősségérzetét és kreativitását a rájuk bízott feladatok kiváló elvégzéséhez.
A szakszervezetek minden szinten mindig is arra összpontosítottak, hogy a dicsérő munkát nyilvánosan, átláthatóan és egyértelmű kritériumok alapján végezzék, amelyek megfelelnek az egyes ügynökségek és egységek sajátosságainak. A kiemelkedő közösségek és egyének időben történő elismerése nagy motivációt teremtett az alkalmazottakban a versenyzéshez, a feladatok elvégzésére való törekvéshez és a kreatív munkavégzéshez. A mozgalom során számos jó modell és új munkamódszer alakult ki és került átvételre, növelve a megvalósítás hatékonyságát. A mai napig az egész tartomány 122 tipikus modellt és 135 művet, terméket és feladatot épített, hogy üdvözölje a szakszervezeti kongresszusokat minden szinten. Ezek közül a helyi szinten 42 modell, a közvetlenül a helyi szinten 122 modell található; a tartományi szinten pedig 5 táblával ellátott művet választottak ki a 20. Thanh Hoa Szakszervezeti Kongresszus és a Vietnami Szakszervezet 13. Kongresszusának üdvözlésére.
A mozgalom vitalitásának megerősítéséhez hozzájáruló fontos kiemelés a munkaerő-kezdeményezések erőteljes fejlődése. Az egész tartományban 86 690 kezdeményezést és témát regisztráltak, amelyek értéke akár több százmilliárd VND is lehet. Számos kezdeményezés rendkívül hasznos, egyértelmű hatékonyságot hoz a termelésben, az üzleti és szakmai munkában, hozzájárul a munkatermelékenység javításához, a munkafolyamatok fejlesztéséhez, a költségek és az idő megtakarításához. Az ipari parkokban számos vállalkozás hatékonyan tart fenn értelmes modelleket, mint például a "3V - szakszervezetek, munkavállalók, a vállalkozások fenntartható fejlődéséért" modell, a "Munkahelyi kultúra sarka", a munkavállalókkal tartott könyvklub, a várandós nők és kisgyermekeket nevelők klubja... Néhány közösségi szakszervezet olyan képzési programokat vezetett be, mint például: "A közösségi szakszervezeti tisztviselők idegennyelv-tudásának javítása" az Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. Szakszervezeténél; "A tárgyalások minőségének javítása a bérskálák, a munkaügyi normák és a munkahelyi párbeszéd kidolgozása érdekében" a Sakurai Vietnam Co., Ltd.-nél; „Minőségi olimpiai mozgalom” a Rollsport Vietnam Shoes Co., Ltd.-nél... A Lam Son Sugarcane Joint Stock Company-nál erőteljesen fenntartják a kezdeményezések és a technikai fejlesztések előmozdítására irányuló versenyt, amely hozzájárul ahhoz, hogy a vállalat minden fontos szezonban 100%-ban teljesítse gazdasági és technikai céljait. A Hop Luc Joint Stock Corporation-nél az egészségügyi rendszer digitális rendszerének átalakítására és a betegellátás stílusának megújítására irányuló verseny egyértelmű eredményeket hoz, az emberek elégedettségét és az egészségügyi szolgáltatások minőségének javítását célozva.
Az Alivia Vietnam Shoes Company Limited dolgozói aktívan versenyeznek a termelési munkaerőpiacon, és igyekeznek túlszárnyalni a kitűzött célokat és feladatokat.
Emellett a szakszervezetek minden szinten mindig figyelmet fordítanak a szakszervezeti tagok és a munkavállalók anyagi és lelki életének gondozására a "Tet Sum Vay", a "Munkás hónapja", a "Thanh Hoa Szakszervezet szakszervezeti tagjainak és munkavállalóinak támogatási alapja" programokon keresztül. Ezek az időszerű támogató tevékenységek segítik a munkavállalókat a nehézségek leküzdésében, életük stabilizálásában, a nyugodt munkavégzésben, valamint a szakszervezeti szervezet iránti nagyobb bizalom és kötődés kialakításában. A szakmai verseny és a gyakorlati gondoskodás kombinációja teremtett fenntartható motivációt a munkavállalók számára, hogy proaktívan és aktívan reagáljanak a mozgalomra.
Megállapítható, hogy az „Úttörő munkavállalók és alkalmazottak egy civilizált és virágzó Thanh Hoa haza felépítésére irányuló törekvés megvalósítása érdekében” mozgalom fontos hajtóerővé vált, felébresztve a munkavállalók és alkalmazottak kreativitásának, önállóságának és önellátásának szellemét, hozzájárulva a munkatermelékenység javításához és a szakszervezeti szervezet pozíciójának megerősítéséhez. Ez egyben az alapja annak is, hogy a Thanh Hoa továbbra is megvalósítsa azt a célját, hogy az elkövetkező években az Észak-Közép régió és az egész ország új növekedési pólusává váljon.
Cikk és fotók: Thanh Hue
Forrás: https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-tien-phong-nbsp-hien-thuc-hoa-khat-vong-van-minh-thinh-vuong-nbsp-270235.htm
Hozzászólás (0)