Ha gondatlanságból történik munkahelyi baleset, jogosult-e biztosítási ellátásra?

A munkahelyi balesetek olyan balesetek, amelyek a munkavállaló bármely testrészének vagy funkciójának sérülését vagy halálát okozzák, és munkavégzés közben, a munkaköri feladatok ellátásával összefüggésben történnek.

Munkabaleset esetén a munkáltató és a munkahelyi balesetbiztosítási pénztár felelős azért, hogy a munkavállaló a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően megkapja a munkahelyi balesetbiztosítási ellátásokat.

Ha egy munkavállaló a saját hanyagsága miatt szenved munkahelyi balesetet, jogosult-e a munkáltatójától munkavállalói balesetbiztosítási ellátásra?

Nguyen Thi Minh Trang ügyvéd (Ho Si Minh-város Ügyvédi Kamara) szerint a munkavállalók továbbra is jogosultak balesetbiztosítási ellátásokra a 2015-ös munkavédelmi törvényben foglaltak szerint.

Trang ügyvéd szerint vannak olyan esetek is, amikor a munkavállalók nem jogosultak juttatásokra a munkáltatójuktól, ha munkahelyi balesetet szenvednek, a 2015-ös munkavédelmi törvény 38. és 39. cikkében foglaltak szerint.

Konkrétan a balesetek olyan okokból következhetnek be, mint az áldozat és az elkövető közötti, a munkaköri kötelezettségektől független konfliktusok; a munkavállaló szándékos önkárosítása; vagy kábítószerek vagy más függőséget okozó szerek törvénybe ütköző használata.

A munkavállalók jogosultak munkavállalói balesetbiztosításra a munkáltatójuktól, ha gondatlanságból eredő munkahelyi balesetet szenvednek.

Hogyan fizetik és kompenzálják a vállalkozások az alkalmazottaikat?

A vállalkozások munkahelyi balesetet vagy foglalkozási megbetegedést elszenvedett alkalmazottakkal szembeni felelősségével kapcsolatban Trang ügyvéd kijelentette, hogy a 2015. évi Munkavédelmi Törvény 38. cikkének szabályozása alkalmazandó. Konkrétan a vállalkozásoknak meg kell előlegezniük a munkahelyi balesetet vagy foglalkozási megbetegedést elszenvedett alkalmazottak elsősegélynyújtásának, sürgősségi ellátásának és kezelésének költségeit. Meg kell téríteniük az orvosi költségeket is az elsősegélynyújtástól és a sürgősségi ellátástól a sérült munkavállaló vagy foglalkozási megbetegedés stabil kezeléséig.

Ezenkívül a vállalkozásnak teljes bért kell fizetnie azoknak az alkalmazottaknak, akik munkahelyi balesetet vagy foglalkozási megbetegedést szenvednek, és kezelés, illetve rehabilitáció céljából szabadságra szorulnak.

Ugyanakkor a nem teljes mértékben önhibájuknak köszönhető munkahelyi balesetet elszenvedett munkavállalók, valamint a foglalkozási megbetegedésben szenvedő munkavállalók kártérítése legalább 1,5 havi fizetés lesz, ha munkaképességük 5%-ról 10%-ra csökken; ezt követően a munkaképesség 11%-ról 80%-ra történő 1%-os növekedése esetén a havi fizetés további 0,4%-a kerül hozzáadásra.

Legalább 30 havi fizetésnek megfelelő kártérítés azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkaképessége 81%-kal vagy annál nagyobb mértékben csökkent, illetve a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt elhunyt munkavállalók eltartottjainak.

A saját hibájukból okozott munkahelyi balesetet elszenvedett munkavállalók kártérítése legalább a megfelelő rokkantsági fokra megállapított összeg 40%-a.

A kártérítést és a segítséget 5 napon belül kell nyújtani.

Nguyen Thi Minh Trang ügyvéd szerint a vállalkozásoknak az orvosi értékelő bizottság rokkantsági fokáról szóló következtetésének keltétől számított 5 napon belül kártérítést és juttatásokat kell fizetniük azoknak, akik munkahelyi balesetet vagy foglalkozási megbetegedést szenvedtek el. A kezelés és a felépülés után a sérült munkavállaló egészségi állapotának megfelelő munkát kell szervezniük...

A munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt hiányzó alkalmazottaknak járó kompenzáció, juttatások és kifizetések alapjául szolgáló fizetéssel kapcsolatban Trang ügyvéd kifejtette, hogy a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium által kiadott 2021. évi 28. számú körlevél 3. és 4. cikke szerint a munkahelyi balesetet vagy foglalkozási megbetegedést elszenvedett, kezelésre és rehabilitációra szabadságra szoruló alkalmazottak kifizetésének alapjául szolgáló fizetést a munkahelyi balesetet vagy a foglalkozási megbetegedés kezdetét megelőző 6 egymást követő hónap átlagaként kell kiszámítani.

„Ha a foglalkoztatás, a tanulószerződéses gyakorlat, a képzés, a próbaidő vagy a tanulószerződéses gyakorlat időtartama kevesebb, mint 6 hónap, a kompenzáció és a juttatások alapjául szolgáló fizetés a munkahelyi baleset vagy a foglalkozási megbetegedés megállapításának időpontját közvetlenül megelőző hónapok átlagkeresete lesz” – mondta Trang ügyvéd.

Forráslink: https://thanhnien.vn/gap-loi-vo-y-tai-nan-lao-dong-co-duoc-huong-che-do-bao-hiem-185230909142934349.htm