Innováció a Vietnami Szakszervezet szervezetében és működésében az új helyzetben

Október 24-én délelőtt a Nemzetgyűlés épületében, folytatva a 8. ülésszakot, Tran Thanh Man , a Nemzetgyűlés elnökének elnökletével a Nemzetgyűlés a teremben számos, a szakszervezetekről szóló (módosított) törvénytervezettel kapcsolatos, eltérő véleményekkel bíró anyagot vitatott meg. Az ülést Nguyễn Thi Thanh, a Nemzetgyűlés alelnöke elnökölte.

A munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelme és védelme

A Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának fenti törvénytervezetének magyarázatáról, befogadásáról és felülvizsgálatáról szóló összefoglaló jelentés ismertetésekor Nguyen Thuy Anh, a Szociális Bizottság elnöke elmondta, hogy a (módosított) szakszervezeti törvénytervezet a befogadást és felülvizsgálatot követően biztosította: a „Vietnami Szakszervezet szervezetének és működésének megújítása az új helyzetben” című, 2021. június 12-i 02-NQ/TW számú határozat, valamint a párt szakszervezeti szervezettel és munkásosztállyal kapcsolatos számos politikájának és határozatának időben történő intézményesítését; a 2013-as Alkotmánnyal összhangban, a jelenlegi jogrendszer egységének és szinkronizációjának biztosításával; a módosított törvénytervezet átvette azokat a tartalmakat, amelyek megerősítették a jelenlegi szakszervezeti törvény végrehajtásának racionalitását, stabilitását és hatékonyságát; számos tartalom módosítását, hogy megfeleljen a szocialista piacgazdaság és a nemzetközi integráció fejlődési követelményeinek hazánkban.

A szakszervezetekről szóló (módosított) törvénytervezettel kapcsolatban számos küldött javasolta egyes tartalmak pontosítását és szerkesztésének folytatását.

A vietnami munkavállalók Vietnami Szakszervezethez való csatlakozásával kapcsolatban Van Tam küldött ( Kon Tum küldöttség) elmondta, hogy amikor egy vállalatnál a munkavállalók szervezete törvényesen létrejön, két szervezet fogja képviselni a vállalatnál a munkavállalókat, a Vietnami Szakszervezet, mint a munkásosztály és a munkavállalók politikai-társadalmi szervezete, amely nemcsak a munkavállalók törvényes és jogos jogait és érdekeit képviseli, gondozza és védi, hanem politikai, társadalmi és szervezeti feladatokat is ellát a munkaügyi kapcsolatok keretében működő vállalatok munkavállalói számára a munkáltatókkal való kapcsolatban.

Annak érdekében, hogy a vállalatoknál a munkavállalók és alkalmazottak szervezetei zökkenőmentesen és egészségesen működjenek a törvényi rendelkezésekkel összhangban, a jogi keretrendszer tökéletesítése mellett rögzíteni kell a vállalatok szervezeteinek és alkalmazottainak jogát a Vietnami Szakszervezethez való csatlakozásra. A Politikai Bizottság 06. számú határozata egyértelműen kimondja, hogy a vállalatok alkalmazottait és alkalmazottai szervezeteit ösztönözni kell a Vietnami Általános Munkásszövetséghez való csatlakozásra. A 6. cikkben szereplő rendelkezés helyes és pontos. Azonban amikor ez a szervezet csatlakozik a szakszervezethez, mi lesz a jogi státusza? Feloszlik-e átszervezés céljából, vagy csak megváltoztatja a helyzetét, funkcióit és feladatait? Ezért ezt a kérdést egyértelműen szabályozni kell a törvénytervezetben.

