Félvezetőipari humánerőforrás-képzés: Nem maradhatunk örökké le!

TP - A félvezetőipart a digitális gazdaság „szívének” tekintik. Vietnam hatalmas lehetőségekkel néz szembe a globális félvezető-forradalomban, de a legnagyobb kihívást jelenleg a magas színvonalú emberi erőforrások hiánya jelenti.

Ösztönözd a diákokat a tanulásra

A félvezetőipar humánerőforrás-fejlesztéséről szóló szemináriumon, amelyet az oktatás és az üzleti kapcsolatok révén tartottak, Vu Anh Tu,az FPT technológiai igazgatója elmondta, hogy Vietnam hatalmas lehetőségekkel néz szembe a globális félvezető-forradalomban, de a legnagyobb kihívást jelenleg a magas színvonalú humánerőforrás hiánya jelenti. Tekintettel arra, hogy a globális félvezetőipar várhatóan 2030-ra eléri az 1000 milliárd USD-t, Vietnamnak 50 000-100 000 mérnököt kell képeznie a fejlesztési igények kielégítése érdekében.

Vu Anh Tu úr, aki megosztja a teljes félvezető ökoszisztéma kiépítésének vízióját a tervezéstől a kutatás-fejlesztésig (K+F), elmondta, hogy az FPT több mint 20 globális egyetemmel együttműködve ösztönzi a képzést; nemrégiben egy K+F központot nyitott Da Nangban , amelynek célja, hogy a régió „Szilícium-öblévé” váljon.

A Műszaki Egyetem (Vietnami Nemzeti Egyetem , Hanoi ) hallgatói a kutatószobában. Fotó: Anh Thu

Vu Anh Tu úr szerint ahhoz, hogy Vietnam elsajátítsa a technológiai fejlődést, elengedhetetlen a félvezetőipar elsajátítása. Megerősítette, hogy az üzleti valósághoz kapcsolódó képzés a legjobb módja a képzés és a munkaerőpiac közötti szakadék lerövidítésének.

Do Duc Dung úr, a Samsung Vietnam Software Solutions igazgatója elmondta, hogy a Samsung K+F Központ a kezdetektől fogva kulcsfontosságú tényezőként azonosította az emberi erőforrásokat. A Központ mindig is támogatta a vezető vietnami egyetemeket olyan tevékenységekben, mint az ösztöndíjak odaítélése, a kutatás finanszírozása és a toborzás. Ezek a tevékenységek nemcsak az iskola fejlődéséhez járulnak hozzá, hanem segítik a diákokat a jövőbeli karrierlehetőségekre való felkészülésben is.

Aranyidő a kitörésre

A miniszterelnöknek a „Félvezetőipar humánerőforrás-fejlesztése 2030-ig, jövőképpel 2050-ig” program jóváhagyásáról szóló határozata szerint 2030-ra legalább 50 000 egyetemi vagy annál magasabb végzettséggel rendelkező humánerőforrást képeznek ki. A Nemzeti Tudományos és Technológiai Információs Portál adatai szerint 2023 végére az országban több mint 5500 chiptervező mérnök lesz. A vietnami félvezetőiparban az emberi erőforrások iránti kereslet évi 5000-10 000 mérnök, de a kielégítési kapacitás kevesebb mint 20%.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium statisztikái szerint jelenleg körülbelül 35 felsőoktatási intézmény képes részt venni a félvezető technológia területén folyó képzésben. Hoang Minh Son oktatási és képzési miniszterhelyettes elismerte, hogy a magas színvonalú emberi erőforrások hiánya, különösen a high-tech területeken, jelentős akadályt jelent a nagy technológiai vállalatok vonzásában, hogy kutatási, fejlesztési és termelési befektetési helyszíneiket Vietnámba helyezzék át. Az állam részéről biztosított egyértelmű orientáció, megfelelő támogató források és hatékony koordinációs eszközök mellett a felsőoktatási intézményeknek proaktívan, a vállalatokkal és vállalkozásokkal együttműködve kell részt venniük az emberi erőforrások képzésében, hogy egy lépéssel előrébb járjanak.

„Nem maradhatunk lemaradva örökké. Itt az aranykor a gyorsításra, és ha nem használjuk ki, a lehetőség elmúlik, mint már sokszor...”. Do Tien Thinh úr, a Nemzeti Innovációs Központ (NIC) igazgatóhelyettese

Mr. Son szerint megoldásokat kell találni a kapcsolódó szakokon tanuló diákok vonzására; több középiskolás diákot kell vonzani ezekre a szakokra és szakokra. Ugyanakkor együttműködést kell építeni a felsőoktatási intézmények és a félvezető technológia területén humánerőforrást alkalmazó vállalkozások között.

Dr. Do Tien Thinh, a Pénzügyminisztérium Nemzeti Innovációs Központjának (NIC) igazgatóhelyettese elmondta, hogy Vietnam olyan ország, amely mélyen részt vehet a globális chipgyártási értékláncban. Ez egy lehetőség Vietnam számára, hogy hozzáférjen a modern technológiához, elősegítse az átadást és a stratégiai együttműködést a világ vezető technológiai vállalataival, mint például az Intel, az Amkor, a Samsung, az Nvidia...

Thinh úr szerint e potenciál kiaknázásához Vietnamnak saját irányt kell kijelölnie. Ehhez szisztematikus, szinkron és hosszú távú befektetésekre van szükség az állami politikától kezdve a humánerőforrás-képzési és -fejlesztési stratégiáig. „Elő kell mozdítanunk a hazai képzést, majd a diákokat technológiailag fejlett országokba kell küldenünk tanulni, gyakorlati tapasztalatokat kell szereznünk, majd visszatérnünk, hogy fejlesszék az országot” – fejtette ki Thinh úr a véleményét.

Megerősítette, hogy Vietnam nem haladhat egyedül a félvezető chipipar fejlesztésének útján. Ezért elengedhetetlen a félvezetőipart fejlesztő országokkal, mint például az Egyesült Államok, Dél-Korea, Japán vagy Tajvan (Kína) való kapcsolatfelvétel a tanulás, a technológiaátadás, a pénzügyi forrásokhoz és az infrastruktúrához való hozzáférés érdekében. Ugyanakkor a félvezetőiparban való mély részvétel nemcsak technológiai lehetőséget jelent, hanem exporttőkét, GDP-növekedést és kiváló minőségű külföldi működőtőke-bevonást is teremt.

Azt mondta, hogy a félvezető chipiparban Vietnam az emberi erőforrások fejlesztésére összpontosít, mivel nincsenek gyártóüzemek. A kormány határozottan támogatja az iparági képzés minőségének javítását számos megoldással, például 18 kulcsfontosságú laboratóriumba történő beruházás támogatásával; a chipgyártásban részt vevő nagyobb gazdaságok összekapcsolásával; drága berendezésekbe és technológiákba történő beruházások támogatásával, amelyeket az egyetemek nem engedhetnek meg maguknak...

Nghiem Hue

Forrás: https://tienphong.vn/dao-tao-nhan-luc-nganh-ban-dan-khong-the-mai-di-sau-post1735475.tpo