A vállalkozások továbbra is nehézségekkel küzdenek a termelés fenntartása és az alkalmazottak megtartása érdekében.

A Nam&Co London Co., Ltd., Yen Ninh városában (Yen Khanh kerület) több mint 1700 munkavállalónak teremt munkahelyet. A ruházati piac általános nehézségei közepette a megrendelések felkutatása, az exportpiacok bővítése, valamint a munkahelyteremtés és a munkavállalók jövedelmének biztosítása továbbra is különös aggodalomra ad okot a Társaság Igazgatótanácsa számára, mivel ezt „élet-halál” kérdésnek tekinti a vállalkozás számára, és a szakképzett munkaerő forrásának stabilizálása érdekében is.

A cég továbbra is igyekszik biztosítani, hogy a munkavállalók átlagos jövedelme havi 7 millió VND/fő legyen. Minden hónapban levonják a bevételt az olyan időben esedékes biztosítások kifizetésére, mint a társadalombiztosítás, az egészségbiztosítás, a munkanélküli-segély, a munkahelyi balesetbiztosítás, amelynek összege közel 2 milliárd VND. A munkavállalók továbbra is teljes körű jóléti ellátásban részesülnek, mint a műszakos étkezés, a szorgalomért járó bónuszok, a szabadságolási rendszer, a Tet..., így nagyon izgatottak és biztonságban érzik magukat a munkahelyükön.

Pham Thi Nga asszony, a Khanh Loi község varróüzemének vezetője elmondta: „A vállalat vezetői és a szakszervezet mindig törődnek velünk, akik megértik gondolatainkat, és biztonságos, szellős munkakörülményeket teremtenek megfelelő jóléti és munkarenddel. Minden aggályunkat és problémánkat megoldják és kielégítő válaszokat adnak ránk. Jelenleg havi 15-16 millió VND fizetést kapok, nagyon magabiztos vagyok a munkámban, és remélem, hogy a vállalat mindig elegendő munkát biztosít a dolgozóknak.”

Pham Thi Tuoi asszony, a Nam&Co London Co., Ltd. adminisztrációs osztályának vezetője elmondta: „A vállalat ruházati cikkek gyártásával, feldolgozásával és kereskedelmével foglalkozik, importtal és exporttal. A vállalat fő termékei a világ olyan luxusmárkáinak, mint a Mano, a GU, a Tesco, a Topshop... kiváló minőségű divatcikkei .”

Idén a nehéz belföldi és külföldi gazdasági helyzet ellenére a vállalat erőfeszítéseket tett két új divatipari partnerrel való tárgyalások és szerződések megkötésére világszerte, ezáltal növelve a megrendelések számát. Jelenleg a vállalat több mint 1700 dolgozójának garantált munkahelye van 2024 februárjának végéig. Az év eleje óta a vállalat több mint 2,5 millió különféle ruházati terméket gyártott és exportált.

A Khanh An községben (Yen Khanh kerület) található B&H Vina Textile Company-nál jelenleg több mint 100 dolgozó dolgozik. A munkavállalók foglalkoztatásának és jövedelmének kérdése a vállalat vezetői számára is fontos szempont, hogy megtartsák a vállalatnál hosszú évek óta dolgozó munkaerőt. Ezért a vállalat igyekszik fenntartani a foglalkoztatást, biztosítva az átlagosan 6,5-7 millió VND/fő/hó fizetést, hogy a dolgozók nyugodtan dolgozhassanak.

A B&H Vina Textilipari Vállalat Khanh An községben továbbra is igyekszik elegendő munkahelyet és stabil jövedelmet biztosítani a munkavállalóknak.

Ta Thi Huyen asszony, a B&H Vina Textile Company adminisztrációs osztályának munkatársa elmondta: „A vállalat termékei közé tartozik a férfiak és nők számára készült alsónemű, fürdőruha és pizsama, amelyeket a koreai piacra exportálnak.” Bár a megrendelések aláírása nehézkes, a vállalat továbbra is igyekszik fenntartani az alkalmazottak munkahelyeit 2024 áprilisának végéig. A vállalat minden hónapban több mint 130 millió VND biztosítást fizet az alkalmazottaknak, és a szabályozásoknak megfelelően teljes körű jóléti rendszert biztosít az alkalmazottak megtartása érdekében.

Ta Thi Theu asszony, a Khanh An község (Yen Khanh kerület) termékellenőrzési osztályának dolgozója elmondta: „Közel 9 éve dolgozom itt, a cég megalakulása óta. Megfelelőnek találom az itteni munkát, a munkakörülmények elég jók, a jövedelem stabil, különösen a munkahely és az otthon közötti távolság is rövid, így kényelmesnek találom. Különösen a jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben van még elég munkahelyünk, és közel 10 millió VND/hó bevételünk van, így biztonságban érezzük magunkat, és reméljük, hogy a cégnek mindig lesz elég munkahelye a munkavállalók számára, hogy hosszú távon is maradhassunk.”

