Hogyan értékelik a vállalkozások a munkaerő minőségét Ho Si Minh-városban?

(Dan Tri) - Egy 2000 Ho Si Minh-városi vállalatnál végzett, a munkaerő-minőségi mutatókat vizsgáló felmérés szerint a vállalatok átlagosan 3,72-es pontszámmal értékelték Ho Si Minh-város munkásait (egy 5-ös skálán).

A Ho Si Minh-városi Statisztikai Hivatal és a Humánerőforrás-kereslet-előrejelzési és munkaerőpiaci információs központ (Falmi, a Ho Si Minh-város Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának alárendelt egysége) számításai szerint a város lakossága 2024-ben meghaladja a 9,59 millió főt, a munkaerő pedig meghaladja a 4,876 millió főt, amelyből 4,691 millióan dolgoznak.

A bérből élő munkavállalók 68,75%-os, az önálló vállalkozók 21,57%-os, a családi vállalkozásban dolgozók 7%-os, a vállalkozók pedig 2,67%-os aránnyal dominálnak... Ebből a vállalkozásoknál jelenleg dolgozó munkavállalók száma meghaladja a 2,836 millió főt.

A vállalatok Ho Si Minh-városban meglehetősen jónak értékelik a munkaerő minőségét (illusztráció: Huu Khoa).

A város munkaerő-minőségének felmérése érdekében a Falmi 2024-ben felmérést végzett 17 500 vállalkozásnál, összesen 475 818 alkalmazottal.

A vezetői munkaerő-csoportban a vállalkozások a szakmai ismereteket jótól a nagyon jóig értékelték (93,6%); a soft skilleket jótól a nagyon jóig értékelték (92,6%); a szakmai készségeket a vállalkozások 92,3%-a szintén jótól nagyon jóig értékelte...

A közvetett munkaerő csoportjában a vállalkozások 83,37%-a jótól a nagyon jóig értékelte a szakmai ismereteit és a soft skilleket; a szakmai készségeket illetően a vállalkozások 75,86%-a jótól a nagyon jóig értékelte.

A közvetlen munkaerő-csoportban a vállalkozások 73,26%-a értékelte a szakmai ismereteket jótól a nagyon jóig; a soft skillek kritériumait a vállalkozások 69,54%-a értékelte jótól a nagyon jóig; a szakmai készségeket pedig mindössze 66,79% értékelte jótól a nagyon jóig.

A munka termelékenységét tekintve a vállalkozások szintén nagyon magasra értékelik a város dolgozóit. A felmérés eredményei azt mutatják, hogy az értékelések teljes számának akár 93,45%-a is jótól nagyon jóig terjed.

Nguyen Hoang Hieu, a Falmi igazgatója elmondta: „Ez demonstrálta a vállalat vezetőinek kapacitását és munkahatékonyságát. A közvetett munkavállalók is pozitív értékelést kaptak, jól teljesítették a munkaköri követelményeket, és a vállalat elismerte munkaképességüket. A közvetlen munkavállalók is bizalmat és elismerést kaptak a vállalathoz való hozzájárulásukért.”

Falmi szerint a vállalkozások proaktívan számos megoldást alkalmaztak a vállalatnál a munkatermelékenység javítása érdekében.

A legtöbb vállalkozás által választott megoldások a következők: a bér- és jóléti politikák megerősítése; az emberi erőforrások ésszerű kihasználása és felhasználása; korszerű gépek és berendezések alkalmazása...

A Falmi emellett 2000 vállalkozásnál mélyrehatóan felmérte az üzleti követelmények szintjét és az alkalmazottak reagálási szintjét 9 kritérium alapján: etika, munkához való hozzáállás; szakmai és műszaki kompetencia; idegen nyelvek; informatika; kommunikációs készségek; csapatmunka-készség; munkavédelmi készségek; kreatív gondolkodási készségek, proaktivitás; helyzetkezelési készségek.

Egy 5 fokozatú skálán a vállalkozás átlagosan 3,72-es értékelést ad a munkavállalói elégedettség szintjéről.

„A 3,72-es átlagértékű skálaeredmények azt mutatják, hogy a vállalkozások a skálán megfigyelt változókat a kielégítőtől a meglehetősen kielégítőig terjedő szinten értékelik” – mondta Nguyen Hoang Hieu asszony.

Forrás: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm