A Coteccons dupla díjat kapott a 2025-ös HR Asia Awards díjátadón.

(Chinhphu.vn) - A Coteccons (HOSE: CTD) két rangos díjat is elnyert a 2025-ös HR Asia Awards díjátadón: „Ázsia legjobb munkahelye” és „A legjobb munkavállalói gondoskodást nyújtó vállalat”.

Ez elismerése a vállalati kultúra átalakításának erőfeszítéseket igénylő útjának, amikor a Coteccons fokozatosan túllépett egy tipikus építőipari vállalat keretein – amelyek nagy teljesítményt igényelnek –, hogy ideális munkakörnyezetet teremtsen, ahol az emberek felhatalmazottak, inspiráltak és teljes mértékben kibontakozhatnak.

A részt vevő 655 vietnami vállalat közül csak 119-et választottak ki. A Coteccons kiemelkedő felmérési eredményeivel emelkedett ki a belső bizalom, a részlegek közötti rugalmas együttműködés, a hosszú távú elkötelezettség és a közös kultúra megosztásának képessége terén. A díjat 3 kritérium alapján értékelték: szervezeti kultúra, alkalmazotti élmény és csapatbizalom.

A Coteccons dupla díjat kapott a 2025-ös HR Asia Awards díjátadón.

A három „szervezet” + „tehetség” + „kultúra” humánerőforrás-stratégiája jelenti a különbséget

A Coteccons sikere egy olyan fejlesztési stratégia következetes megvalósításából fakad, amely három kulcsfontosságú elemre összpontosít: erős szervezet kiépítése, tehetségfejlesztés és vállalati kultúra ápolása. A Coteccons következetesen követi ezt a stratégiát egy négy fő pillér köré épülő működési rendszer felépítésével.

Először is, a Coteccons egy egyszerűsített és áramvonalas szervezeti struktúrát épít ki, amelynek célja a jelentéstételi rendszer összetett decentralizációjának minimalizálása. A vállalat a rang vagy a rangidő helyett a kapacitás és az elkötelezettség alapján működik, megteremtve a feltételeket a generációk, nemek és a sokszínű szakmai háttér közötti hatékony koordinációhoz.

A Coteccons a Z generációs tehetségek és a veterán generáció összekapcsolására összpontosít, elősegítve a hatékony koordinációt, a kölcsönös tanulást és az értékteremtést. Ugyanakkor a Coteccons minden egyes személy integritását támogatja, arra ösztönzi őket, hogy a munkaköri felelősségi körökön belül teljesítsenek, és az egójukat a vezető vállalattá válás közös célja felé tereljék.

Másodszor, minden kulcsfontosságú személy (tehetség), különösen a projektigazgató, „mini vezérigazgatóként” felhatalmazást kap, teljes felelősséget vállalva a haladásért, a minőségért, a pénzügyekért és a csapatépítés vezetéséért. Ez a modell elősegíti a kezdeményezőkészséget, a „felelősségvállalást”, a vállalkozói szellemet és az önálló döntéshozatali képességet.

Harmadszor, a következő generáció fejlesztésével a 2025-ös pénzügyi évben (2024 júliusától 2025 júniusáig) a Coteccons 47 000 képzési órát regisztrált belső képzési programokon keresztül. Ezenkívül a vállalat ösztöndíjakat szervezett 44 építkezésen dolgozó munkások gyermekei számára, és együttműködött a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetemmel egy intenzív gyakornoki program megvalósításában, segítve a hallgatókat a professzionális munkakörnyezetbe való belépésre való felkészülésben.

Negyedszer, a Coteccons több mint 41 millió biztonságos munkaórát biztosít, és 13 000 órányi munkavédelmi képzést szervez. Ugyanakkor a vállalat számos tevékenységet hajt végre a "Boldog Coteccons" néven, azzal a céllal, hogy összekapcsolja a személyzet szellemét és biztosítsa fizikai egészségét. Ennek köszönhetően az alkalmazottak boldogságindexe eléri a 90%-ot, ami hozzájárul ahhoz, hogy a Coteccons a legjobb munkavállalói gondoskodást nyújtó vállalat legyen.

