Megoldások a szakszervezeti káderek kapacitásának javítására a nemzeti növekedés korszakában

TCCS - A vietnami forradalom története során a Ho Si Minh-i Kommunista Ifjúsági Unió mindig is élharcos erő volt, úttörő az ország építésének és fejlesztésének ügyében. A haladás korának követelményeivel és feladataival szembesülve a szakszervezeti tagoknak és a fiataloknak proaktívnak kell lenniük, aktívan kell tanulniuk, gyakorolniuk, fejleszteniük kell képzettségüket és készségeiket, készen kell állniuk a lehetőségek és kihívások elfogadására, és hozzá kell járulniuk az innovációs folyamathoz.

Bui Quang Huy elvtárs, a Párt Központi Bizottságának póttagja, a Központi Ifjúsági Unió első titkára, valamint számos ifjúsági szakszervezeti tag és önkéntes a "Fiatal önkéntesek irányítják és támogatják az embereket az adminisztratív eljárások lebonyolításában" modellprogramjának bemutatóján_Fotó: VNA

A specializált szakszervezeti káderek kapacitásának követelményei a nemzeti növekedés korszakában

A forradalmi harcok időszakaiban felépített, képzett és érlelt Ho Si Minh Kommunista Ifjúsági Unió (HCYU) mindig is a forradalmi hősiesség híve volt, kiemelkedően hozzájárult a nemzeti felszabadulás, a nemzeti egyesülés, a haza építése és védelme ügyéhez. Az új időszakba lépve a Ho Si Minh Kommunista Ifjúsági Unió ápolta értékes hagyományait, hozzájárulva egy olyan fiatal vietnami generáció felneveléséhez, amely hazafias és nemzeti önálló; rendíthetetlen a nemzeti függetlenség és a szocializmus eszméi mellett; a forradalmi etika fenntartása, a törvények betartásának tudatosítása, a közösségért való kulturált élet; a nemzetközi integrációban való kapacitás és bátorság; egészség, tudás, készségek és ipari stílus a munkában és a termelésben; proaktív és kreatív a fejlett tudomány és technológia elsajátításában.

A gyors és fenntartható nemzeti fejlődés előmozdítása érdekében Pártunk elhatározta, hogy azokra a tervekre és célokra összpontosít, amelyek a fiatal generáció előnyeit és erősségeit jelentik; nevezetesen a digitális átalakulásra, a technológiára és az innovációra, a Politikai Bizottság 2024. december 22-i, 57-NQ/TW számú, „A tudomány, a technológia, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás áttöréseiről” szóló határozatának szellemében. To Lam főtitkár közvetlenül a Tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás Központi Irányító Bizottságának vezetőjeként szolgál. Ez nagyszerű lehetőség a fiatalok számára, hogy fejlesszék intelligenciájukat és kreativitásukat, és hozzájáruljanak az ország általános fejlődéséhez.

Az új korszak – a nemzeti növekedés korszaka – határozott cselekvést követel az ifjúsági szakszervezettől, mert csak megújult gondolkodással teremthetünk áttörést a fejlődés érdekében.

Pártunk és államunk minden forradalmi szakaszban különös figyelmet fordított a vezetői képességek, az irányítási képességek és a harci erő fejlesztésére, valamint a politikai rendszer hatékonyságának, eredményességének és teljesítményének fokozására. Ez az egyik kulcsfontosságú tényező, amely a Pártot nagyszerű kormányossá, elit kapitánnyá teszi, aki a vietnami forradalmi hajót minden zuhatagon át vezeti, és győzelmet arat ⁽¹⁾ .

Az ország gyorsuló iparosodásának és modernizációjának időszakában, a negyedik ipari forradalomban és a mélyreható nemzetközi integráció folyamatában, valamint a helyzet gyors változásaival szembesülve számos olyan kérdés merült fel és merül fel az ifjúsági munkával kapcsolatban, amelyeket objektíven, tudományosan, az ország valóságával összhangban kell megvizsgálni; ezek a kérdések a párt szakszervezeti munka és az ifjúsági munka feletti vezetésének további megerősítését igénylik. Ahhoz, hogy a szakszervezeti munka és az ifjúsági mozgalom valóban erős legyen, a tevékenységi formák megújítása mellett nagyon fontos a szakszervezeti káderek kapacitásának javítása minden szinten; mivel ez az a központi erő, amely közvetlenül irányítja és szervezi az összes ifjúsági tevékenységet.

A Központi Végrehajtó Bizottság, a Politikai Bizottság, a Titkárság határozatainak és következtetéseinek végrehajtása során fokozatosan megújították a pártszervezeti rendszert minden szinten, az állami apparátust a központi szinttől az alsóbb szintekig, a Vietnami Hazai Front szervezetét és a társadalmi-politikai szervezeteket, beleértve a Ho Si Minh-kommunista Ifjúsági Uniót is, szerepüket előmozdították és hatékonyságukat növelték; a politikai rendszerben lévő egyes szervezetek funkcióit, feladatait és munkakapcsolatait ésszerűbben határozták meg és igazították ki, fokozatosan megfelelve a szocialista jogállam kiépítésének és tökéletesítésének, valamint a szocialista orientációjú piacgazdaság fejlesztésének követelményeinek.

A tartományi és közösségi szintű tanácsadó és támogató szervek szervezeti felépítésének kialakítása a Központi Ifjúsági Unió szakosított szervének szervezeti felépítésével szinkronban és összhangban történik, a pártbizottság átfogó irányítása és a Központi Ifjúsági Unió Titkárságának iránymutatása mellett. A Központi Ifjúsági Unió Titkársága kiadta a 2025. június 6-i 65-HD/TWĐTN-TCKT számú, „A Ho Si Minh-i Kommunista Ifjúsági Unió tartományi és közösségi szintű szervezetének, személyzetének és tevékenységeinek elrendezéséről” szóló utasítást, amely a tanácsadó és támogató szervek funkcióit és feladatait minden szinten a következők szerint határozza meg:

Tartományi szinten az Ifjúsági Unió és az Ifjúsági és Gyermekmunka Bizottsága a Vietnami Hazai Front Bizottságának alárendelt, tartományi szintű szakosított és professzionális egység, valamint a Ho Si Minh-i Kommunista Ifjúsági Unió tanácsadó és segítő szerve a tartományban és a városban, valamint állandó szerve a tartományi és városi Ifjúsági Unió Ellenőrző Bizottságának, a Vietnami Ifjúsági Uniónak tartományi szinten, a Vietnami Diákszövetségnek tartományi szinten, és a Fiatal Úttörők Tanácsának tartományi és városi szinten. Az Ifjúsági Unió és az Ifjúsági és Gyermekmunka Bizottságának fő feladatai a szakszervezeti tagok és a fiatalok nevelése és oktatása a párt irányelveinek és politikájának, az állam politikájának és törvényeinek, valamint a Vietnami Hazai Front és a Ho Si Minh-i Kommunista Ifjúsági Unió határozatainak végrehajtása érdekében minden szinten; forradalmi eszmék, etika, kulturális életmód nevelése, a törvények terjesztése, terjesztése és oktatása a szakszervezeti tagok és a fiatalok számára. Tanácsadás és koordináció a funkcionális szervekkel a nemzetvédelmi és biztonsági munkában; akciómozgalmak, ifjúsági és gyermekprogramok, emulációs mozgalmak és kampányok végrehajtása, amelyeket a Ho Si Minh-i Kommunista Ifjúsági Unió elnököl és hajt végre. A szakszervezeti tagok és a fiatalok szerepének előmozdítása a haza építésében és védelmében; a szakszervezeti tagok összegyűjtése és mozgósítása az aktív tanulásra, munkára, valamint képzettségük és képességeik fejlesztésére minden területen; a szakszervezeti tagok törvényes és törvényes jogainak és érdekeinek gondozása és védelme. A Vietnámi Ifjúságfejlesztési Stratégia végrehajtása minden településen, annak érdekében, hogy feltételeket teremtsenek a fiatalok átfogó fejlődéséhez, és előmozdítsák úttörő szerepüket a haza építésében és védelmében.

Községi szinten a községi szintű Ifjúsági Unió a Ho Si Minh-i Kommunista Ifjúsági Unió Alapokmányában előírt funkciókat és feladatokat látja el.

A szervezet apparátusának korszerűsítése után a Ho Si Minh-i Kommunista Ifjúsági Uniónak a működés tartalmának és módszereinek megújítására kell összpontosítania, a közösségi szintre összpontosítva, erősítve a szakszervezeti tagokkal való szolidaritást; ugyanakkor javítva a működési hatékonyságot és az irányítás eredményességét.

