A Ho Si Minh-városi Szakszervezet megerősítése az új ciklusban

A Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség szerint az új ciklusban az egységeknek és osztályoknak javítaniuk kell a szakszervezeti személyzet minőségét, új módszereket kell kidolgozniuk a szakszervezeti tagok vonzására, meg kell erősíteniük a kollektív tárgyalásokat, és szociális lakhatási politikákat kell végrehajtaniuk a munkavállalók számára, ezt fontos alapul tekintve a munkaerő stabilizálására és a munkavállalók hosszú távú megtartására a városban.

Kilátás a november 7-i véleménygyűjtő konferenciára.

November 7-én a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség konferenciát tartott, hogy összegyűjtse a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség 2025-2030-as időszakra vonatkozó első kongresszusára benyújtandó politikai jelentés tervezetével kapcsolatos észrevételeket. A konferencián a küldöttek a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség elmúlt időszakban elért eredményeinek értékelésére összpontosítottak, ugyanakkor rámutattak azokra a hiányosságokra és korlátokra, amelyeket a helyi szinten kell leküzdeni. Ennek alapján számos kulcsfontosságú megoldást javasoltak a Ho Si Minh-városban dolgozók életének stabilizálására.

Huynh Van Tuan úr, a Ho Si Minh -városi Munkaügyi Szövetség (HLF) Állandó Bizottságának tagja nagyra értékelte a város szakszervezeti rendszerének kezdeményezéseit és innovációját az elmúlt ciklusban. Ennek megfelelően a munkavállalók életének megőrzésére, képviseletére és jogaik védelmére irányuló tevékenységek egyértelmű változásokat hoztak, hozzájárulva a munkaügyi viták jelentős csökkentéséhez és a korábbinál harmonikusabb munkakörnyezet megteremtéséhez.

Tuan úr azonban azt mondta, hogy ahhoz, hogy a szakszervezeti szervezetet valóban a legalacsonyabb szintről erősítsék meg, olyan stratégiára van szükség, amely a szakszervezeti tisztviselők csapatát a „vörös és a professzionális” irányban képezi és fejleszti. Különösen a kerületekben, községekben, ipari övezetekben és speciális termelési övezetekben dolgozó szakszervezeti tisztviselőket kell kiegészíteni jogi ismeretekkel, tárgyalási készségekkel, valamint a gyakorlati helyzetek meghallgatásának és megoldásának képességével.

„A szakszervezeti tagság 2 milliós növelésének célkitűzése az új ciklusban hatalmas kihívást jelent, különösen az informális munkaerőpiacon. Ehhez rugalmas és kreatív megközelítésre van szükség, és gyakorlati értékeket kell nyújtanunk a szakszervezeti tagok számára. Ezenkívül minden évben a szakszervezeteknek minden szinten arra kell törekedniük, hogy a kiemelkedő szakszervezeti tagok 2-3%-a felvételt nyerjen a pártba, hogy javítsák a csapat minőségét és megerősítsék a munkásosztály szerepét az új időszakban.”

Ugyanezen a véleményen lévő Nguyễn Trung Ngan úr, a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség Állandó Bizottságának tagja is azt mondta, hogy a kollektív munkaszerződések tárgyalásának és aláírásának tartalmát világosabban kellene hangsúlyozni a jelentésben. Szerinte a megállapodásnak „lényegi eszközzé” kell válnia, nem pedig formalitássá, és olyan rendelkezésekre kell összpontosítania, amelyek közvetlen előnyökkel járnak, mint például a műszakos étkezés, a belső juttatások, a munkavállalók családjainak támogatása, a munkakörülmények és a pozíciónak megfelelő minimálbér.

Ezenkívül a munkavédelem és a munkahigiénia kérdését is bele kell foglalni a kollektív munkaszerződésbe, és be kell tartani a Titkárság irányelveit az egészségvédelemről és a szakszervezeti tagok biztonságos munkakörnyezetéről. „Az új ciklusra kitűzött összes célnak megvalósíthatónak kell lennie, összekapcsolva a helyi szintű kapacitással és megvalósítási feltételekkel, hogy fokozatosan javítsák a munkavállalók lelki és anyagi életét” – mondta Trung Ngan úr.

A konferencia elismerte a jelentős hozzájárulásokat, bemutatva a szakszervezeti tisztviselők minden szinten tanúsított nagy felelősségét.

A küldöttek egyik különösen érdeklődő kérdése a munkavállalók szociális lakáspolitikája volt. Cu Phat Nghiep úr, a PouYuen Vietnam Vállalat Szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a valóságban nincs hiány olcsó szálláslehetőségekből, de a munkavállalóknak stabil és hosszú távú lakhatásra van szükségük. A következő ciklusban 50 000 szociális lakás építésére kitűzött cél megfelelő, de a hatékonyság és a tényleges igényekhez való igazodás biztosítása érdekében világosan meg kell határozni a megvalósítási modellt. Ha a házakat csak bérbeadásra építik, nehéz lesz munkavállalókat vonzani. Azt szeretnék, hogy saját otthonuk legyen, stabil életük legyen, és a munkahelyükhöz kötődjenek, ahelyett, hogy mindig ideiglenes államban lennének.

Phat Nghiep úr ezután egy részletfizetéses szociális lakásvásárlási modellt is javasolt a munkavállalók számára, kedvezményes kamatlábak és hosszú távú fizetési időszakok mellett. Ezt megoldásnak tekintik a munkavállalók „letelepedésének” elősegítésére, miközben fenntartható kapcsolatot teremtenek a vállalkozások, a munkavállalók és a város között.

Phat Nghiep úr említette a Dong Nai-i és Long An-i munkáslakás-modellt is, amely egyértelműen hatékonynak bizonyult. Amikor a munkavállalók stabil szállással rendelkeznek, a vállalkozáshoz való kötődés aránya nő, a munka termelékenysége és a munkaszellem is javul. Ha Ho Si Minh-városnak nincsenek elég erős politikái, a munkavállalók fontolóra veszik a jobb körülményeket kínáló szomszédos területekre költözést.

A Ho Si Minh-városi Munkásszövetség állandó alelnöke, Vo Khac Thai elismerte a küldöttek lelkes hozzájárulását, és megerősítette, hogy a kitűzött célok az innováció iránti elszántság szellemében épültek, összhangban a Városi Pártbizottság és a Vietnami Általános Munkásszövetség irányvonalával.

Thai úr ugyanakkor azt is elmondta, hogy a szakszervezeti tagok fejlesztésének célja magas, de teljesen megvalósítható, ha a teljes szakszervezeti rendszer egyhangúlag megújítja működési módszereit, a helyi szintre összpontosít, és a munkavállalókat helyezi középpontba. Ez a szakszervezet túlélésének kérdése.

„A következő ciklusban a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség folytatni fogja a gyakorlati életmentő programok megvalósítását; erősíti a párbeszédet és a tárgyalásokat; előmozdítja a munkavállalók innovációs kezdeményezéseit; valamint együttműködik a kormánnyal és a vállalkozásokkal a biztonságos és humánus munkakörnyezet megteremtése érdekében” – mondta Vo Khac Thai úr.

Khac Thai úr szerint Ho Si Minh-város a közelmúltban szociális lakások fejlesztésére irányuló projekteket is kidolgozott a munkavállalók számára, és szintén bekerült a kiemelt feladatcsoportba, a hitelek támogatására, a szakszervezeti tagok jólétének javítására, valamint az ipari parkok kulturális és közösségi tereinek bővítésére vonatkozó megoldásokkal kombinálva. Ezenkívül az új ciklus nagyobb követelményeket támaszt a helyi szakszervezeti tisztségviselőkkel szemben. Ezért a szakszervezeti tisztségviselőknek valóban a munkavállalók „lelki támaszává” kell válniuk, nemcsak a törvények elsajátításával, a hatékony tárgyalással és párbeszéddel, hanem a munkavállalók munkahelyi, panziókban és ipari parkokban való érzéseinek megértésével is közel kell lenniük a munkahelyekhez, a panziókhoz és az ipari parkokhoz.

Khac Thai úr azt is javasolta, hogy minden szakszervezeti tisztviselő proaktívan újítsa meg gondolkodásmódját, legyen rugalmas a szakszervezeti tagok gyűjtésének módjában, bátran alkalmazza a digitális technológiát a szakszervezeti szolgáltatások irányításában és nyújtásában, hozzájárulva ahhoz, hogy a szakszervezet egyre professzionálisabb és modernebb képviseleti erővé váljon.

Forrás: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm