Dél-Koreába megyek dolgozni a halászati iparban.

[hirdetés_1]

Miután közel 20 évig végrehajtották a külföldi munkavállalók foglalkoztatási engedélyrendszerének (EPS) keretében Dél-Koreába küldött halászati munkások programját, Quang Tri tartomány tengerparti településeiről több száz munkavállaló talált stabil munkát és jövedelmet.

A Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat tisztviselői útmutatást nyújtanak a munkavállalóknak a dél-koreai halászati és mezőgazdasági ágazatokban benyújtott munkakérelmek regisztrációjában, első toborzási forduló, 2024 - Fotó: TN

Nguyen Cong Dong úr (született 1982-ben) a Gio Linh kerület Gio Viet községének Xuan Tien falujából 2010-ben sikeresen letette a halászati vizsgát munkaszerződés keretében Dél-Koreában. Jelenleg Dong úr Mokpo városában, Jeollanam tartományban él. Havi jövedelme körülbelül 5 millió won (körülbelül 90 millió vietnami dong), amelyből az alapfizetés 2,5 millió won/hó, a fennmaradó összeget pedig a hajótulajdonossal tárgyalják ki a képességei, tapasztalata és munkatermelékenysége alapján.

Magas jövedelme mellett, 14 éves tengerészeti tapasztalatának és elkötelezett, felelősségteljes munkamoráljának köszönhetően, Dong urat a hajótulajdonos támogatta, hogy legálisan tartózkodhasson Dél-Koreában egy E7-es vízummal. Ezzel a kétévente megújítható vízummal legálisan tartózkodhat és dolgozhat Dél-Koreában, és évente hazaviheti családját látogatóba. Nemrégiben Dong úr elvitte legidősebb lányát, hogy szakképzést tanuljon Dél-Koreában.

Dong úr elmondta, hogy korábban tengeri halászhajókon dolgozott, így könnyebben talált munkát Dél-Koreában. Kezdetben part menti halászhajókon dolgozott, hogy megszokja a munkát. Két év után tengeri halászhajókon kezdett dolgozni, ahol sügért és fehér csattogóhalat fogott. Jelenleg Dong úr egy több mint 300 lóerős halászhajón dolgozik. A hajón 10 fős legénység van, köztük két vietnami munkás (ő maga és egy Ha Tinh tartományból) , a többi tag pedig koreai és indonéz. A hajó átlagosan havonta két halászutat tesz.

A horgászat itt kényelmesebb, mivel vannak gépek, amelyek segítik a nehéz munkát, így kevésbé megerőltető, mint otthon. „Itt minden legénységi tagnak van egy meghatározott feladata; mindenkinek megvan a maga munkája. Például az egyik ember kezeli a gépet, amely kihúzza a hálókat, a másik körbejárja a bójákat és kihúzza az ólomzsinórokat, egy harmadik kiveszi a halakat a hálókból, egy harmadik megmossa a halakat, és egy harmadik leviszi a halakat a tárolóhelyre...”

„Amikor elkezdjük a munkát, a részlegek úgy működnek, mint egy ipari összeszerelő futószalag; mindenki felelős a rá bízott feladatért, és a megfelelő helyen végzi azt. Nagyon rendezett és fegyelmezett a munka, így a munka hatékonysága magas, és kevesebb a munkaerő-pazarlás” – osztotta meg Dong.

Quang Tri tartományban a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma a Quang Tri Foglalkoztatási Szolgálatot jelölte ki kizárólagos egységként, amely felelős az EPS program keretében Dél-Koreában történő munkavégzés regisztrációs folyamatának fogadásáért és irányításáért. 2005 májusában a tartományi Foglalkoztatási Szolgálat elkezdte a munkavállalók küldését Dél-Koreába a halászati ágazatban, elsősorban az EPS program keretében.

Ez egyike azon iparágaknak, amelyeket a tartomány számos munkavállalója választ és regisztrál, viszonylag alacsony költségei miatt, amelyek 30 és 40 millió VND között mozognak (ezenkívül 100 millió VND letét szükséges az indulás előtt az illegális munkavállalás megakadályozása érdekében; ezt az összeget a munkavállalónak a Vietnamba való visszatérése után, a munkaszerződés lejárta után visszatérítik, beleértve a tőkét és a kamatokat is); és a jövedelem is meglehetősen magas (legalább több mint 37 millió VND/fő/hó). A mai napig a tartomány 2805 munkavállalójából 745-en mentek Dél-Koreába, hogy a halászati ágazatban dolgozzanak. Csak 2024-ben 438 munkavállaló regisztrált a tartományból, hogy vizsgát tegyen ebből a szakmából, és eddig 210-en sikeresen teljesítették, akik közül 30 már külföldre is ment.

A program széles körű terjesztése érdekében a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat a közelmúltban a munkavállalók, különösen a tengerparti területeken élők körében történő népszerűsítésére és nyilvánosságra hozatalára összpontosított. A kommunikáció tartalma és módszerei egyre változatosabbak és átfogóbbak lettek, így az emberek könnyebben megismerhetik és elérhetik az információkat.

A helyi munkaközvetítő és tanácsadó konferenciák mellett a központ munkatársakat rendelt ki meghatározott területekre, akik háztartásokat látogatnak meg, hogy közvetlenül oktassák, tájékoztassák és útmutatást adjanak a munkavállalóknak. A központ együttműködik a Tartományi Szociálpolitikai Bankkal is, hogy nyilvánosságra hozza a külföldi munkavállaláshoz kölcsönre szoruló munkavállalókra vonatkozó szabályozásokat, politikákat és eljárásokat. Ezzel egyidejűleg kölcsöntámogatási politikát is bevezet a külföldre utazó, jogosult munkavállalók számára.

A Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat szerint a pozitív eredmények elérése ellenére a jelenlegi nehézséget az jelenti, hogy a tartományban az EPS program keretében Dél-Koreába menő munkavállalók többsége képzetlen munkás, akik közül sokan korlátozott szakmai készségekkel, kommunikációs készségekkel és idegennyelv-tudással rendelkeznek.

Ezért, amikor Dél-Koreában dolgoznak, egyesek nehézségekbe ütköznek a nyelvi akadályok miatt; még nincsenek tisztában a munka sajátosságaival, különösen a tengeren dolgozók, mivel ez a szakma jó egészséget és szorgalmat igényel.

Ez a fő oka annak, hogy egyesek elkedvetlenednek, más munkát keresve menekülnek el, és illegális letelepedési engedélyt kapnak. Ezért amellett, hogy információkat terjeszt és kedvező feltételeket teremt a tartományban dolgozók számára az EPS program keretében kínált munkalehetőségekhez való hozzáféréshez, a központ a munkavállalók körében a tudatosság növelésére összpontosít, hogy minimalizálja a törvénysértéseket, a szerződésszegéseket és az illegális tartózkodást.

Ezzel egyidejűleg hangsúlyt kell fektetni a koreai nyelvi képzések megszervezésére, hogy a munkavállalók idegennyelvi készségekkel rendelkezzenek. A figyelemfelkeltés mellett a 12/2022/ND-CP rendelettel összhangban szigorúan érvényesíteni kell az adminisztratív szankciókat a szerződésüket megszegő (a szerződés lejárta után illegálisan tartózkodó) munkavállalókkal szemben. A figyelemfelkeltő kampányok és a büntetések hatékony végrehajtásához koordinációra és felelősségtudatra van szükség a külföldön foglalkoztatott munkavállalókat befogadó települések kezelésében.

Hozzászólás (0)