Javaslat, hogy a vezető köztisztviselők érjék el az 50%-os KPI-t, ha a beosztottak nem végzik el a feladataikat

A köztisztviselők minőségének KPI-k segítségével történő értékelésével és osztályozásával kapcsolatos információk nagy figyelmet kaptak az olvasóktól. Fotó: Huong Nha

A Belügyminisztérium benyújtotta a kormánynak a köztisztviselők minőségének értékeléséről és osztályozásáról szóló rendelettervezetet, amely egyértelműen szabályozza a vezető és irányító pozíciókat betöltő köztisztviselők teljesítménymutatóinak (KPI) értékelését.

A vezetői és irányítói pozíciókat betöltő köztisztviselők feladatai – a betöltött pozíciótól függően – a következők:

Közvetlenül kijelölt feladatok; Az irányítással, működtetéssel, a feladatok végrehajtásának megszervezésével, irányítással, ellenőrzéssel, felügyelettel és a problémák megoldásával kapcsolatos feladatok a kijelölt egység termékekkel/munkával és köztisztviselőkkel kapcsolatos funkciók és feladatok körében.

A feladatvégzés eredményeit mennyiség, minőség és előrehaladás alapján a jelen rendelet 9. cikke 2. pontjában vagy 10. cikke 2. pontjában foglalt rendelkezések szerint kell meghatározni, amelyek szerint:

A hozzárendelt termékek/feladatok száma az e cikk 1. pontjában meghatározott feladatok teljes száma. Minden feladat hozzárendelt termékként/feladatként van meghatározva (minden termék/feladat az adott termék/feladat szerint konvertálódik).

Az elkészült termékek/munkák száma az e záradék a) pontjában meghatározott, a konkrét eredmények alapján minőségileg és előrehaladással elkészült, kijelölt termékek/munkák száma.

A 2. szakaszban foglalt feladatellátási kritériumokon túlmenően a vezető és irányító pozíciókat betöltő köztisztviselőket a következő kritériumok alapján is értékelik:

Az alábbiak vezetésére, irányítására és felelősségére kijelölt ügynökség, szervezet, egység vagy szakterület teljesítményeredményei:

Amennyiben a vezetés és felelősség alá tartozó köztisztviselők 100%-a teljesítette vagy annál magasabb besorolást kapott, a százalékos pontszám 100%-ként kerül kiszámításra.

Amennyiben egy irányítás vagy felelősségi kör alá tartozó köztisztviselőt úgy minősítenek, hogy nem teljesítette feladatait, a százalékos pontszám 50%-ban kerül kiszámításra.

Képesség a feladatok szervezésére és elvégzésére:

Amennyiben az egység időben elvégzi az összes tervezett feladatot, biztosítja a minőséget, kezdeményezésekkel vagy hatékony megvalósítási megoldásokkal rendelkezik, úgy tekintendő, hogy elérte a 100%-os pontszámot.

Amennyiben az értékelési időszak alatt bármilyen korlátozás vagy elhúzódó késedelem merül fel a kijelölt programok és munkatervek végrehajtásában, a pontszám 50%-ban kerül kiszámításra.

A köztisztviselők összegyűjtésének és egyesítésének képessége a vezetés hatáskörén belül:

Amennyiben az egység egységes munkakörnyezetet és hatékony koordinációt tart fenn az egyének és a részlegek között, úgy tekintendő, hogy elérte a 100%-os pontszámot.

Amennyiben az értékelési időszak alatt nem érkeznek panaszok, petíciók vagy ajánlások elhúzódó belső konfliktusokkal vagy széthúzással kapcsolatban, a százalékos pontszám 50%-ban kerül kiszámításra.

Forrás: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html