Képzés - humánerőforrás-ellátás Ha Tinhben: 2 partner, 3 fél előnye

A Ha Tinh -i szakképző intézmények és a vállalkozások közötti kapcsolatépítés és együttműködés a képzés, a pályaválasztási tanácsadás és a humánerőforrás-ellátás terén olyan irány, amely előnyökkel jár az iskolák, a vállalkozások és maguk a diákok számára is.

Az utóbbi időben Ha Tinh számos szakképző intézménye, főiskolákon és középfokú képzéseken, erőfeszítéseket tett a tartományon belüli és kívüli vállalkozásokkal való kapcsolatfelvétel és együttműködés érdekében, hogy képzést és humánerőforrást biztosítson. Bár nem igazán széles körben elterjedt és folyamatos, ez egy olyan irányt nyitott, amely előnyökkel jár az iskolák, a vállalkozások és a diákok számára.

A Ha Tinh Szakfőiskola kapcsolatokat épít ki a vállalkozásokkal, hogy szakképzést biztosítson és munkahelyeket teremtsen a diákok számára.

Nguyen Van Ngoc úr, a Ha Tinh Szakképző Főiskola igazgatóhelyettese elmondta: „Az iskolák és a vállalkozások közötti kapcsolat sokféle formában valósul meg. Az első az, hogy a képzés utáni diákokat vállalkozásokhoz juttatják el toborzásra; ennek megfelelően a diploma megszerzése előtt álló diákokat a diploma megszerzése után a rászoruló vállalkozások közvetlenül az iskolához fordulnak toborzás céljából. A második forma az, hogy a vállalkozásokkal együttműködve küldik a diákokat gyakorlatra és beosztásra. Ez lehetőséget teremt a vállalkozások számára, hogy megtartsák a diákokat a munkában, ha a gyakorlat és a szakmai gyakorlat után megfelelnek a szakmai követelményeknek. A harmadik forma a munkavállalók képzése a vállalkozások igényei szerint.

A vállalkozásokkal való kapcsolattartás segíteni fogja az iskolákat a képzés minőségének javításában, a vállalkozások képzett emberi erőforrásokhoz jutnak, a diákok pedig hamarosan munkát találnak a diploma megszerzése után.

Valójában az utóbbi időben számos vállalkozás, mint például a Formosa Ha Tinh, az MCC Vietnam és néhány más tartományi egység, közvetlenül a Ha Tinh Szakfőiskolához fordult toborzási kampányok szervezésével. Eddig az iskola több száz diákja talált munkát az iskola és a közvetlenül a toborzás céljából érkező vállalkozások kapcsolatain keresztül.

Ami a diákok üzleti szakmai gyakorlatokhoz való csatlakozását illeti, ezt megoldásnak tekintik a Ha Tinh Szakfőiskola képzési minőségének javítására. A vállalati szakmai gyakorlatok során a professzionális munkakörnyezet segíti a diákokat a gyors érettségben, különösen a szakmai gyakorlat után, sok diáknak lehetősége nyílik arra, hogy vállalkozások toborozzanak.

A Formosa Ha Tinh vezetői ajándékokat adtak át a Ha Tinh Szakfőiskola diákjainak, akiket a vállalat képzésre kiválasztott (2022. október).

Különösen 2022 októberében a Ha Tinh Szakképző Főiskola sikeresen együttműködési megállapodást írt alá a Formosa Ha Tinh-hel a következő témában: amikor a diákok belépnek a 2. évfolyamra, a Formosa Ha Tinh kiválasztja a képzéshez megfelelő szakmával és képességekkel rendelkező diákokat. Az iskolai tanulmányok mellett a Formosa minden héten szakértőket küld az iskolába, hogy irányítsák és támogassák a képzést. A 2. év végére a diákokat egy 2 hónapos szakmai gyakorlatra küldik a vállalathoz, és minden szállás- és étkezési költséget fedeznek, valamint havi 5 millió rupija/fő támogatást kapnak. A diploma megszerzése után a diákokat felvételt nyerik a vállalathoz dolgozni, interjúk és próbaidő nélkül. A Formosa Ha Tinh eddig 43 diákot választott ki képzésre.

Ezenkívül olyan vállalkozások, mint a Ba Na hill - Da Nang , valamint a Vinhben és Cua Loban található szolgáltató és kereskedelmi vállalkozások, évek óta szoros kapcsolatban állnak az iskolával, hogy gyakornokokat fogadjanak és szükség esetén munkavállalókat toborozzanak.