Nguyen Hoang Bao Tran küldött (Binh Duong küldöttség) szerint a törvénytervezet 26. cikkelye kimondja „A szakszervezetek szervezetének és személyzetének biztosítását”, amelyet úgy módosítottak, hogy az változatlan maradjon a jelenlegi törvénnyel. A szervezet személyzetére és személyzetére vonatkozó szabályozásokat azonban gyakorlati szempontból kell megvizsgálni, figyelembe véve az egyes szervezetek által jelenleg vállalt követelményeket, feladatokat és sajátos tényezőket, hogy továbbra is rendelkezzenek szabályozásokkal és javaslatokkal a mechanizmus és a politikák legmegfelelőbb módon történő tökéletesítésére.

Ezenkívül a törvénytervezet 26. cikkének 2. pontjában szereplő „A Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség kidolgozza a szervezeti felépítést, a munkaköröket és a szakszervezeti tisztségviselők megnevezéseit, és benyújtja azokat döntésre az illetékes hatóságnak, vagy hatásköre szerint dönt” rendelkezés nem egyértelmű, hogy mely esetekben kell azt az illetékes hatóságnak döntésre benyújtani, és mely esetekben dönt a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség hatásköre szerint. Ezért a Szerkesztőbizottságnak meg kell határoznia és kedvező feltételeket kell teremtenie a végrehajtáshoz, amikor a (módosított) szakszervezeti törvény hatályba lép; ugyanakkor ajánlott a törvénytervezet személyzeti rendelkezéseinek felülvizsgálata a többi vonatkozó törvény rendelkezéseivel való összhang és összeegyeztethetőség biztosítása érdekében.

A fenti problémára utalva Duong Van Phuoc küldött (Quang Nam küldöttség) elmondta, hogy jelenleg kevés a kijelölt szakszervezeti pozíció, miközben a szakszervezeti tagok, munkavállalók, köztisztviselők és munkások száma folyamatosan növekszik, és a szakszervezeti bázis is folyamatosan fejlődik, így a menedzsment nem garantált, és nem felel meg a feladat követelményeinek, ha nem szerveznek több specializáltabb szakszervezeti tisztviselőt, akik szerződéses munkavállalók.

Ezenkívül a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség autonómiát kap a szakszervezet pénzügyi forrásainak kezelésében a törvényi rendelkezéseknek megfelelően. Ezért a szakszervezeti tevékenységek irányításának és szervezésének biztosítása érdekében a küldöttek azt javasolták, hogy a törvénytervezet tartsa meg azt a rendelkezést, amely szerint a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetségnek joga van meghatározni a szakszervezetek és a helyi szakszervezetek szakosított intézményeiben munkaszerződés alapján dolgozó teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselők számát minden időszakban, a feladatok követelményeivel, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számával, valamint a szakszervezet pénzügyi kapacitásával összhangban.

Ha Sy Huan küldött (Bac Kan küldöttség) megemlítette, hogy a törvénytervezet 26. cikkének 2. záradéka kimondja: „A Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség kidolgozza a szervezeti felépítést, a munkaköröket és a szakszervezeti tisztségviselők megnevezéseit, és azokat döntésre benyújtja az illetékes hatóságnak, vagy hatáskörének megfelelően dönt.” Ez a rendelkezés azonban nem határozza meg egyértelműen, hogy mely esetek tartoznak a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség döntéshozatali hatáskörébe, mely eseteket kell az illetékes hatósághoz döntésre benyújtani, és melyik illetékes hatóság dönt, ami zavart okoz a végrehajtási folyamatban. Ezért ajánlott, hogy a Szerkesztőbizottság további kutatást végezzen, és világosabb és konkrétabb szabályozást dolgozzon ki.

A tegnapi délelőtti munkaülésen az Országgyűlés meghallgatta a Kormány jelentésének és a Szociális Bizottság ellenőrző jelentésének ismertetését az egészségbiztosításról szóló törvény számos cikkét módosító és kiegészítő törvénytervezetről.

