Menj Koreába dolgozni a halászati ​​iparban

Miután közel 20 éven át küldtek munkásokat Koreába a halászati ​​ágazatba a külföldi munkavállalók foglalkoztatási engedélyprogramjának (EPS) keretében, Quang Tri tartomány tengerparti településein több száz munkavállaló talált stabil jövedelemmel járó munkát.

A Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat tisztviselői útmutatást nyújtanak a munkavállalóknak a koreai halászati ​​és mezőgazdasági ágazatokban történő munkavállalási kérelmük regisztrálásához, 1. fázis, 2024 - Fotó: TN

Nguyen Cong Dong úr (született 1982-ben) a Gio Linh kerület Gio Viet községének Xuan Tien falujában él, és 2010-ben munkaszerződés keretében tette le a halászati ​​szakvizsgát Koreában. Jelenleg Dong úr Mokpo városában, Jeollanam tartományban él. Havi jövedelme körülbelül 5 millió won (körülbelül 90 millió vietnami dong), amelyből az alapfizetés 2,5 millió won/hó, a fennmaradó összeget a hajótulajdonossal tárgyalják ki, képességei, tapasztalata és termelékenysége alapján.

A magas jövedelem, a 14 éves tengerészeti tapasztalat, valamint az elkötelezett és felelősségteljes munkavállalás mellett Dong urat a hajótulajdonos támogatta, hogy legálisan tartózkodhasson Koreában az E7-es vízummal. Ezzel a vízummal a hajótulajdonos kétévente meghosszabbította az engedélyét, így legálisan tartózkodhatott Koreában dolgozni, és minden évben meglátogathatta rokonait. Nemrégiben Dong úr a legidősebb lányát is elvitte tanulni ebbe az országba.

Dong úr elmondta, hogy korábban egy tengeri halászhajón dolgozott, így amikor Koreába érkezett, számos előnnyel járt a munkája. Először egy part menti halászhajón dolgozott, hogy megszokja a munkát. Két év múlva egy tengeri halászhajón helyezkedett el, amely hálóval halászsárga tőkehalra és fehér pomfrettre halászik. Jelenleg Dong úr egy több mint 300 lóerős halászhajón dolgozik. A hajón 10 fős legénység dolgozik, köztük 2 vietnami munkás: ő és 1 személy Ha Tinhből , a többi tag koreai és indonéz. A hajó átlagosan havonta 2 tengeri utat tesz meg.

A tengerész szakma itt kényelmes, mert vannak gépek a nehéz munka elvégzésére, így kevésbé nehéz, mint a vidéki tengerész szakma. „Itt minden legénységi tagnak van egy meghatározott feladata, mindenkinek megvan a saját feladata. Például a gépért felelős személy irányítja a hálót, az, aki megköti a bóját, meghúzza az ólomkötelet, az, aki kiveszi a halat a hálóból, az, aki megmossa a halat, az, aki beteszi a halat a raktérbe tárolásra...”

„Munka közben a részlegek egy ipari lánchoz hasonlóan működnek. Aki azért felelős, hogy mit tegyen, az a megfelelő pozícióban van, nagyon fegyelmezett és rendezett, így a munka hatékonysága magas, és munkaerő takarítható meg” – osztotta meg Dong úr.

Quang Triben a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma a Quang Tri Foglalkoztatási Szolgálatot jelölte ki egyetlen egységnek, amely fogadja és irányítja a Koreában az EPS program keretében történő munkavégzés regisztrációs folyamatát. 2005 májusában a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat elkezdte a munkavállalók küldését Koreába dolgozni a halászati ​​ágazatban, főként az EPS program keretében.

Ez egyike azon iparágaknak, amelyekben a tartomány számos munkavállalója regisztrál, mivel a költségek viszonylag alacsonyak, 30 és 40 millió VND között mozognak (ráadásul az ország elhagyása előtt 100 millió VND letétet kell fizetni az illegális munkavállalás megakadályozása érdekében, ezt az összeget a munkavállalónak visszafizetik, mind a tőkével, mind a kamatokkal együtt, amikor a munkaviszony lejár és a munkavállaló visszatér az országba); a jövedelem meglehetősen magas (minimum több mint 37 millió VND/fő/hó). A mai napig az egész tartományban 745/2805 munkavállaló dolgozott Koreában a halászati ​​ágazatban. Csak 2024-ben az egész tartományban 438 munkavállaló regisztrált vizsgára ebben a szakmában, eddig 210-en sikeresen teljesítették a vizsgát, akik közül 30 munkavállaló külföldre ment.

A program népszerűsítése érdekében a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat a közelmúltban a munkavállalók, különösen a tengerparti területeken dolgozók körében való népszerűsítésére és terjesztésére összpontosított. A propaganda tartalma és formái egyre változatosabbak és gazdagabbak, segítve az embereket a könnyű tanulásban és az információkhoz való hozzáférésben.

A helyi munkaügyi konzultációs konferenciák mellett a központ helyi munkatársakat is kijelölt, hogy háztartásokba menjenek, mozgósítsák, terjesszék és közvetlen útmutatást nyújtsanak a munkavállalóknak. A központ együttműködik a Tartományi Szociálpolitikai Bankkal is, hogy nyilvánosságra hozza a külföldi munkavállaláshoz hitelt felvevő munkavállalókra vonatkozó rendszereket, politikákat és eljárásokat. Ugyanakkor végrehajtja a hiteltámogatási politikát azoknak a munkavállalóknak, akik külföldön dolgoznak és a szabályozásoknak megfelelően jogosultak támogatásra.

A Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat szerint a pozitív eredmények ellenére a jelenlegi nehézséget az jelenti, hogy a tartományban az EPS program keretében Koreába menő munkavállalók többsége képzetlen munkavállaló, akik közül sokan korlátozott készségekkel, kommunikációs készségekkel és idegennyelv-tudással rendelkeznek.

Ezért van az, hogy Koreában egyesek nyelvi nehézségekbe ütköznek munka közben; nem tudják meghatározni a munkakör részleteit, különösen a tengeri tevékenységekben részt vevő munkavállalók, mivel ez a munka jó egészséget és szorgalmat igényel.

Ez a fő oka annak, hogy egyesek elkedvetlenednek, más munkák után menekülnek, és illegális letelepedési engedélyt kapnak. Ezért amellett, hogy információkat terjeszt és kedvező feltételeket teremt a tartományban dolgozók számára az EPS program keretében kínált munkalehetőségekhez való hozzáféréshez, a központ a munkavállalók tudatosságának növelésére összpontosít, hogy minimalizálja a törvénysértéseket, a szerződésszegéseket és az illegális tartózkodást.

Ugyanakkor a koreai nyelvi képzések megszervezésére kell összpontosítani, hogy a munkavállalók idegennyelvi készségekkel rendelkezzenek. A propaganda mellett határozottan kell adminisztratív szankciókat is végrehajtani a külföldre menő és szerződést megszegő (a szerződés lejárta után illegálisan tartózkodó) munkavállalókkal szemben a 12/2022/ND-CP rendelet értelmében. A propaganda és a szankciók hatékony végrehajtásához koordinációra és felelősségtudatra van szükség a külföldre menő munkavállalók településeinek vezetésében.

Thuy Ngoc

Forrás: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm