A közigazgatási apparátus korszerűsítését célzó forradalom: célok, kihívások és lehetőségek.

A politikai rendszer apparátusának korszerűsítése kulcsfontosságú, sürgős feladat, amely létfontosságú az ország fejlődése szempontjából az új időszakban. Ez elkerülhetetlen követelmény az apparátus hatékonyságának, eredményességének és teljesítményének javításához, megfelelve a modern, átlátható politikai rendszer kiépítésének követelményeinek, Vietnam gyors és fenntartható fejlődése érdekében az új korszakban.

To Lam főtitkár elnökölt a Központi Irányító Bizottság első ülésén, amelynek témája a politikai rendszer szervezeti struktúrájának folyamatos megújítása és átszervezése volt a hatékonyabb, eredményes és eredményes megvalósítás érdekében.

Az adminisztratív apparátus korszerűsítésének célja egy karcsú, átlátható, erős és hatékony politikai rendszer kiépítése, elkerülve az átfedéseket a funkciókban és az erőforrások pazarlásában. Ez a folyamat azonban számos kihívással néz szembe, beleértve a nehézkes bürokrácia nyomását, egyes tisztviselők konzervatív hozzáállását, valamint a személyzet elhelyezésével és a tisztviselők és köztisztviselők jogos jogainak biztosításával kapcsolatos nehézségeket. Mindenekelőtt az egységes megértés és cselekvés, az erős politikai akarat és a teljes politikai rendszer bevonása kulcsfontosságú tényezők lesznek ezen akadályok leküzdésében és a célok elérésében.

A kihívások azonosítása

A politikai rendszer apparátusának korszerűsítésére irányuló forradalom alapvető és következetes céljai a politikai rendszer korszerűsítésének, hatékony és átlátható apparátusának kiépítése; az erőforrás-pazarlás minimalizálása, az átfedő funkciók határozott egyszerűsítése; a modern vezetési követelményeknek való megfelelés a digitális átalakulás és a nemzetközi integráció kontextusában.

A végrehajtási folyamat során azonban számos jelentős kihívás merült fel, amelyek akadályozták az átszervezési és racionalizálási erőfeszítések előrehaladását és eredményeit. Ehhez minden szinten és ágazatban növelni kell a tudatosságot, és proaktívan kell leküzdeni a nehézségeket és kihívásokat, biztosítva, hogy a közigazgatási apparátus reformja alaposan, fenntarthatóan és hatékonyan valósuljon meg. Konkrétan:

Szervezeti kihívások az egyik legnehezebb probléma. A politikai rendszerben az ügynökségek és egységek közötti funkciók és feladatok átfedése és megkettőzése jelenleg meglehetősen gyakori. Ez az egyik legnagyobb kihívás, amelynek leküzdéséhez drasztikus megoldásokra van szükség.

A szervezeti struktúra átszervezése, az apparátus korszerűsítése, valamint a funkciók és felelősségek egyértelmű meghatározása kötelező követelmények, amelyeket tudományosan , szisztematikusan és racionálisan kell megvalósítani, biztosítva, hogy egyetlen fontos feladat se maradjon figyelmen kívül, miközben határozottan véget kell vetni a párhuzamos munkavégzésnek és a pazarlásnak.

Ez azonban nem egyszerű, nagy elszántságot igényel, leküzdve a helyi és csoportérdekeket, mivel a funkciók átcsoportosítása gyakran reakciókba ütközik az illetékes szervek részéről, különösen azoknál az egységeknél és egyéneknél, akiknél fennáll a hatáskörük vagy a működési körük csökkentése veszélye. A konkrét ütemterv, az egységes kritériumok és a szintek, illetve ágazatok közötti koordináció hiánya a végrehajtást széttagolttá, hézagossá és hatástalanná teszi, sőt negatív következményekkel jár.

A Belügyminisztérium jelentése szerint az államigazgatási szervek funkcióinak és feladatainak felülvizsgálata során az ügynökségek és egységek akár 20%-ánál is találtak átfedésben lévő funkciókat és feladatokat. Jellemzően olyan területeken, mint a természeti erőforrások és környezetgazdálkodás, az ellenőrzés, a vizsgálat, vagy a járási és községi szintű ügynökségeknél a felelősségi körök nem egyértelmű megosztása sok helyen „egymás lábujjára taposott” a munkavégzés során, ami idő-, erőfeszítés- és erőforrás-pazarlást okozott, és befolyásolta az apparátus hatékonyságát.

Másodszor, ott van a személyzeti kihívás . A szervezeti struktúra korszerűsítése a személyzet létszámának csökkentését és a munkaerő átszervezését jelenti. Ez egy érzékeny kérdés, amely közvetlenül befolyásolja a tisztviselők és köztisztviselők munkáját, morálját és jogait.

Megfelelő mechanizmusok és politikák nélkül, amelyekkel megfelelően lehetne kezelni a problémát, a személyzeti áramvonalasítások elégedetlenséghez és a párt, valamint az állam politikájába vetett bizalom elvesztéséhez vezethetnek, ami akár a társadalombiztosítást és a rendet is érintheti, és jelentős nehézségeket okozhat a politikai rendszer apparátusának átfogó reformjának végrehajtásában. Ezért megfelelő támogató politikákra van szükség a pénzügyek, a képzés, a karrierépítés és a megfelelő munkaközvetítés terén annak biztosítása érdekében, hogy a tisztviselők és a köztisztviselők nyugodtan dolgozhassanak, és munkájuknak szentelhessék magukat.

Harmadszor, ott vannak a kulturális és gondolkodásmódbeli kihívások . A változástól való félelem, az önelégült hozzáállás, a nehézségektől való félelem, az önérdek hajszolása, a felelősség elkerülése, valamint az innováció és a kreativitás hiánya továbbra is gyakori, különösen a rendkívül stabil szervezetekben. A változás azt jelenti, hogy elszakadunk a bevett mintáktól, alkalmazkodunk egy új munkakörnyezethez, nagyobb munkahelyi nyomást és magasabb kompetencia-szabványokat követelünk meg.

Emiatt sokan aggódnak, motiválatlanok, a „biztonságos” lehetőségeket választják, vagy finoman ellenállás jeleit mutatják. Az adminisztratív apparátus korszerűsítése nemcsak a szervezeti struktúra megváltoztatását igényli, hanem a gondolkodás és a vezetői tudatosság forradalmát is, a mennyiség előtérbe helyezése helyett a minőségre és a hatékonyságra kell összpontosítani. Ezért szükséges a propagandaerőfeszítések erősítése, a tudatosság növelése, a tisztviselők és köztisztviselők gondolkodásmódjának megváltoztatása, miközben határozottan küzdeni kell a korszerűsítési folyamatot akadályozó negatív viselkedések ellen.

Negyedszer, a szakpolitikai kihívások . Bár a párt és az állam számos intézkedést és irányelvet adott ki a bérszámfejtés korszerűsítésére vonatkozóan, a végrehajtás továbbra is számos nehézséggel és akadállyal szembesül. A konkrét szabályozások továbbra is számos hiányossággal rendelkeznek, nem igazán felelnek meg a valóságnak, és nem felelnek meg az apparátus korszerűsítésének követelményeinek.

A Belügyminisztérium 2022-es közigazgatási reformról szóló jelentése szerint 2015 és 2021 között az egész ország 79 000 köztisztviselőt (ami 10,1%-nak felel meg) vesztett a köztisztviselők létszámából, de a létszámleépítéseket támogató politikáknak továbbra is számos hiányosságuk van. Különösen a létszámleépítéseket támogató politikákat, mint például az átképzés, a karrier-chuyển đổi vagy a megfelelő kompenzáció, hajtják végre következetlenül és hatástalanul, ami megnehezíti a köztisztviselők életének stabilizálását és új munkahely keresését.

Ezért sürgős a munkaerő létszámleépítésére vonatkozó jogszabályok felülvizsgálata, kiegészítése és fejlesztése, biztosítva az egységességet, az egységességet, a megvalósíthatóságot és a gyakorlati realitásoknak való megfelelést.

A politikai rendszer apparátusának korszerűsítési folyamata számos szempontból nagy kihívásokkal néz szembe, a szervezeti, személyzeti, kulturális, politikai fejlesztési és végrehajtási szempontból... Ezek a nehézségek nemcsak lassítják az apparátus korszerűsítésének előrehaladását, hanem veszélyeztetik az emberek bizalmát a párt és az állam vezetésében.

A politikai rendszer sikeres korszerűsítéséhez átfogó, gyakorlatias és összehangolt politikákra és megoldásokra van szükség, amelyek biztosítják a tisztviselők és a köztisztviselők jogos jogait, és kedvező feltételeket teremtenek számukra a változásokhoz való alkalmazkodáshoz. Ugyanakkor erős politikai akaratra van szükség a vezetők részéről minden szinten, valamint részletes, konkrét és tudományos megvalósítási tervek kidolgozására, amelyek a jelenlegi helyzet alapos elemzésén, a nehézségek és kihívások egyértelmű azonosításán, valamint a megfelelő megoldások javaslatán alapulnak.

Továbbá arra kell összpontosítani, hogy megváltoztassuk a káderek és a köztisztviselők gondolkodásmódját és munkakultúráját, hogy valóban „lojálisak, felelősségteljesek, becsületesek, példaértékűek, elkötelezettek és a népet szolgálók” legyenek, ösztönözve az innovációs szellemet, a kreativitást, a hozzájárulás vágyát és az új korszak követelményeihez való alkalmazkodás készségét. Csak így fog a politikai apparátus korszerűsítésének folyamata valóban fenntartható eredményeket hozni, és jelentősen hozzájárulni egy modern, hatékony és átlátható politikai rendszer kiépítéséhez.

Megoldások a maximális hatékonyság érdekében

A politikai rendszer maximális hatékonyság érdekében történő korszerűsítéséhez átfogó, szinkronizált és tudományos megoldásrendszerre van szükség, amely biztosítja, hogy az megfeleljen a digitális átalakulás korszakának és a nemzetközi integráció új követelményeinek. Ez a folyamat nemcsak erős politikai akaratot igényel, hanem zökkenőmentes koordinációt az intézményi reform, a humánerőforrás-fejlesztés, a modern technológia alkalmazása és a társadalmi konszenzus biztosítása között.

Minden egyes megoldás fontos szerepet játszik egy áramvonalas, erős politikai apparátus kiépítésében, amely hatékonyan, eredményesen, eredményesen és átláthatóan működik, hozzájárulva a jobb szolgáltatáshoz, a felzárkózáshoz, a közös fejlődéshez és az erőteljes felemelkedéshez, hogy megfeleljen az ország fejlődési követelményeinek az új korszakban.

Intézményi reform alapvető megoldás a politikai rendszer korszerűsítését támogató jogi alap és szinkron politikák megteremtésére. Az intézményi reform hatékony végrehajtásához a szervezeti átszervezést támogató politikai mechanizmusok kiépítésére és tökéletesítésére kell összpontosítani, biztosítva az egyértelműséget, az átláthatóságot, a szinkronizációt és a megvalósíthatóságot.

Először is, felül kell vizsgálni és értékelni kell a politikai rendszerben működő ügynökségek és egységek átfogó funkcióit és feladatait az átfedések és párhuzamos munkavégzés kiküszöbölése, valamint a feladatok tudományos újraelosztása érdekében. Világosan meg kell határozni az egyes szintek és ágazatok funkcióit, elkerülve azt a helyzetet, hogy sok ügynökség ugyanazt a feladatot végzi, vagy fontos feladatokat hagy ki. Ezenkívül folytatni kell az egyszerűsítési folyamat által érintett szervezetek és egyének ösztönző és támogató mechanizmusainak kiépítését, beleértve az átképzési politikákat, a munkakör-átalakítást, valamint a tisztviselők és köztisztviselők jogos jogainak biztosítását. Az intézményi reformot a központi szinttől a helyi szintig szinkronban kell végrehajtani, a szintek és ágazatok közötti szoros koordinációval, hogy kedvező környezetet teremtsenek a politikai rendszer apparátusának megszervezéséhez és egyszerűsítéséhez.