Hasonlóképpen, az évek során a Ha Tinh Műszaki Főiskola folyamatosan bővítette kapcsolatait a vállalkozásokkal, hogy alapot teremtsen a hallgatók gyakorlatához és gyakornoki helyeihez. Az iskola eddig szoros kapcsolatban állt olyan vállalatokkal, mint: a Ba Na Hill kábelvasút, a Lilama 18, a Bao Anh Építőipari Befektetési Társaság, a Jaty Hai Phong Társaság, a Manh Toan Kereskedelmi és Humánerőforrás-fejlesztési Részvénytársaság... A megfelelő környezetben történő gyakorlat és gyakornoki idő mellett sok diáknak lehetősége van arra is, hogy a szakmai gyakorlat elvégzése és a diploma megszerzése után vállalkozások toborozzák őket.

A Ha Tinh Műszaki Főiskola együttműködési megállapodást írt alá az MV Idegen Nyelvi Központtal.

Nguyen Thi Thanh Nhan asszony, a Képzési Osztály helyettes vezetője (Ha Tinh Műszaki Főiskola) elmondta: „Az egyik siker, hogy 2020-ban az iskola megállapodást kötött a Vingroup Corporation Vinfast Company vállalatával humánerőforrás-szakemberek képzésére két szakon: mechatronika és autóipari technológia. 46 akadémiát választottak ki, amelyek 15 hónapos képzést nyújtanak az iskolában és a Vinfast gyáraiban is. 2023-ban, a diploma megszerzése után a vállalat szerződést köt velük, és azonnal felveszik őket havi 13-15 millió VND közötti fizetéssel. Ezenkívül az iskola megállapodást kötött az MV Idegen Nyelvi Központtal is, amely két magas színvonalú főiskolai szintű német szakmát oktat: mechatronika és ipari villamosság. A diploma megszerzése után a központ támogatja és bevezeti a diákokat a németországi munkavállalásba.”

Elmondható, hogy a vállalkozásokkal való kapcsolat és együttműködés erősítése nemcsak a Ha Tinh Szakfőiskola és a Ha Tinh Műszaki Főiskola iránya, hanem egy elkerülhetetlen trend, amelyet más képzőintézmények is támogatnak, mint például a Vietnami Német Műszaki Főiskola, a Ly Tu Trong Szakfőiskola... Mivel ez egy olyan trend, amely segíti az iskolákat a képzés minőségének javításában, a diákoknak hamarosan munkalehetőségeik lesznek, a vállalkozások pedig minőségi emberi erőforrásokat toboroznak.

A vállalati szakmai gyakorlatok megteremtik a feltételeket a hallgatók számára, hogy fejlesszék készségeiket.

A képzőlétesítmények megosztása szerint azonban, bár számos előnnyel jár mind az iskolák, mind a vállalkozások, mind a diákok számára, a képzőlétesítmények és a vállalkozások közötti kapcsolat főként a diákok gyakorlati és gyakornoki feltételeinek megteremtésében nyilvánul meg, míg a diákok vállalkozások megrendelései szerinti képzésében való együttműködés nem széles körű és rendszeres. A vállalkozásoknak nagy szükségük van szakképzett munkaerőre, de nincs sok olyan vállalkozás, amely hajlandó pénzt költeni a diákok képzésben való támogatására.

Nguyen Xuan Thai úr, a Munkaügyi, Foglalkoztatási és Szociális Ügyek Minisztériumának Munkaügyi Osztályának vezetője elmondta: „A tartományban működő vállalkozások főként kis- és középvállalkozások, így a humánerőforrás-képzés megrendelése nagyon korlátozott, mivel a minőségi munkaerő képzésének költségei nem alacsonyak. Csak néhány nagyvállalat, amely nagy munkaerő-kereslettel rendelkezik, mint például a Formosa, a Vingroup..., koordinált és kapcsolódott össze a térség szakképző intézményeivel. Ezért a nagyvállalatok befektetéseinek ösztönzésére és vonzására irányuló erőfeszítések mellett az iskoláknak folyamatosan javítaniuk kell a képzés minőségét, és proaktívan kell együttműködniük a tartományon kívüli vállalkozásokkal, hogy munkahelyeket teremtsenek a diákok számára.”

Phuc Quang

Forrás: https://baohatinh.vn/lao-dong-viec-lam/dao-tao-cung-ung-nhan-luc-o-ha-tinh-2-nha-lien-ket-3-ben-duoc-loi/248455.htm