Javaslat a munkaügyi eljárási törvény kidolgozására

Augusztus 26-án délután a Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) felmérést szervezett a munkaerő, a munkavállalók és a szakszervezetek helyzetének felmérésére, hogy elősegítse a vietnami szakszervezetek alkalmazkodását és fejlesztését az új hanoi helyzetben.

A küldöttség közvetlenül megismerkedett a Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., a Canon Vietnam Co., Ltd. és a Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd. munkaügyi kapcsolataival.

A Szakszervezeti Étterem egy információs csatorna a Fővárosi Szakszervezet számára, hogy képet kapjon a munkaügyi kapcsolatok helyzetéről. Fotó: PV

Az értékelések azt mutatják, hogy a fent említett egységek szakszervezeteinek vezetőségei fegyelmezetten, dinamikusan és kreatívan működnek, és számos gyakorlati programot szerveztek, amelyek megfelelnek a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak igényeinek. A szakszervezet által indított versenymozgalmak arra ösztönözték a munkavállalókat és az alkalmazottakat, hogy lelkesen dolgozzanak, támogassák az innovatív kezdeményezéseket, és hozzájáruljanak a vállalat általános fejlődéséhez...

Ngo Ngoc Vinh úr, a Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. vezérigazgatója és szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a vállalat jelenleg 2299 alkalmazottat foglalkoztat, átlagosan havi 14 millió VND/fő jövedelemmel. A vállalat mindig szigorúan betartja a munkaügyi törvényeket; biztonságos munkakörnyezetet és feltételeket biztosít...

A megfelelő jogok és juttatások biztosítása, valamint a munkáltatók és a munkavállalók közötti kapcsolat kialakítása érdekében a Szakszervezeti Végrehajtó Bizottság minden évben együttműködik a Társaság Igazgatótanácsával a Munkaügyi Konferencia és a Társaság Igazgatótanácsa és a munkavállalói kollektíva képviselői közötti Párbeszéd Konferencia sikeres megszervezése érdekében. Azóta hozzájárul a munkaügyi kapcsolatok stabilizálásához. Megalakulása óta nem voltak munkaügyi viták a vállalatnál.

Tágabb értelemben Hanoiban átlagosan minden évben a közigazgatási ügynökségek és közszolgálati egységek 100%-a szervez konferenciákat káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak számára; a vállalkozások 74,2%-a szervez konferenciákat munkavállalók számára. Az egységek és vállalatok 82,5%-a épített ki közösségi demokráciát; az egységek 97,09%-a választ Népi Felügyelőséget.

A Városi Munkásszövetség minden évben együttműködik a Hanoi Népi Bizottsággal, hogy találkozókat és párbeszédeket szervezzen a Városi Népi Bizottság elnöke, valamint a munkavállalók és a munkások között. 3 év alatt (2023-2025) 1430 írásbeli vélemény és 125 közvetlen vélemény és petíció érkezett munkavállalóktól és munkásoktól, amelyekben a társadalombiztosítási rendszerek, a lakhatási szükségletek, a munkavállalók és munkások gyermekeinek állami iskolai szükségletei, az ingyenes wifi telepítése, az orvosi vizsgálatok és kezelések... megoldását kérték.

A felmérő csapat felmérte a munkaügyi kapcsolatok helyzetét a Stanley Electric Vietnam Co., Ltd.-nél. Fotó: Manh Quan.

A Városi Népi Bizottság megkapta az észrevételeket, és utasította a részlegeket, fiókhivatalokat és a helyi önkormányzatokat a megfontolásra és a döntés meghozatalára.

Az elmúlt 3 évben a helyi szakszervezetek az azonos szintű hatóságokkal együttműködve 142 párbeszédet szerveztek a munkavállalókkal. A helyi szakszervezetek 73,48%-a egyeztetett a munkáltatókkal a szakszervezet-munkáltató-munkavállaló közötti párbeszédek megszervezése érdekében, hogy haladéktalanul megoldást találjanak a szakszervezeti tagok és a munkavállalók ajánlásaira és javaslataira.

A Hanoi Városi Munkaügyi Szövetség felmérése szerint a vállalkozások egyre inkább érdeklődnek a párbeszéd iránt, különösen a bértáblák, bérszámfejtések, belső szabályok, előírások, munkaügyi tervek, átképzési tervek és az alkalmazottakkal kapcsolatos felmerülő kérdések kidolgozása során felmerülő incidensekről folytatott párbeszéd iránt.

A kevés alkalmazottat foglalkoztató (50 fő alatti) vállalatoknál azonban az időszakos párbeszédes tevékenységek néha csak formalitásnak számítanak, vagy más tartalmú megbeszélésekkel kombinálják őket. A párbeszéd tartalma nem változatos, és az alkalmazottakat nem igazán érdeklik a megvitatandó tartalmak.

Az elmúlt években a kollektív munkaszerződések tárgyalása és aláírása mind mennyiségben, mind minőségben javult. Jelentősen csökkent a törvényt másoló kollektív munkaszerződések száma. Ehelyett olyan rendelkezések vannak, amelyek kedvezőbbek a munkavállalók számára a bérek, a bónuszok, a munkaidő és a munkakörülmények tekintetében. A végrehajtás ellenőrzése és felügyelete a szakszervezetek minden szintjén érdekelt, biztosítva, hogy a megállapodást az aláírás után komolyan végrehajtsák.

A találkozón a küldöttek megvitatták a működési folyamat előnyeit és nehézségeit. A tevékenységek gyakorlati megvalósításával kapcsolatban a Hanoi Szakszervezet számos ajánlást tett a Vietnami Általános Munkásszövetségnek, például: Javasolja a Nemzetgyűlésnek, hogy tanulmányozza és hirdesse ki a Munkaügyi Eljárási Törvényt a munkaügyi kapcsolatokban felmerülő viták rendezése érdekében; A kormánynak hamarosan jogi dokumentumokat kell kidolgoznia és kihirdetnie a Politikai Bizottság 2021. június 12-i 02-NQ/TU számú, „A Vietnami Szakszervezet szervezetének és működésének megújításáról az új helyzetben” című határozatának végrehajtását célzó konkrét jogszabályokat;

Javasolja, hogy az Állami Felügyelőség és a Belügyminisztérium erősítse meg a munkaügyi és szakszervezeti törvények betartásának ellenőrzését, vizsgálatát és felügyeletét; szigorúbb szankciókat alkalmazzon a munkáltatókkal szemben a munkaügyi és szakszervezeti törvények végrehajtása során felmerülő jogsértések esetén.

A Vietnami Általános Munkásszövetség továbbra is szorosan együttműködik a helyi pártbizottságokkal a teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselők kvótáinak elosztásában, biztosítva a megfelelő létszámot, ezáltal megteremtve az alapot a szakszervezeti tevékenységek minőségének javításához a szakszervezeti tagok, munkavállalók és vállalkozások számának növekedésével összefüggésben. Ugyanakkor a Vietnami Általános Munkásszövetség a működés tartalmának és módszereinek megújítására összpontosít, hogy nagyszámú munkavállalót vonzzon a szakszervezethez való csatlakozásra; optimális és áttörést jelentő megoldások kutatására és javaslatára a szakszervezeti munka hatékonyságának további javítása, a fenntartható szakszervezet kiépítése, valamint a társadalmi-gazdasági fejlődés előmozdításához való hozzájárulás érdekében.

Forrás: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html