Emberi erőforrás fejlesztés Ez egy kulcsfontosságú megoldás az egyszerűsített rendszer minőségének és hatékonyságának biztosítására. Az új környezetben a tisztviselőkkel és köztisztviselőkkel szembeni követelmények nem korlátozódnak a szakmai képesítésekre, hanem magukban foglalják a modern munkakörnyezethez való alkalmazkodás, a digitális transzformáció alkalmazásának és az innováció képességét is.

Ezért a képzésre és a magasan specializált munkaerő fejlesztésére kell összpontosítani, hogy megfeleljenek az egyre összetettebb munkaköri követelményeknek. Ezt a folyamatot össze kell kapcsolni a munkaerő racionális átszervezésével, biztosítva, hogy minden egyén olyan munkát kapjon, amely megfelel képességeinek és erősségeinek, ezáltal maximalizálva potenciálját és kreativitását.

Továbbá elő kell mozdítani a tisztviselők objektív és átlátható értékelését és besorolását munkateljesítményük és tényleges hozzájárulásuk alapján. A gyenge képességekkel rendelkező tisztviselőket át kell képezni vagy megfelelőbb pozíciókba kell áthelyezni, míg a kiemelkedő képességekkel rendelkezőknek lehetőséget kell adni arra, hogy maximalizálják a bennük rejlő lehetőségeket; a tehetséges és erényes tisztviselőket pedig haladéktalanul azonosítani és ki kell nevezni a rendszer fontos pozícióiba.

Ugyanakkor a munkatársak tanulási kedvét és innovációját ösztönző, ésszerű kompenzációs politika kidolgozása is fontos tényező a magas színvonalú humánerőforrás fejlesztésében, megfelelve egy áramvonalas és hatékony adminisztratív apparátus követelményeinek.

A digitális transzformáció alkalmazásának előmozdítása. áttörést jelentő megoldás a munkafolyamatok optimalizálására és az államigazgatás hatékonyságának javítására. A világszerte erőteljesen zajló digitális átalakulás kontextusában a digitális átalakulás alkalmazásának előmozdítása az irányítási és operatív tevékenységekben fontos megoldás az adminisztratív munka és az emberi erőforrások csökkentésére.

A digitális transzformáció alkalmazásának előmozdítása úttörő megoldás, amely optimalizálja a munkafolyamatokat és növeli az államigazgatás hatékonyságát. Az erős globális digitális transzformáció kontextusában a menedzsmentben és az adminisztrációban való alkalmazásának felgyorsítása kulcsfontosságú megoldás az adminisztratív munkaterhelés csökkentése és a munkaerő-szükséglet csökkentése érdekében.

A modern technológiai megoldásokat, mint például a mesterséges intelligencia (MI), a big data, a dolgok internete (IoT), a felhőalapú számítástechnika és az e-kormányzati rendszerek, széles körben kell kutatni és alkalmazni a kormányzati szervekben a munkafolyamat számos lépésének automatizálása érdekében, időt, költségeket és erőforrásokat takarítva meg.

Az intelligens kormányzási modellek, mint például az e-kormányzat és az intelligens városok fejlesztése megkönnyíti a közszolgáltatásokhoz való kényelmes hozzáférést a polgárok és a vállalkozások számára, miközben fokozza a politikai rendszer átláthatóságát és elszámoltathatóságát.

A digitális transzformációs alkalmazások a munkamódszerek javításában is segítenek, ezáltal növelve a munkatermelékenységet és a közszolgáltatások minőségét. Ahhoz azonban, hogy ez a megoldás rendkívül hatékony legyen, beruházásokra van szükség az informatikai infrastruktúrába, valamint a tisztviselők és köztisztviselők informatikai készségeinek fejlesztésére, hogy alkalmazkodni tudjanak az új munkakörnyezethez.