A Coteccons mérnökcsapata magasabb képzettséggel és készségekkel rendelkezik, mint az építőipar átlaga.

Coteccons jövőkép és identitás

Ez a „kettős” díj a Coteccons átfogó humánerőforrás-stratégiájának bizonyítéka – amely a csapatkohéziót, a tehetségeket kibontakoztató és egyedi vállalati kultúrát építő szervezeti struktúrát támogatja. A „felelősségvállalás és a munkáért való felelősségvállalás” kultúrája nemcsak a munkavállalói élményt javítja, hanem a személyes fejlődést is elősegíti egy sokszínű, méltányos és befogadó szabályozási rendszeren belül.

A Cotecconsnál mindenki ragyoghat jelenlegi pozíciójában, és készen állhat az új kihívásokra, miközben az üzleti mottót követve a nagy cél felé halad: vezető vállalkozássá válni az építőiparban, erős kulturális alapokkal és fenntartható humánfejlesztési stratégiával.

3200 alkalmazottjával, 31 éves átlagéletkorával és több mint 6 év tapasztalatával – ami magasabb, mint az építőiparban átlagosan tapasztalható – a Coteccons újraértelmezi a munkakörnyezetet egy száraznak tartott területen.

Nguyen Trinh Thuy Trang, a Coteccons Operationsért felelős vezérigazgató-helyettese elmondta: „Egy vezető építőipari vállalkozást nemcsak a bevétel és a profit, vagy a piaci méret mér, hanem a csapat bizalma és elégedettsége is. Olyan környezetet teremtünk, ahol mindenki büszke arra, hogy valahová tartozik, és csak akkor tudunk egészséges gazdasági sejtet létrehozni, ha az alkalmazottak boldogok. A HR Asia Awards 2025 elismerte azt az utat, amelyet a Coteccons rendíthetetlenül követ. Ez a célja, hogy humánus vállalattá váljon, ahol az emberközpontú kultúra alapvető szerepet játszik az innovációban, a fenntartható fejlődésben, és új megközelítést nyit az ideális munkahely fogalmának újraértelmezésében.”

A 2025-ös HR Asia Awards: „Ázsia legjobb munkahelye” és „A legjobb munkavállalói gondoskodást nyújtó vállalat” díjak nemcsak a Coteccons humánus útjának elismerését jelentik, hanem új versenyelőnyöket is nyitnak a fiatal tehetségek, a nemzetközi ügyfelek és a stratégiai partnerek vonzásában.

A Coteccons Vietnam egyik vezető építőipari vállalata, 21 éves tapasztalattal az építőipar és a projektmenedzsment területén. A vállalat több mint 3200 alkalmazottból álló csapattal rendelkezik, akik közvetlenül az építési rendszert működtetik, felügyelik és ellenőrzik a minőséget. Csúcsidőszakokban a Coteccons akár napi 30 000 munkást is képes mozgósítani az országszerte található építkezéseken.

A HR Asia Awards egy éves elismerő program, amelyet a HR Asia Magazine szervez, és amely Ázsia legjobb munkakörnyezetével rendelkező vállalkozásait díjazza. A díj olyan szervezeteknek szól, amelyek magas szintű munkavállalói elkötelezettséget, pozitív vállalati kultúrát és átfogó humánerőforrás-politikát mutatnak fel.

2025 a hatodik év, hogy a HR Asia Awards jelen van Vietnámban.

A díjátadót több mint 16 országban és területen rendezik meg, többek között Vietnámban, Szingapúrban, Malajziában, Thaiföldön, Indonéziában, a Fülöp-szigeteken, Kínában, Hongkongban, Tajvanon, Koreában, Japánban, Indiában, az Egyesült Arab Emírségekben, Kambodzsában és Makaón, számos területről vonzva a vállalkozások részvételét, a multinacionális vállalatoktól és a Fortune 500-as vállalatoktól kezdve a kormányzati szervekhez kapcsolódó vállalatokig.

Vinh Hoang

Forrás: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm