A vállalkozások egyre kevésbé emelik a béreket.

VTV.vn - A 2023 és 2025 közötti időszakban a vállalatoknál a béremelés üteme az elmúlt 10 év rekord alacsony szintjére, 6,3%-ra esik vissza.

A Talentnet-Mercer 2025 átfogó fizetési felméréséről nyilatkozva Nguyen Thi Quynh Phuong, a Talentnet humánerőforrás-megoldásokért felelős igazgatója elmondta, hogy az alacsony fizetésemelés tendenciája következetesen megfigyelhető a külföldi befektetésű vállalatok (MNC-k) és a hazai vállalatok között.

A 2022-es 7,7%-os (a belföldi vállalkozások esetében) és 7%-os (a külföldi befektetésű vállalkozások esetében) növekedésről mindkét régióban 6,7%-ra csökken a béremelkedés 2023-ban, majd 2025-ben 6,3%-ra, ami az elmúlt 10 év legalacsonyabb értéke.

A Talentnet-Mercer 2025 felmérést 678 vállalattal végezték el, köztük 606 multinacionális vállalattal és 72 hazai vállalkozással.

Phuong asszony úgy értékelte, hogy ez a helyzet tükrözi az óvatosságot és a humánerőforrás-költségvetések szigorításának tendenciáját világszerte és Vietnámban is. A vállalatok csökkentik a béremeléseket, sőt, be is fagyasztják a fizetéseket a kiadások csökkentése, az állandó költségekre és a működési költségekre nehezedő nyomás enyhítése érdekében.

Ebben az időszakban a vállalkozások is növelni fogják a létszámleépítés ütemét. Különösen a belföldi üzleti szektorban fog növekedni a létszámleépítés 3,2%-ról (2023) 4,7%-ra (2024), főként az átszervezési és racionalizálási tevékenységek miatt. 2025-re ez a szám 2,7%-ra csökken. A multinacionális vállalatok szektorában a létszámleépítés üteme 3,3% lesz 2023-ban és 2024-ben, valamint 1,6% 2025 első felében, ami a személyzet ellenőrzésének és a stabil erőforrások tervezésének képességét tükrözi. 2025-ben a legtöbb vállalkozás a stabilitás fenntartását fogja választani a volatilis piac körülményei között.

Az alacsony béremelések tendenciája következetesen megfigyelhető a külföldi befektetésű és a belföldi vállalatok körében.

A jelentés szerint a három legnagyobb béremelést produkáló iparág a vegyipar (6,8%), az ellátási láncok (6,7%) és a gyógyszeripar (6,7%). Ezek mind olyan területek, amelyek magasan képzett emberi erőforrásokat, mélyreható szakértelmet és folyamatos innovációs képességet igényelnek, különösen a zöld termelés, a fenntartható ellátási láncok és a biotechnológia trendjének növekedése idején. Az ebbe a csoportba tartozó vállalatok általában az általánosnál erőteljesebben emelik a béreket, hogy megtartsák és vonzzák a stratégiai tehetségeket.

Ezzel szemben a három legalacsonyabb növekedési ütemmel rendelkező iparág a biztosítás (5,5%), a szállítmányozás és logisztika (5,2%), valamint a banki szektor (4,7%). Ezek az iparágak éppen átszervezik működési modelljeiket és automatizálási technológiát alkalmaznak, ami a bérpolitikák szigorúbb ellenőrzéséhez vezet.

A lassuló bérnövekedés közepette a vállalkozások hajlamosak fenntartani vagy növelni a bónuszköltségvetéseket, hogy versenyképes összjövedelmet biztosítsanak alkalmazottaik számára.

A felmérés eredményei azt mutatják, hogy a tényleges bónuszszint 2024-ben közel van a várt szinthez. Ezen belül a multinacionális vállalati szektor elérte a 15,9%-ot (terv 16,1%), míg a hazai vállalati szektor 19,7%-ot (terv 20,3%).

Várhatóan 2025-ben mindkét üzleti szektor a 2024-es szinthez képest magasabb bónuszokat fog fizetni, a jövedelmek stabilizálása és a tehetségek megtartása érdekében a gazdasági volatilitás időszakában.

Forrás: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm