Sürgősen telepítse és váltsa valóra az állásfoglalást
A Gia Vien kerületi szakszervezet jelenleg 134 helyi szakszervezetet foglal magában, több mint 6000 szakszervezeti taggal. A városban a 2025-2030-as időszakra a Községi, Kerületi és Különleges Övezeti Szakszervezetek Kongresszusát megszervező első egységként a Kerületi Szakszervezet eddig először hajtotta végre a Kongresszus határozatát a gyakorlatban, különös tekintettel a szakszervezeti tagok fejlesztésére és új helyi szakszervezetek létrehozására.
Vu Duc Dung, a kerületi szakszervezet elnöke arról tájékoztatott, hogy a kerületi szakszervezet 2025 júliusa és szeptembere között az újonnan alapított vállalkozások felülvizsgálatával, valamint a legalább 10 alkalmazottat foglalkoztató stabil vállalatoknál a szakszervezetek létrehozásának népszerűsítésével és mozgósításával 3 új, 271 szakszervezeti taggal rendelkező közösségi szakszervezet létrehozását propagálta és mozgósította. A kongresszus után további 10 szakszervezet alakult.
A szakszervezeti tagok fejlesztése mellett a kerület szakszervezete tervet készít a Binh Ngo újévi bánatára a szakszervezeti tagok számára; 2026 első negyedévében pártismereti képzést szervez kiemelkedő emberek számára, az éves cél elérésére törekedve, legalább 70-100 kiemelkedő szakszervezeti tagot mutat be, akiket a párt figyelembe vesz, képez és felvesz.
Az Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. (Japán Ipari Park - Hai Phong ) Szakszervezete a 2025-2030-as ciklusra elhatározta, hogy javítja a párbeszéd és a tárgyalások minőségét és hatékonyságát, a ciklus három áttörésének egyikeként a kollektív munkaszerződések megtárgyalására összpontosítva, amelyek a törvényben előírtnál magasabb fizetési, bónusz- és juttatásfeltételeket tartalmaznak.
Nguyen Thi Quynh Anh, a vállalat szakszervezetének elnöke szerint ebben a szellemben a vállalat szakszervezete 2025 novemberében a szakszervezet eddigi legnagyobb szakszervezeti tagok véleményfelmérését végezte el a szakszervezet működési szabályzatának, pénzügyi bevételi és kiadási szabályzatának tökéletesítése, valamint a mozgalmi tevékenységek minőségének és a szakszervezeti tagok szellemi életének javítása érdekében. A vállalat szakszervezete szakpolitikai elemzést is végzett, összehasonlította a juttatásokat az azonos iparágban működő vállalkozásokkal; 2-3, a bérekre, bónuszokra, juttatásokra és munkavédelemre vonatkozó törvényi rendelkezést kiegészítő rendelkezést javasolt. Do Quang Thai úr, a 3. üzem 2. gyártási osztályának szakszervezetének vezetője azt javasolta, hogy a vállalat szakszervezete fokozza a technológia alkalmazását a párbeszédben és a visszajelzések kezelésében, hogy a munkavállalók és a vezetőség közötti információcsere gyorsabb és hatékonyabb legyen.
Eközben a HaiVina Company Limited szakszervezete azt a célt tűzte ki maga elé, hogy alkalmazottainak 100%-a szakszervezeti tag legyen. Ennek a célnak az elérése érdekében a vállalat szakszervezete együttműködik a vállalattal, hogy a szakszervezeti tagsággal járó jogokról és előnyökről szóló propagandát beépítse az új alkalmazottak képzésébe; és hogy a szakszervezeti tagok fejlesztési célját összekapcsolja a szakszervezeti csoportos versennyel. Az egység azt is megállapította, hogy a szakszervezeti tagok életéről való gondoskodás formáinak diverzifikálása, hogy az alkalmazottak láthassák a szakszervezeti tagság gyakorlati előnyeit, a legfontosabb megoldás a vállalaton belüli szakszervezeti tagsági arány növelésére.
Proaktívan alkalmazkodjon az új helyzetekhez
Az előnyök mellett a kongresszus lebonyolításának és a helyi szakszervezeti kongresszusok határozatainak végrehajtásának folyamata sem akadálymentes. A községi, kerületi és különleges övezeti szakszervezetek modellje még mindig új, ami sok egység számára nehézségeket okoz a feladatok végrehajtásának kezdeti szakaszában. Sok, a pártbizottságokból és a Hazai Frontból a szakszervezeti munkába áthelyezett káder még mindig zavarban van a tevékenységek irányításában és működtetésében, és nem ismeri a munkások és a munkások mozgósításának módszereit. A környéken nagy a helyi szakszervezetek száma, egyes helyeken akár több száz egységet is elérhet, miközben a szakszervezeti bérszámfejtés továbbra is hiányos, ami lehetetlenné teszi a helyi szervezetek szinkron és időben történő elérését. Ezenkívül a kongresszus szervezése az év végi, a vállalkozások számára forgalmas időszakra koncentrálódik, ami mind a szakszervezeteket, mind a munkavállalókat arra kényszeríti, hogy erőfeszítéseket tegyenek a megfelelő időpont megszervezése érdekében.
A Városi Munkásszövetség az elkövetkező időszakban aktívan tanácsot ad a Vietnami Általános Munkásszövetségnek, hogy adjon világosabb iránymutatást a községek, kerületek és különleges övezetek szakszervezeteinek szervezeti modelljével és irányítási decentralizációjával kapcsolatban, hogy biztosítsa a proaktivitást és a rugalmasságot a helyi szinten. Hajtsa végre a Városi Munkásszövetség és a pártbizottságok, a község, a kerület és a különleges övezet hatóságai közötti koordinációs szabályokat a községek, kerületek és különleges övezetek szakszervezetei decentralizált területei szerint, kedvező feltételeket teremtve a területen és a szomszédos területeken működő helyi szakszervezetekhez való hozzáféréshez a feladatok elvégzéséhez, valamint a munkaügyi törvények végrehajtásának ellenőrzésének és felügyeletének összehangolásához. Ezzel egyidejűleg a Városi Munkásszövetség egy digitális szakszervezeti modell kiépítését is elősegíti, amely megköveteli, hogy minden helyi szakszervezet rendelkezzen azonosító számmal és e-mail címmel a zökkenőmentes, gyors és pontos tájékoztatás biztosítása érdekében.
Nguyen Anh Tuan, a Hai Phong Városi Munkásszövetség elnöke szerint a szakszervezet tevékenysége az új időszakban is a szakszervezeti tagok életének, anyagi és lelki életének gondozására összpontosít, azzal a mottóval, hogy közel legyenek a célhoz, időben és hatékonyan cselekedjenek; számos egészségügyi intézkedést hajtanak végre, szakszervezeti menedékhelyeket építenek és javítanak, küzdenek a munkavállalók körében a „fekete hitel” ellen, szociális lakásokat hoznak létre, óvodákat hoznak létre a munkavállalók gyermekei számára... A Városi Munkásszövetség elnöke együttműködik a részlegekkel, fióktelepekkel és településekkel a szakszervezeti tagok népszerűsítése és mozgósítása érdekében, helyi szakszervezeteket hoz létre; ellenőrzi és felügyeli a munkaügyi és szakszervezeti politikák és törvények végrehajtását...
Nguyen NguyenForrás: https://baohaiphong.vn/doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-526025.html
Hozzászólás (0)