A szakszervezet tevékenységeinek a szervezet egyszerűsítése után a helyi szintre kell összpontosítaniuk: Ösztönözze a helyi kezdeményezéseket, közvetlenül szólítsa meg a szakszervezeti tagokat és a fiatalokat, hallgassa meg a véleményeket, és oldja meg a szakszervezeti tagok és a fiatalok által jogosan felvetett problémákat. Innoválja a tevékenységek tartalmát és módszereit az alábbiak révén: Az Ifjúsági Unió tevékenységeinek szervezésének és végrehajtásának módját meg kell változtatni, hogy jobban megfeleljen a tényleges helyzetnek, és megfeleljen a fiatalok igényeinek és törekvéseinek. Javítani kell az Ifjúsági Unió kádereinek minőségét, különös tekintettel a képzésre, támogatásra, a szakmai képesítések, készségek és munkakészségek fejlesztésére a specializált Ifjúsági Uniós káderek csapata számára, különösen a helyi szinten. Erősíteni kell a technológia alkalmazását, különösen az informatikai eszközök és eszközök hatékony használatát a kapcsolatteremtés, az információcsere, az online tevékenységek szervezése, a kényelem megteremtése és a fiatalok részvételének ösztönzése érdekében. Kapcsolatot kell teremteni a mozgalmakkal és kampányokkal. Szorosan együttműködni az osztályokkal, fióktelepekkel és szervezetekkel az Ifjúsági Unió mozgalmainak és kampányainak megvalósítása érdekében, széles körű és rendkívül hatékony hatást elérni. Előmozdítani a fiatalok szerepét azáltal, hogy olyan környezetet és feltételeket teremtenek, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy ötletekkel, javaslatokkal járuljanak hozzá, és részt vegyenek az Ifjúsági Unió, a település és az egység tevékenységeiben.

Az apparátus egyszerűsítése nem csupán mechanikai változás, hanem lehetőség az Unió számára az erőteljes innovációra, a működési hatékonyság javítására, valamint az új helyzetben felmerülő követelmények és feladatok jobb kielégítésére.

Egy teljes munkaidős szakszervezeti kerettag kapacitása főként három elemből tevődik össze: a munkakör ellátásához szükséges tudásból, készségekből és hozzáállásból. Ezeknek az elemeknek kapcsolódniuk kell a szakszervezet, az egyesület, a csapat, az ifjúsági és gyermekmozgalom funkcióival és feladataival kapcsolatos problémák megoldásához.

A nemzeti fejlődés korszakában az Ifjúsági Unió kádereinek átfogó képességekkel kell rendelkezniük politikai tulajdonságok, etika, szakmai felkészültség, szociális készségek és az idők változásaihoz való alkalmazkodóképesség terén; úttörőknek, példaképeknek kell lenniük, bátorsággal, intelligenciával és nagy felelősségtudattal kell vezetniük a fiatalokat a haza építésének és védelmének munkájában való részvételre. Az Ifjúsági Unió kádereinek szilárd szakmai ismeretekkel, az Ifjúsági Unió munkájához, valamint az ifjúsági és gyermekmozgalmakhoz kapcsolódó területek mélyreható ismeretével kell rendelkezniük, és szakmai ismereteiket alkalmazniuk kell a gyakorlati problémák megértésére, elemzésére és megoldására. Az Ifjúsági Unió kádereinek képesnek kell lenniük az Ifjúsági Unió tevékenységeinek megtervezésére, megszervezésére, megvalósítására és működtetésére; képesnek kell lenniük a munka hatékony irányítására, vezetésére, kiosztására és koordinálására; képesnek kell lenniük a fiatalok és a társadalom helyzetének és fejlődési trendjeinek kutatására, elemzésére és értékelésére, ezáltal megfelelő megoldásokat kell javasolniuk. A digitális korban a szakszervezeti kádereknek képesnek kell lenniük arra, hogy jártasan használják az informatikai berendezéseket és eszközöket, és a digitális alkalmazások és platformok maximális kihasználására a szakszervezeti munka szolgálatában; Képesek ügyesen és rugalmasan kommunikálni és viselkedni, képesek információt közvetíteni, meggyőzni és konszenzust teremteni a munkában és a szakszervezeti tevékenységekben; ugyanakkor gyorsan alkalmazkodni a környezet, a társadalom, a tudomány és a technológia változásaihoz, ezáltal megfelelő kiigazításokat tenni a munkában. A szakszervezeti kádereknek képesnek kell lenniük arra, hogy vezessék, inspirálják és motiválják a fiatalokat a szakszervezeti tevékenységekben való részvételre, valamint felkeltsék a fiatalok lehetőségeit és kreativitását. Hozzáállásuk, politikai tulajdonságaik és forradalmi etikájuk tekintetében a szakszervezeti kádereknek szilárd ideológiai állásponttal kell rendelkezniük, rendíthetetlenül ki kell tartaniuk a nemzeti függetlenség és a szocializmus célját, és mindig a párt, a haza és a nép érdekeit kell előtérbe helyezniük. Az Ifjúsági Szakszervezeti káderek egyszerű, egészséges, becsületes, szerény, progresszív életmódot folytatnak, mindig küzdenek a rossz, a gonosz és a negativitás ellen, megőrzik az ifjúsági szakszervezeti káderek tulajdonságait; mély felelősségtudattal rendelkeznek munkájuk, a szervezet és a fiatalok iránt, mindig jól elvégzik a rájuk bízott feladatokat, mernek gondolkodni, mernek tenni, mernek felelősséget vállalni.

A szakszervezeti kádereknek politikai bátorsággal kell rendelkezniük, állhatatosnak és készen kell állniuk a feladataik ellátása során felmerülő nehézségek és kihívások kezelésére; ugyanakkor proaktív és kreatív szellemmel kell rendelkezniük, mindig újítaniuk kell, a kor fejlődési trendjeivel összhangban lévő munkamódszereket és -módszereket kell keresniük; az egész életen át tartó tanulás szellemével kell rendelkezniük, folyamatosan fejleszteniük kell képzettségüket, ismereteiket és készségeiket, hogy megfeleljenek a munka és a társadalom fejlődésének követelményeinek.

A jelenlegi, teljes munkaidős Ifjúsági Uniós káderek csapata alapvetően képzett, gyakorlatias és képzett; ezért szilárd politikai állásponttal és elszántsággal rendelkeznek, rendíthetetlenek a marxizmus-leninizmus és Ho Si Minh gondolkodásmódja mellett, szakmai ismeretekkel, politikai elméleti szinttel és munkakészségekkel rendelkeznek, amelyek megfelelnek a jelenlegi kádercímek és a Ho Si Minh Kommunista Ifjúsági Unió káderszabályzatának kritériumainak; folyamatosan tanulnak és gyakorlati tapasztalatokat szereznek a helyi szinten, energikusak, lelkesek és jól végzik a rájuk bízott feladatokat.

Általánosságban elmondható, hogy a szakszervezeti káderek csapata úttörő erő, példaértékű a munkában, a munkaerőpiacon, a tanulásban és az életben; vezető szerepet vállal a párt irányelveinek és politikájának, valamint az állam politikájának és törvényeinek végrehajtásában; aktívan terjeszti és mozgósítja az embereket, családokat, szakszervezeti tagokat és a fiatalokat a párt irányelveinek és politikájának, valamint az állam politikájának és törvényeinek megfelelő végrehajtása érdekében, valamint helyi ifjúsági mozgalmak indításában és megszervezésében.

Az Ifjúsági Unió minden szintű szervezete proaktívan tanácsot adott a pártbizottságoknak, megerősítette a demokráciát a személyzeti munkában; szigorú, a szabályzatoknak megfelelő kádergazdálkodást és -felhasználást vezetett be. Az Ifjúsági Unió kádereinek forrásainak megteremtése és toborzása a teljes rendszerben rendszeresen javult, jobban megfelelve az új időszak személyzeti munkájának követelményeinek. A szabályzatok kihirdetése és végrehajtása, amelyek konkrétan előírják az Ifjúsági Unió kádereinek szakmai képesítési, politikai elméleti és életkori normáit minden szinten, fontos alapot és alapkövetelményt jelentenek az Ifjúsági Unió számára a központi szinttől a legalacsonyabb szintig terjedő káderállomány egységesítéséhez; a káderek megfiatalodtak, közel állnak a fiatalok korához, biztosítva a politikai képesítések, a szakértelem, az erkölcsi tulajdonságok, a párt eszméihez és az Ifjúsági Unió szervezetéhez való hűség színvonalát, dinamikusak, kreatívak, merészek gondolkodni, tenni, felelősséget vállalni, és vezető szerepet vállalni a helyi feladatok végrehajtásában.

A Ba Son község (Lang Son tartomány) Ifjúsági Egyesülete támogatja az embereket az 1. szintű elektronikus azonosító fiókok regisztrációjában a VnelD alkalmazáson keresztül_Fotó: VNA

Néhány megoldás a szakszervezeti káderek kapacitásának javítására a nemzeti növekedés korszakában

Először is, továbbra is erőteljesen kell megújítani a személyzeti munkát.

Az Ifjúsági Unió hajtóerő-szerepének további előmozdítása érdekében az új korszakban – a nemzeti fejlődés korszakában – továbbra is erőteljesen meg kell újítani a káderek munkáját, konkréttá kell tenni és hatékonyan végre kell hajtani a párt politikáját, amely az Ifjúsági Unió minden szintjén megfelelő képességekkel, kapacitással, presztízzsel rendelkező és a feladatoknak megfelelő Ifjúsági Uniós káderek kontingensének kiépítésére irányul, biztosítva a generációk közötti folyamatos és stabil átmenetet. Mechanizmusokat és politikákat kell kidolgozni a tehetséges emberek Ifjúsági Unióban való munkavégzésre való vonzására és toborzására, intézményesíteni kell a párt politikáját a dinamikus, kreatív káderek ösztönzésére és védelmére, akik mernek gondolkodni, mernek tenni, mernek felelősséget vállalni a közös érdekekért.

A pártbizottságoknak, pártszervezeteknek, ügynökségek, egységek és helyi önkormányzatok vezetőinek kell vezetniük és irányítaniuk az ifjúsági szakszervezetet, hogy jól végezzék a tisztségviselők kiválasztását, nagy hangsúlyt fektetve a minőségre, és a minőséget elsődleges szempontnak tekintve. Figyelmet kell fordítani a struktúrára, de a szabványokat kell alapul venni. Az ifjúsági szakszervezeti tisztségviselők kiválasztásakor a képzettség, az életkor, a képességek és a szakmai szint mellett figyelmet kell fordítani az egészségi állapotra, a képességekre és a nyelvi kifejezőkészségre is. Az ifjúsági szakszervezeti munka és az ifjúsági mozgalmak gyakorlati tevékenységeit is át kell tekinteni, hogy olyan embereket válasszunk ki, akik jó képzettséggel, képességekkel és erkölcsi tulajdonságokkal rendelkeznek, erős politikai akarattal rendelkeznek, képesek a fiatalok mozgósítására és összegyűjtésére, valamint akiket az ifjúsági szakszervezeti tagok szeretnek és bíznak bennük.

Másodszor, az innováció a képzési és fejlesztési munkában

A képzést és a támogatást össze kell kapcsolni a szakszervezeti káderek elrendezésével és alkalmazásával. A hangsúly a szakszervezeti káderek, különösen a szilárd szakértelemmel, jó képességekkel és jó erkölcsi tulajdonságokkal rendelkező, alulról építkező szakszervezeti káderek képzésén és támogatásán kell, hogy legyen.

Szükséges a képzések korszerűsítése és a tartalom előmozdítása modern irányban, az Ifjúsági Unió és az ifjúsági mozgalmak gyakorlati követelményeihez igazodva, különös tekintettel a digitális átalakulással, a nemzetközi integrációval, a startupokkal és az innovációval kapcsolatos ismeretekre és készségekre.

A hangsúly a „soft skillek” fejlesztésén van, mint például a vezetés, a kommunikáció, a csapatmunka, a problémamegoldás, az időgazdálkodás, a prezentációs készségek, az informatika használata, annak biztosítása, hogy a szakszervezeti tisztviselők hozzáférjenek az eszközökhöz, szoftverekhez és digitális platformokhoz, és jártasan használják azokat, megfeleljenek a digitális átalakulás kontextusában a munkaköri követelményeknek, képesek legyenek használni az informatikai platformokat, a közösségi médiát és a mobilalkalmazásokat a kapcsolatfelvételhez, az információcseréhez, a szakszervezeti tagokkal és a fiatalokkal való interakcióhoz, az online szakszervezeti tevékenységek szervezéséhez, valamint a szakszervezeti tagok és a fiatalok szakszervezeti tevékenységekben való részvételének feltételeinek megteremtése bármikor, bárhol.