A kerületek, városok és iparági szakszervezetek munkaügyi szövetségeinek információi szerint a vállalatok munkaerő- és foglalkoztatási helyzete továbbra is nehézkes. Több tucat vállalatnak továbbra is csökkentenie kell a munkaerő-állományát, több ezer munkavállalónak kellett ideiglenesen felmondania vagy felmondania munkaszerződését, akik közül sokan 35 évesek vagy idősebbek. A vállalatokat ez nagyban érinti, főként olyan iparágakban és szakmákban, mint a textilipar, a cipőipar, az elektronika, a fafeldolgozás stb.

Amellett, hogy a vállalkozásoknak csökkenteniük kell a munkaidőt és csökkenteniük kell a munkaerőt a megrendelések hiánya, az alapanyagok és üzemanyagok szűkössége, az infláció, a magas kamatlábak, a hitelekhez való hozzáférés nehézségei... ami a termelési költségek növekedéséhez, a termékárak csökkenéséhez és a készletek növekedéséhez vezet; az ipari parkokban és ipari klaszterekben működő egyes vállalkozásoknak pénzügyi nehézségek, eladatlan exportált áruk és a megrendelések hiánya miatt ideiglenesen fel kell függeszteniük a működést...

Ezekkel a gyakori nehézségekkel szembesülve egyes vállalkozások az online üzleti készségek fejlesztésére összpontosítottak; bizalomépítésre az ügyfelekkel, minőségi standok építésére az e-kereskedelmi platformokon a bevételek optimalizálása és az ügyfelek elérése érdekében; másrészt a terméktervezés és a minőség kutatására és fejlesztésére a versenyképesség növelése érdekében, összekapcsolva az azonos iparágban működő vállalkozásokat a közös fejlődés érdekében.

A megrendelések hiányának kérdésével kapcsolatban a vállalkozások terveket vezettek be, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy éves szabadságot vegyenek ki, váltott munkaidőben dolgozzanak; fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki; fizetés nélküli szombati és vasárnapi szabadságot vegyenek ki; fizessék a munkaszünetet, vagy a fizetés 70-90%-át fizessék ki. Egyes vállalkozások heti 5 napot, vagy havi 15 napot dolgoztatnak az alkalmazottaknak. Egyes vállalkozások arra ösztönzik az alkalmazottakat, hogy proaktívan keressenek más munkát, a vállalkozások megoldják a társadalombiztosítási rendszereket, a szabályozásoknak megfelelően fizetik ki az alkalmazottak bérét...

A Tartományi Munkásszövetség a szakszervezetek részéről minden szinten utasította a kerületi és városi Munkásszövetséget, hogy ismerjék meg a munkavállalók gondolatait és törekvéseit, és haladéktalanul működjenek együtt a vállalatokkal a nehézségek megoldása érdekében. Ugyanakkor népszerűsítsék és mozgósítsák a munkavállalókat a vállalatok helyzetének megértése érdekében, hogy megosszák velük a nehézségeket. Szervezzenek párbeszédeket, tárgyalásokat, és haladéktalanul kezeljék a felmerülő problémákat a helyi szinten. Tanácsot adjanak és útmutatást adjanak a vállalatoknak a munkavállalók érdekeit szolgáló megoldási politikákban. Látogassák meg, bátorítsák és osszák meg a nehézségeket a nehéz helyzetben lévő munkavállalókkal...

Ezzel egyidejűleg irányítsa és terjessze a helyi szakszervezetek munkáját a megrendelések helyzetének nyomon követésében, a munkaidő csökkentésében, a munkaerő létszámának csökkentésében, a vállalatoknál fennálló bérhátralékok és társadalombiztosítási hátralékok rendezésében, a munkavállalók mozgósításában az átmeneti nehézségek vállalatokkal való megosztásában és a velük való törődésben; jelentse a magasabb szintű szakszervezeteknek a munkaügyi kapcsolatokban felmerülő problémák gyors összehangolása és megoldása érdekében. Ugyanakkor támogassa a munkavállalókat a proaktív álláskeresésben a környékbeli vállalatok toborzási igényeinek bemutatásával, a toborzási információk közzétételével a Ninh Binh Szakszervezet weboldalán, Facebookján és közösségi oldalán...

Számos vállalkozás képviselői szerint 2023 utolsó és 2024 első hónapjai várhatóan továbbra is nehézségekkel járnak majd. Ez megköveteli a vállalkozásoktól, hogy proaktívabbak és dinamikusabbak legyenek a megrendelések – mind a fő, mind a másodlagos megrendelések – felkutatásában, hogy képesek legyenek alkalmazkodni a jelenlegi nehéz helyzethez. Ugyanakkor a vállalkozásoknak egyensúlyt kell teremteniük, és preferenciális rendszerrel kell rendelkezniük az alkalmazottak megtartása érdekében, hogy a piac fellendülésével a vállalkozások a nehéz időszakon át stabil munkaerőforrással rendelkezzenek.

Cikk és fotók: Huy Hoang

Forrás: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-tiep-tuc-vuot-kho-duy-tri-san-xuat-giu-chan/d20231025193449815.htm