A mikrochip-ipar humánerőforrás-minőségének javítása: A „valós életben” történő képzés felgyorsítása

GD&TĐ - A gyakorlati projektek kidolgozása és a vállalkozásokhoz kapcsolódó képzési programok létrehozása kulcsfontosságú megoldás a félvezető emberi erőforrások minőségének javítására, kielégítve a munkaerőpiac növekvő igényeit.

A magas színvonalú emberi erőforrások hiánya

Le Duc Minh, a Vietnam Australia International School (HCMC) diákja szenvedélyesen rajong az elektronikáért és az áramkör-tervezésért. Minh speciális áramkör-tervező szoftvereken tanult és gyakorolt. A fiú diák célja, hogy mikrochip-tervező mérnök legyen, és modern tervezőeszközökön szeretne gyakorolni az iskolában és a nagyvállalatoknál, hogy tökéletesítse tudását.

Minh, sok más fiatalhoz hasonlóan, Vietnam mikrochip-mérnökeinek jövőjét jelenti. A félvezető mikrochipek humánerőforrás-fejlesztésére vonatkozó 2030-as stratégia, amelynek víziója 2050-re, szerint Vietnam célja, hogy körülbelül 50 000 félvezető mikrochip-mérnökkel szolgálja az ország társadalmi -gazdasági fejlődését.

Dr. Le Quan, a vietnami Fulbright Egyetem mérnöki tudományok tanszékének vezető előadója szerint az olyan új technológiák fejlődésével, mint az önvezető autók, a 6G hálózatok, a mesterséges intelligencia (MI)... mindig is szükség van vezérlőchipekre. Ezért a mikrochip-iparban nagy az emberi erőforrások iránti kereslet, és az iparág piaca is gyorsan növekedett az elmúlt években.

Dr. Quan azonban elmondta, hogy a világ számos helyén, például Koreában, Tajvanon (Kínában)... komoly hiány van félvezető mikrochip mérnökökből. Ennek az az oka, hogy ez egy speciális terület, amely mélyreható szakértelmet és nagy szenvedélyt igényel a hosszú távú gyakorláshoz. Ráadásul ezeken a helyeken sok mérnök kap állásajánlatot olyan országokból, ahol erős mikrochip iparágak vannak, mint például az Egyesült Államok, így otthagyják az országban töltött állásukat.

Dr. Quan vietnámi felmérése szerint a hazai diákok rendelkeznek olyan tulajdonságokkal és képességekkel, amelyeket a külföldi vállalatok nagyra értékelnek. Sok diáknak azonban kevés lehetősége van a gyakorlásra és a gyakorlati tapasztalatok megszerzésére a projekteken való munka során, ami munkatapasztalat hiányához vezet. Ezért a vállalatoknak 6-12 hónapot kell tölteniük az átképzésükkel.

Ebből a valóságból kiindulva a vietnami Fulbright Egyetem szakértői azt javasolják, hogy az iskoláknak együtt kell működniük a vállalkozásokkal és a kapcsolódó felekkel rövid távú kurzusok kidolgozásában, amelyek kiegészítik a hallgatók tudását és gyakorlati tapasztalatait. Csak így lesznek képesek a végzettek megfelelni a vállalkozások igényeinek.

A humánerőforrás-képzés terén Dr. Quan azt is javasolta, hogy az állam támogassa a hazai mikrochip-tervezési kapacitás fejlesztését gyakorlati chiptervezési projektek finanszírozásán keresztül.

Például – mondta – a kínai kormány gyakran finanszíroz kis léptékű chiptervezési projekteket, 500 000 dollártól több millió dollárig, egyszerű termékekkel és gyors eljárásokkal. Ilyenkor a kisvállalkozások és a mérnöki csapatok közvetlenül részt vesznek, ezáltal javítva az emberi erőforrások kapacitását és minőségét.

„Ezenkívül a mikrochip-tervezéshez szükséges emberi erőforrások képzéséhez szoros együttműködésre van szükség az iskolák és a vállalkozások között. Ez segíti a mérnököket abban, hogy valós megrendelések alapján gyakorolják tervezési készségeiket. Mivel a mikrochip-mérnökök képzése sok időt és pénzt igényel, már a kezdetektől fogva valós munkakörnyezetbe kell helyezni őket” – hangsúlyozta Dr. Quan.

Diákok gyakorlatoznak a Vietnami Nemzeti Egyetem Műszaki Egyetemének mikrochip kutatólaboratóriumában, Ho Si Minh-városban. Fotó: NTCC

Félvezetőipari ökoszisztéma építése

A vállalatok humánerőforrás-igényeinek kielégítése érdekében az egyetemek beruháztak létesítményekbe és félvezető mikrochip laboratóriumokba, hogy az új kontextusban biztosítsák a képzést és javítsák a humánerőforrás minőségét. Az Információs Technológiai Egyetem (Ho Si Minh-város Nemzeti Egyetem) egy országos szabványú System-on-Chip Design képzési és kutatólaboratóriumba fektetett be.

Dr. Nguyen Tan Tran Minh Khang, az iskola igazgatóhelyettese szerint a professzionális szoftverek, valamint a modern gyakorlati és mérőeszközök birtokában az iskola javíthatja az oktatás minőségét, és jobban megfelelhet a vállalkozások igényeinek. Ugyanakkor ez a létesítmény segít az iskolának abban is, hogy jó diákokat, posztgraduális hallgatókat, valamint mikrochip-tervezésre szakosodott előadókból és tudósokból álló csapatot vonzzon a hosszú távú oktatásban és kutatásban való részvételre.

A Természettudományi Egyetemen (Vietnami Nemzeti Egyetem, Ho Si Minh-város) az iskola egy mikrochip-tervező laboratórium projektjét építi a képzés és a kutatás szolgálatába, a Ho Si Minh-városi Vietnami Nemzeti Egyetem befektetésével. A létesítményekbe való befektetéssel és a képzési program tökéletesítésével az iskola készen áll arra, hogy betöltse a magas színvonalú mikrochip-tervező emberi erőforrások képzésének szerepét.

Vo Minh Thanh úr, Ho Si Minh-város Tudományos és Technológiai Minisztériumának igazgatóhelyettese szerint a város félvezetőipar-fejlesztési stratégiájának egyik fontos pillére a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésének előmozdítása.

Elismerte azonban azt is, hogy a jelenlegi emberi erőforrások nem felelnek meg a vállalkozások igényeinek. Ezért Ho Si Minh-város együttműködik az érintett felekkel a mikrochipekkel kapcsolatos emberi erőforrás képzés minőségének javítása, a szakképzés bővítése és a „három ház” modell előmozdítása érdekében, beleértve az állam, az iskolák és a vállalkozások részvételét a képzésben és az alkalmazott kutatásban.

Le Quoc Cuong úr, a Ho Si Minh-városi High-Tech Park igazgatótanácsának helyettes vezetője elmondta, hogy az egység egy teljes ökoszisztémát épít, amely magában foglalja a kutatás-fejlesztést, a termelést, az üzleti kapcsolatokat, az intézetek és iskolák közötti, valamint a humánerőforrás-képzést, hogy utat nyitjon a félvezetőipar erőteljes fejlődésének Vietnámban.

E cél elérése érdekében a Ho Si Minh-városi High-Tech Park az egyetemekkel és kutatóintézetekkel való együttműködésre fog összpontosítani, hogy specializált és szisztematikus képzési programokat dolgozzon ki az alapképzéstől a posztgraduális szintig. Ugyanakkor az egység nemzetközi vállalatokkal és berendezésbeszállítókkal fog együttműködni a gyakorlati képzés megszervezésében, a szakértők cseréjében és a „munkahelyi képzés” formájának fejlesztésében.

„Ezzel együtt egy hálózatot is kiépítünk, amely támogatja a mikrochipek és anyagok szakos hallgatók szakmai gyakorlatát és pályamódosítását, olyan környezetet teremtve, amely lehetővé teszi a fiatal emberi erőforrások számára, hogy hozzáférjenek az alkalmazott kutatáshoz és a technológiai startupokhoz” – mondta Cuong úr.

A félvezetőipar 2030-ig tartó emberi erőforrás fejlesztési programja szerint Ho Si Minh-város speciális képzéseket, átképzéseket és továbbképzéseket szervez a készségek fejlesztése érdekében, segítve a félvezető- és mikrochip-iparágak emberi erőforrásait abban, hogy elérjék a világ legfejlettebb szintjét.

A 2026-2030 közötti időszakban Ho Si Minh-város legalább 1500 magasan képzett munkavállaló képzését tervezi a Vietnámban működő félvezetőgyártó vállalatok számára. A város célja továbbá, hogy közel 10 000 egyetemi vagy annál magasabb végzettséggel rendelkező munkavállalója legyen, akik közül legalább 2600 a mikrochip-tervezés területén dolgozik.

Forrás: https://giaoducthoidai.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-vi-mach-tang-toc-dao-tao-thuc-chien-post755694.html