A társadalmi konszenzus biztosítása hogy a politikai rendszer apparátusának egyszerűsítése zökkenőmentesen menjen végbe és fenntartható eredményeket érjen el. A teljes társadalom konszenzusának és támogatásának elnyerése érdekében elő kell mozdítani a kommunikációs és propagandamunkát, hogy az emberek, a káderek és a köztisztviselők világosan megértsék az egyszerűsítési folyamat céljait, jelentését és előnyeit.

Az információk átláthatósága és a racionalizálás eredményeinek nyilvános közzététele kulcsfontosságú tényezők a lakosság és a tisztviselők közötti bizalom kiépítésében. Fontos hangsúlyozni, hogy az apparátus modernizálása nem mechanikus csökkentésről szól, hanem egy karcsú, hatékony és eredményes rendszer kiépítéséről, amely jobban szolgálja az embereket. Amikor az emberek megértik és megbíznak a párt irányelveiben, valamint az állam apparátusának modernizálására vonatkozó politikáiban és törvényeiben, akkor hajlandóak lesznek támogatni, együttműködni és részt venni ebben a folyamatban.

Továbbá szükséges olyan mechanizmusok létrehozása, amelyek lehetővé teszik a nyilvánosság visszajelzéseinek és javaslatainak gyors fogadását és kezelését, miközben biztosítják az egyszerűsítési folyamat által érintett tisztviselők és köztisztviselők jogos jogait. A társadalmi és politikai konszenzus erős lendületet ad majd az egyszerűsítési folyamat zökkenőmentes lebonyolításához, biztosítva az ország stabilitását és fenntartható fejlődését.

Nemzetközi integráció Ez nagyszerű lehetőséget kínál a globális tapasztalatokból való tanulásra, a politikai rendszer hatékonyságának javítására és az ország nemzetközi megítélésének erősítésére. A nemzetközi integráció pozitív nyomást gyakorol, arra kényszerítve az állami szerveket, hogy folyamatosan újítsanak, hogy lépést tartsanak a nemzetközi kormányzási normákkal.

Egy átlátható és hatékony politikai rendszer nemcsak a hazai emberek bizalmát teremti meg, hanem felkelti a nemzetközi partnerek figyelmét és bizalmát is, kedvező feltételeket teremt az együttműködéshez és a fejlődéshez, valamint növeli Vietnam pozícióját és presztízsét a nemzetközi színtéren.

A digitális átalakulás erőteljes alkalmazásával, az emberi erőforrások minőségének javításával és a proaktív nemzetközi integrációval párosulva Vietnam teljes mértékben megragadhatja a lehetőségeket politikai rendszerének sikeres korszerűsítésére és átszervezésére. Az olyan megoldások összehangolt végrehajtása, mint az intézményi reform, az emberi erőforrás fejlesztése és a digitális átalakulás, nemcsak a politikai apparátus hatékonyságát növeli, hanem átlátható és professzionális munkakörnyezetet is teremt, amely jobban megfelel a nemzeti fejlődés igényeinek az új korszakban.

A politikai apparátus korszerűsítése elkerülhetetlen tendencia, kiemelt fontosságú feladat egy valóban korszerűsített, erős politikai rendszer kiépítése érdekében, amely hatékonyan és eredményesen működik, megfelelve az ország fejlődési igényeinek az új időszakban. Ez egy átfogó és mélyreható forradalom minden tekintetben. Nagy politikai elszántsággal, szolidaritással és erőfeszítésekkel hiszünk abban, hogy sikeresen elérjük az egyszerűsítés célját, hozzájárulva egy egyre tisztább, erősebb, hatékonyabb, eredményesebb és eredményesebb politikai rendszer kiépítéséhez egy gazdag nép, egy erős ország, a demokrácia, a méltányosság és a civilizáció céljai érdekében, hogy az országot egy új korszakba, a fejlődés és a jólét korszakába vezessük.

Forrás