A munkavállalók megbízható támogatása

Nguyen Van Bang úr „Pneumatikus vízmérő szétszerelési és összeszerelési rendszer gyártása” kezdeményezése segít csökkenteni a munkaerőt, lerövidíteni a munkaidőt és költségeket megtakarítani.

Le Van Quy elvtárs, a Thanh Hoa Vízellátó Részvénytársaság Szakszervezetének elnöke elmondta: A személyzet és az alkalmazottak anyagi és lelki életéről való gondoskodás mindig is a szakszervezet végrehajtó bizottságának és igazgatótanácsának középpontjában állt, és a vállalat üzletfejlesztési stratégiájának egyik kulcsfontosságú feladatának tekintik. A helyi szakszervezet aktívan népszerűsíti szerepét a vállalatirányításban való részvételben; a munkaügyi normák kidolgozásában és kiigazításában; az adminisztratív eljárások reformjával kapcsolatos tanácsadásban; a bér- és bónuszrendszerek javaslatában; a munkavállalók munkakörülményeinek javításában való részvételben, hozzájárulva a vállalat stabilitásának, harmóniájának és fejlődésének biztosításához. A szakszervezet azt tanácsolja a vállalat igazgatótanácsának, hogy a munkavállalók életkörülményeinek javítását politikák, intézkedések és célok, tervek, valamint a szakmai és tömegszervezetek működési szabályzatai révén konkretizálja. Ennek megfelelően garantált a munkavállalókra vonatkozó politikák és rendszerek végrehajtása, mint például: bér, bónusz, étkezési támogatás, üzemanyag-támogatás, társadalombiztosítási és egészségbiztosítási rendszerek, teljes körű és időben... Ezenkívül a szakszervezet látogatásokat is szervez a betegek, bajba jutott vagy nehéz helyzetben lévő családdal rendelkező tisztviselőkhöz és alkalmazottakhoz, ajándékokat ad a munkavállalóknak ünnepnapokon és Tet alkalmából; kulturális és művészeti tevékenységeket, városnézést, nyaralásokat szervez... A fenti tevékenységek arra motiválták az alkalmazottakat, hogy lelkesedjenek, biztonságban érezzék magukat a termelésben, és hosszú ideig a vállalatnál maradjanak.

A szakszervezeti tagok és alkalmazottak ösztönzése érdekében a termelési és üzleti feladatok elvégzésében való lelkes részvételre ösztönözte a Thanh Hoa Vízellátó Részvénytársaság szakszervezete szakemberekkel együttműködve népszerűsítette a versenymozgalmakat: „Jó munkavállalók, kreatív munkavállalók”; a műszaki innovációs kezdeményezések előmozdítása; „A vízveszteség és -pazarlás megelőzésére irányuló munka megerősítése, valamint a nyersanyagok és az üzemanyag költségeinek megtakarítása a tiszta víz előállításában és ellátásában”; „Jó a vízügyi munkában, jó a házimunkában”... A vállalat a munkateljesítménytől függő nagy vagy kis jutalmak felajánlásával ösztönzi az alkalmazottakat az innovatív kezdeményezésekre a termelési tevékenységekben. A versenymozgalmakra számos káder, szakszervezeti tag és alkalmazott reagált aktívan és vett részt, élénk, lelkesedést és munka iránti elkötelezettséget sugárzó versenykörnyezetet teremtve; elősegítve minden káder és szakszervezeti tag kollektív erejét és kreatív intelligenciáját.

Tipikus példa erre Le Nhat Cong úr, a Thanh Hoa Városi Víztermelési Ágazat Javító Csoportjának vezetője, közel 20 témával és kezdeményezéssel a műszaki teljesítmény javítása, a termelési hatékonyság növelése és a vállalat évi több milliárd VND hasznára, mint például: "A Basitup használatáról mechanikus tömítésekre való áttérés a szivattyú tömítéséhez", "Réz behelyezése golyóscsapágyakba nyomáscsökkentő hegesztési módszerrel", "A Mat Son Vízmű 2. szintű szivattyúállomásának energiaellátásának kiegészítése, víz szivattyúzásával a csúcsidőszakokban az ügyfelek kiszolgálására"... Cong úr elnyerte a Tartományi Emulációs Harcos címet, második díjat a Thanh Hoa Műszaki Innovációs Versenyen; háromszor tüntették ki a Vietnami Általános Munkásszövetség Kreatív Munka Oklevelével, és elnyerte a Nguyen Duc Canh-díjat... Vagy Nguyen Van Bang úr, a Vízóra Karbantartó és Összeszerelő Csoport vezetője, a Vízóra Ágazattal, a következő kezdeményezésekkel: "Pneumatikus vízóra szétszerelési és összeszerelési rendszer gyártása", amely több mint 550 millió VND/év hasznot hoz; „Vízmérő tárcsás csoportjának eltávolítására szolgáló berendezésrendszer tervezése és gyártása”, közel 600 millió VND/év megtakarítás; „Nagyméretű DN80 - DN250 vízmérők belső ellenőrző rendszerének tervezése és gyártása”, több mint 300 millió VND/év megtakarítás... Az emulációs mozgalmak figyelemre méltó eredményeket értek el, jelentősen hozzájárulva a termelékenység és a termékminőség javításához, a jövedelmek növeléséhez és a szakszervezeti tagok és alkalmazottak munkakörülményeinek javításához. Jelenleg a vállalat szakszervezeti tagjainak 100%-a stabil munkával, biztonságos megélhetéssel rendelkezik, átlagosan 12,1 millió VND/fő/hó jövedelemmel.

A Thanh Hoa Vízellátó Részvénytársaság szakszervezete az elkövetkező időszakban számos gyakorlati tevékenységgel továbbra is gondoskodni fog alkalmazottai anyagi és lelki életéről, ösztönözve alkalmazottait a hazafias versenymozgalmakban, különösen a „Jó munkások, kreatív munkások” mozgalomban való aktív részvételre, a tehetségek és az intelligencia népszerűsítésére, ezáltal hozzájárulva a vállalkozás fenntarthatóbb építéséhez és fejlesztéséhez.

Cikk és fotók: Duc Thang

Forrás: https://baothanhhoa.vn/diem-tua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-257404.htm