A Belügyminisztérium benyújtotta a Kormánynak a köztisztviselők minőségének értékeléséről és osztályozásáról szóló rendelettervezetet, amely egyértelműen felvázolja a vezető és irányító pozíciókat betöltő köztisztviselők fő teljesítménymutatóinak (KPI-jai) teljesítményének értékelésére vonatkozó szabályokat.
A vezetői és irányítói pozíciókat betöltő köztisztviselők feladatai a betöltött pozíciójuktól függően változnak, és magukban foglalják:
A kijelölt feladatok közé tartozik: a feladatok végrehajtásának irányítása, irányítása, szervezése, útmutatás nyújtása, ellenőrzése, felügyelete és a felelősségi körükbe tartozó termékkel/munkával és köztisztviselőkkel kapcsolatos funkciók és feladatok körébe tartozó problémák megoldása.
A feladatvégrehajtás eredményeit mennyiség, minőség és előrehaladás tekintetében a jelen rendelet 9. cikke 2. pontjának vagy 10. cikke 2. pontjának rendelkezései szerint kell meghatározni, amelyek szerint:
A hozzárendelt termékek/feladatok száma az e cikk 1. pontjában meghatározott feladatok teljes száma, ahol minden feladat egy hozzárendelt termékként/feladatként van definiálva (egy adott termék/feladat elvégzése az adott termék/feladat szerint kerül átszámításra).
Az elkészült termékek/feladatok száma az e záradék a) pontjában meghatározott, minőségileg és ütemterv szerint elvégzett, az elért konkrét eredmények alapján kijelölt termékek/feladatok számára utal.
A 2. pontban meghatározott feladatellátási kritériumokon túlmenően a vezető és irányító pozíciókat betöltő köztisztviselőket a következő kritériumok alapján is értékelik:
Az alábbiak vezetésére, irányítására vagy felelősségére kijelölt ügynökség, szervezet, egység vagy szakterület tevékenységeinek eredményei:
Ha az Ön irányítása és felügyelete alá tartozó köztisztviselők 100%-a olyan értékelést kap, amely szerint elvégezték feladataikat, vagy annál jobb eredményt értek el, akkor 100%-os pontszámot kap.
Ha egy, az Ön irányítása vagy felügyelete alatt álló köztisztviselőt úgy értékelnek, hogy nem teljesítette feladatait, 50%-os bónuszpontot kap.
Feladatok szervezésének és végrehajtásának képessége:
Ha egy egység időben elvégzi az összes tervezett feladatot, biztosítja a minőséget, és hatékony szervezeti kezdeményezéseket vagy megoldásokat mutat be, akkor a pontszámok 100%-át kapja.
Azokban az esetekben, amikor az értékelési időszak alatt hiányosságok, korlátozások vagy elhúzódó késedelmek mutatkoznak a kijelölt munkaprogramok és tervek végrehajtásában, a pontszám 50%.
A köztisztviselők egyesítésének és összefogásának képessége a vezetés hatáskörén belül:
Ha egy egység az egyének és a részlegek között összetartó és hatékony munkakörnyezetet tart fenn, akkor 100%-os pontszámot kap.
Amennyiben az értékelési időszak alatt nem merülnek fel panaszok vagy javaslatok elhúzódó belső konfliktusokkal vagy széthúzással kapcsolatban, a pontszám 50%-os lesz.
Forrás: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html
Hozzászólás (0)