Számos előnyt javasol az egészségbiztosításban részt vevők számára

Tegnap délután az egészségbiztosítási törvény (módosított) tervezetéről szóló vitacsoportban számos küldött nagyra értékelte a kormány javaslatát, amely szabályozást kíván bevezetni az orvosi vizsgáló- és kezelőintézmény között átadott gyógyszerek és orvostechnikai eszközök díjazására, valamint a máshol elvégzendő, felírt betegek paraklinikai szolgáltatásainak költségeire vonatkozóan. Ez növeli az egészségbiztosításban részt vevők jogait és előnyeit, valamint biztosítja az orvosi vizsgálatok és kezelések minőségét és időszerűségét. A Szerkesztőbizottságnak folytatnia kell a megfelelő és rugalmas fizetési mechanizmus kutatását és kidolgozását, például a kórházakon keresztüli fizetést vagy a betegeknek történő közvetlen fizetést, amikor saját maguk vásárolnak...

A Kormány javasolta az „orvosi vizsgálat és kezelés átruházására” vonatkozó szabályozás módosítását a további bővítés irányába, jobban biztosítva az egészségbiztosítási résztvevők jogait. Ennek megfelelően az egészségbiztosítási alap továbbra is fizet a betegekért bizonyos esetekben, akik nem online intézményekbe mennek orvosi vizsgálatra és kezelésre. Számos vélemény megerősítette e politika helyességét és megfelelőségét a résztvevők közvetlen zsebből fizetendő költségeinek fokozatos csökkentése érdekében, de az emberek orvosi vizsgálati és kezelési igényeinek pénzügyi forrásait is biztosítani kell. Ezért gondosan és átfogóan kell értékelni az állami költségvetésre gyakorolt ​​​​hatást, az egészségbiztosítási alap egyensúlyban tartásának képességét, valamint az orvosi vizsgáló és kezelő rendszer szervezését és működését.

Egy küldött felvetette, hogy az Egészségügyi Minisztérium által kiadott egészségbiztosítási gyógyszerlista nem alkalmas a gyakorlatban történő alkalmazásra, ezért javasolt, hogy az Egészségügyi Minisztérium értékelje újra a listára vonatkozó jelenlegi szabályozást. Amennyiben bármilyen probléma merül fel, olyan szabályozásokat kell kiadni, amelyek haladéktalanul megoldják azokat, figyelembe véve az egészségbiztosítási kártyabirtokosok jogait. Az egészségbiztosítási résztvevők ellátásaival kapcsolatban számos vélemény egyetértett azzal a szabályozással, hogy "az orvosi vizsgáló és kezelő intézmény által számos ritka betegség, súlyos betegség, műtétet igénylő vagy csúcstechnológiát alkalmazó betegség diagnosztizálása az egészségügyi miniszter betegséglistája és rendeletei szerint" az orvosi vizsgálat és kezelés költségeinek 100%-ára jogosultak a juttatási szint százalékában meghatározottak szerint anélkül, hogy az orvosi vizsgáló és kezelő intézménybe való áthelyezéshez eljárásokat kellene végezni, hozzájárulva a betegek költségterheinek csökkentéséhez.

A tegnap délutáni csoportos munkamegbeszélésen, amelyen véleményt nyilvánítottak az Adattörvény projektről, a küldöttek egyetértettek abban, hogy a törvény kihirdetésére szükség van az adatok egységességének, szinkronizációjának és hatékony felhasználásának megteremtése érdekében az államigazgatás és a társadalmi-gazdasági fejlődés szolgálatában; a digitális kormányzás fejlesztésének és reformjának szolgálatában, valamint az adminisztratív eljárások csökkentésében. Ugyanakkor kérték a Nemzeti Adatközpont építésének szervezeti modelljének, funkcióinak, jogainak, kötelezettségeinek és megvalósításának hatékonyságának pontosítását; a reagálási tervek tisztázását és az esetlegesen felmerülő problémák megoldását az információfeltárás, az információbiztonság és -védelem elvesztésének kockázatának elkerülése érdekében.

Forrás: https://nhandan.vn/doi-moi-to-chuc-va-hoat-dong-cua-cong-doan-viet-nam-trong-tinh-hinh-moi-post838508.html