„Rövid utak és ugródeszkák” a munkaerőpiachoz való alkalmazkodáshoz

A tudomány és a technológia, beleértve a mesterséges intelligenciát (MI), gyors fejlődése sürgető igényeket és követelményeket támaszt a munkaerő- és foglalkoztatási piacon. Különösen a közelmúltban a berendezések korszerűsítésében és összevonásában bekövetkezett változások új követelményeket támasztottak a fiatalok, a munkavállalók és a munkások képzésével és szakmai készségeinek fejlesztésével kapcsolatban.

Tran Anh Tuan úr - a Ho Si Minh-városi Szakképzési Szövetség alelnöke, a Ho Si Minh-városi Emberi Erőforrás Előrejelzési és Munkaerőpiaci Információs Központ korábbi állandó igazgatóhelyettese - elmondta, hogy a munkaerőpiac az elkövetkező időszakban a digitális átalakulási folyamathoz és a nemzetközi integrációhoz való alkalmazkodás irányába fog fejlődni, ami a magas technológiai tartalmú kulcsfontosságú iparágakban az emberi erőforrások iránti kereslet növekedéséhez vezet. A nemzetközi munkaerő-migrációs hullám valószínűleg a hazai munkaerőpiacon a magasan képzett állásokat fogja betölteni...

PV: Az utóbbi időben számos változásnak lehettünk tanúi a munkaerő- és foglalkoztatási piacon, amelyek során sok munkavállaló és fiatal elvesztette az állását... Hogyan látja ezt a helyzetet?

Tran Anh Tuan úr.

Tran Anh Tuan úr: Ez egy nehéz probléma, és hatalmas kihívást is jelent. A humánerőforrás iránti kereslet a múltban és a jelenben is a képzett emberi erőforrásokra összpontosult, hogy megfeleljenek a gazdasági szerkezetátalakítás követelményeivel járó munkaerőpiaci változásoknak. Ezenkívül a piac a magas szintű humánerőforrások képzésének előmozdítására összpontosít, a modernizáció és a nemzetközi integráció felé, hogy megfeleljen a társadalmi-gazdasági fejlődés igényeinek, ami hatalmas kereslet.

Milyen problémákat okoz ez a tendencia az alkalmazottaknak a toborzási követelmények teljesítése során, uram?

A munkaerőpiac változásaival szembesülve a technológiai képességekkel rendelkező emberek előnyben lesznek a munkahelyteremtésben. Ezzel szemben, ha nem frissítik készségeiket, szakértelmüket, és nem fejlesztik készségeiket és soft skilleiket, a munkavállalók számára nagyon nehéz lesz munkát találni. A legfontosabb, hogy a sokszínű kínálat és az emberi erőforrás iránti kereslet közötti egyensúly még mindig nem teljesen megfelelő. Valójában még mindig számos „szűk keresztmetszet” van, amelyek egyensúlyhiányt okoznak az emberi erőforrás ágazatban, amelyek közül a két legnagyobb paradoxon a foglalkozási struktúra és a foglalkozási képesítések egyensúlyhiánya.

Az új, piacra lépő munkavállalóknak fel kell vértezniük magukat a megfelelő készségekkel, szakértelemmel és professzionalizmussal, hogy megfeleljenek az új piaci követelményeknek. Fotó: Hong Phuc.

Milyen tanácsot adna a munkaerőpiacra készülő fiatal munkavállalóknak?

A munkaerőpiacnak professzionális, magas színvonalú, egységes, dinamikus, lelkes, önmagukért és a közösségért felelősségteljes emberi erőforrásra van szüksége. A professzionalizmus a tudás, a tapasztalat és a munkavégzéshez szükséges készségek kombinációjával érhető el... Ezért a profi munkavállalók mindig tudják, hogyan állítsák be a leghatékonyabb munkafolyamatot, amelyet nemcsak a munka elvégzéséhez szükséges idő, hanem a munka hatékonysága és a munkavégzés módja, a kollégákkal, az ügyfelekkel és mindenkivel való kommunikáció is mér... Csak a "professzionalizmus" szemléletével a pályaválasztásban, bármilyen szakmáról is legyen szó, és az adott szakmában elért kiválóság lesz a döntő tényező a sikerhez vezető úton. Ehhez a fiatal munkavállalóknak tanulási folyamaton kell átesniük, és jó karriereredményeket kell elérniük, hogy szilárd alapot teremtsenek, megnyitva a jövőt mindenki számára. A munkanélküli munkavállalóknak vagy azoknak, akiknek pályát kell váltaniuk, "rövidebb utakat kell választaniuk és előre kell jutniuk", vagyis új ismeretekkel és készségekkel kell felvértezniük magukat az alkalmazkodáshoz. Ezenkívül a kérdés már nem az, hogy hány munkahely van a munkavállalók számára, hanem az, hogy hogyan lehet a munkaerő minőségét felkészíteni az általános fejlődési igények kielégítésére. Ugyanakkor proaktívan kell reagálni a felmerülő kihívásokra; megtalálni az adaptív fejlődés irányát az új kontextusban...

Tehát a munkavállalóknak, a fiataloknak és a munkásoknak meg kell változtatniuk a gondolkodásmódjukat és fejleszteniük kell a készségeiket, hogy megfeleljenek a jelenlegi munkaerőpiac és foglalkoztatás igényeinek?

A 2025-ös év általános kontextusa azt mutatja, hogy még mindig vannak pozitív pontok, a munkavállalók számára munkalehetőségeket nyitó fejlesztések mellett. A munkaerőpiaci igények lehetőségei és kihívásai az emberi erőforrások terén jelentkeznek a képzés, a készségek és a változó munkaerőpiacon való versenyre való felkészültség révén. A jelenlegi karrierverseny nemcsak a diplomákért folyó verseny, hanem a munka minőségéért, a szakma iránti szenvedélyért és felelősségért folytatott verseny is. A fiatal munkavállalóknak jó készségeket kell mutatniuk, meg kell ismerniük az egyre változatosabb új munkatrendeket, alkalmazniuk kell a mesterséges intelligenciát a munkájukban a munkatermelékenység javítása érdekében, reagálniuk kell a foglalkoztatási struktúra változásaira... A mesterséges intelligencia alkalmazása a termelésben - üzleti és adminisztratív menedzsment munkában most és az elkövetkező években számos jelenlegi munkahely csökkenni fog vagy megszűnik, és sok új munkahely jön létre, ami elkerülhetetlen személyzeti változásokhoz vezet, amelyekben a technológia döntő szerepet játszik. Különösen az ismétlődő foglalkozások esetében fog fokozatosan csökkenni a technológia által helyettesíthető munkahelyek száma, és a maximális helyettesítés felé haladni, mint például a könyvelők, tranzakciós személyzet, adatrögzítő személyzet, ügyfélszolgálati személyzet, grafikusok, pénztárosok, tartalommarketing-személyzet stb.

Köszönöm szépen!

Tran Anh Tuan úr szerint a 4.0-ás ipari forradalom innovációi és fejlődése automatizálási technológiát és robotokat hozott létre az emberi munkaerő helyettesítésére. Abban az időben az alacsony képzettségű emberi erőforrások feleslegessé válnak, ha nem rendelkeznek a tudomány és a technológia, valamint a soft skillek alkalmazásának képességével. A digitális emberi erőforrásoknak jól képzettnek, szilárd szakértelemmel, gyakorlati készségekkel, erős etikával kell rendelkezniük, képesnek kell lenniük a technológia elsajátítására, kreatívnak és képesnek kell lenniük gyorsan alkalmazkodni a technológia változásaihoz a gazdaságban a nemzetközi verseny kontextusában.

Forrás: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html