Támogatás az etnikai kisebbséghez tartozó munkavállalóknak, akik külföldön dolgoznak.

QTO - Jelenleg jelentősen megnőtt a Ta Rut községből szerződéses munkára jelentkező munkavállalók száma. Ez az eredmény nemcsak az állam munkavállalók külföldre küldésére vonatkozó politikáinak és irányelveinek terjesztésének köszönhető, hanem számos, központi és helyi forrásokból finanszírozott, az etnikai kisebbségekhez tartozó munkavállalókat, valamint a szegény és majdnem szegény háztartásokból származó munkavállalókat támogató politika hatásának is.

Jövedelemszerzés a munkafegyelem fejlesztése mellett.

2025 közepén Ho Van Truong úr (született 1987-ben) a Ta Rut 1 faluból hazatért egy 3 éves japán munkaszerződés után. Truong úr 2022-ben részt vett a munkaerő-export programban, miután letette a vizsgát egy szerkezeti acélkötöző munkakörre egy japán cégnél. A külföldi munkavállalásnak köszönhetően kisebb tőkére tett szert, és pénze maradt arra is, hogy több közlekedési eszközt vásároljon családja számára, és megszervezze lánya esküvőjét.

„Bár a Japánban töltött időszakom nehéz volt a kommunikációs nehézségek, a zord időjárási körülmények között végzett kültéri munka és az alkalmazkodási képtelenségem miatt, sikerült némi tőkét felhalmoznom, és fegyelmet, szorgalmat és aprólékosságot tanulnom a munkámban” – vallotta be Truong.

Képességeinek köszönhetően, miután lejárt a szerződése és hazatért, csatlakozott egy helyi építőipari csapathoz, ahol lakó- és közmunkák építési és javítási munkálatait végezte a környéken, biztosítva ezzel családja megélhetését.

Miután Japánban dolgozott, a Ta Rut 1 faluból származó Ho Van Truong úr szilárd szaktudásra tett szert, és visszatért szülővárosába dolgozni - Fotó: ML

Az utóbbi években Ho Cu Lo úr családja Ta Lo faluban sokak csodálatának örvendett Ta Rut községben, mivel négy gyermekük közül kettő külföldön dolgozik. Lo úr két lánya, Ho Thi Hong (született 2002-ben) és Ho Thi Hon (született 2005-ben), mindketten határozott idejű szerződéssel dolgoznak Japánban. Rendszeresen küldenek pénzt haza minden hónapban, hogy eltartsák szüleiket és felújítsák házukat.

Ami csodálatra méltó, hogy miután Hong munkát kapott egy japán cégnél feldolgozott tengeri herkentyűk csomagolásában, egy évvel később 100 millió vietnami dongot küldött húga, Hon japán munkavállalási költségeinek és eljárásainak fedezésére. Egy idegen országban a két testvér mindig szereti és támogatja egymást, szorgalmasan dolgoznak azon, hogy pénzt küldjenek vissza családjuknak, és tőkét gyűjtsenek saját startupjukra, amikor lejár a szerződésük és hazatérnek.

Ho Van An úr, a Ta Rut község Kulturális és Szociális Ügyek Osztályának tisztviselője elmondta, hogy az olyan fiatal munkások, mint Truong úr, Hong úr és Hon úr, példaértékű példaképek a község számára, különösen a környék etnikai kisebbségi fiataljai és szakszervezeti tagjai számára. 2025 eleje óta a községből körülbelül 45 ember ment ideiglenes szerződéssel külföldre dolgozni, főként Japánba és Dél-Koreába, olyan szakmákban, mint a mezőgazdaság, az állattenyésztés, az építőipar és az elektronikai alkatrészek összeszerelése.

A munkások mellett állva

Nguyen Si Huan, a Ta Rut község Népi Bizottságának elnöke szerint a múltban a község célja az volt, hogy minden évben néhány munkás szerződéses munkára menjen külföldre, de néhány évben nem sikerült elérnie ezt a célt.

A 2022-2025 közötti nemzeti célprogram keretében államilag támogatott erőforrás-mobilizációs politikák végrehajtása óta azonban jelentősen megnőtt a külföldre távozó helyi munkavállalók száma. A helyi önkormányzat a külföldi szerződéses munkavégzést a munkahelyteremtés, az emberek jövedelmének növelése, valamint a szegénység gyors és fenntartható csökkentésének céljához való hozzájárulás egyik gyakorlati megoldásaként azonosította.

Ezért a község fokozni fogja az állam munkavállalók külföldre küldésével kapcsolatos politikáinak és irányelveinek terjesztését; utasítja a szakosított osztályokat, hogy dolgozzanak ki egy tervet a munkaképes korú személyek listájának áttekintésére és összeállítására, megértsék törekvéseiket és szükségleteiket, valamint együttműködjenek a munkaerő-exportáló vállalatokkal a munkavállalók külföldi munkavállaláshoz való tanácsadásában és eligazításában a törvényeknek megfelelően.

Tat Minh Tien úr, a Phuc Thai High-Tech Company Quang Tri-i irodájának toborzási vezetője elmondta, hogy a vállalat együttműködik a helyi hatóságokkal, hogy közvetlenül felkeressenek minden háztartást, információkat terjesszenek és ösztönözzék a részvételt. A külföldi munkavállalás költsége munkavállalónként 65-95 millió VND között mozog, a munkavállalási megbízástól függően, a munkavállalók ezt az összeget kedvezményes kamatlábbal kölcsönözhetik a Szociálpolitikai Banktól. Az etnikai kisebbségekhez tartozó munkavállalók számára a legnagyobb nehézséget az jelenti, hogy az állásinterjú sikeres teljesítése után körülbelül 20-25 millió VND kezdő befizetést kell fizetniük a nyelvi képzésen, egészségügyi ellenőrzéseken stb. való részvételhez.

Jelenleg azonban a célzott program támogatási politikáival és a Quang Tri tartomány Népi Tanácsának (korábban) 2023. december 7-i 119/2023/NQ-HĐND számú határozatával ez a költség támogatott, ami kényelmessé teszi a munkavállalók számára. Ez egy nagyon kedvező kezdeti forrástámogatás a munkavállalók, különösen a munkanélküli etnikai kisebbségi fiatalok és a szakszervezeti tagok számára.

Mai Lam

Forrás: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202512/ho-tro-lao-dong-la-nguoi-dan-toc-thieu-so-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-4776d2e/