Kombinálja a központokban és akadémiákon folytatott közvetlen képzést online képzésekkel, tapasztalatmegosztó ülésekkel, szemináriumokkal, előadásokkal, fórumokkal és helyszíni gyakorlatokkal, hogy a szakszervezeti tisztviselőknek lehetőségük legyen tanulni, megosztani tapasztalataikat és fejleszteni tudásukat és készségeiket.

Harmadszor, a teljes munkaidős szakszervezeti káderekre vonatkozó politikák és rendszerek végrehajtásáról

Az Ifjúsági Szakszervezet továbbra is tanácsot ad a munkakörökhöz kapcsolódó bérpolitikai reform végrehajtásának felgyorsítására, fokozatosan biztosítva és javítva az Ifjúsági Szakszervezeti káderek életét minden szinten. Ez a hajtóerő, amely segíti az Ifjúsági Szakszervezeti kádereket a munkájukra összpontosítani, felébreszti az innováció, a kreativitás, a gondolkodás, a cselekvés, a közjó érdekében való kitörés szellemét, javítja a motivációt és a munkahatékonyságot, valamint az elkötelezettség szellemét; haladéktalanul és megfelelően elismeri, dicséri és jutalmazza azokat az Ifjúsági Szakszervezeti kádereket, akik jól végzik feladataikat, mernek beszélni, mernek gondolkodni, mernek tenni, proaktívak és kreatívak; ezt értékelési alapként használja fel a besorolás, kinevezés, újra kinevezés, tervezés, áthelyezés és rotáció előtt az innovatív gondolkodású, kreatív és rendkívül hatékony munkamódszerekkel rendelkező káderek elrendezésének és felhasználásának prioritási sorrendjében; fontolja meg a köztisztviselői beosztások előléptetését és a fizetési szintek törvényileg előírt, ütemterv előtti emelését az innovatív és kreatív, befejezettnek értékelt javaslatok esetében.

Negyedszer, növelni kell a szakszervezeti káderek tudatosságát a gyakorlati munkaképesség előmozdításának szükségességéről.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott szakszervezeti kádereknek folyamatosan „meg kell újulniuk” tanulással, tudással és munkakészségekkel való felvértezéssel, valamint a szakszervezeti tagok és a fiatalok gondolatainak, törekvéseinek, valamint a mozgás és fejlődés trendjeinek gyors megértésével.

A pártbizottságoknak, pártszervezeteknek, ügynökségek, egységek és helyi önkormányzatok vezetőinek világosan meg kell érteniük az ifjúsági szakszervezeti káderek csapatával a gyakorlati munkaképesség fejlesztésének jelentőségét és fontosságát az új időszakban; alaposan meg kell érteniük a párt és az Ifjúsági Szakszervezet nézőpontjait, céljait, feladatait és főbb megoldásait, hogy kádercsapatot építsenek, és az új követelményeknek megfelelően megújítsák a kádermunkát. Az ifjúsági szakszervezeti kádereknek konkrét és gyakorlati cselekvési programokká kell önteniük a párt és az állam terveit, céljait és feladatait; meg kell szervezniük a szakszervezeti tagokat és a fiatalokat, hogy világosan megértsék a gazdaságfejlesztés, mint fókusz, a pártépítés, mint kulcs, a kultúra és a társadalom, mint a társadalom szilárd szellemi alapja, a nemzetvédelem és a biztonság megerősítése, mint fontos és rendszeres feladat feladatát; ebből kiindulva módszereket és intézkedéseket kell javasolniuk a szakszervezeti tagok és a fiatalok helyes és pontos egyesítésére és összegyűjtésére, elősegítve az ifjúság élvonalát és kreativitását.

A szakosodott szakszervezeti káderek csapatának kapacitásának fejlesztése az egyik különösen fontos lépés minden szakszervezeti szervezet fejlődésének fenntartásában minden szinten, hogy megfeleljen a szakszervezeti munka, valamint az ifjúsági és gyermekmozgalom követelményeinek és feladatainak az új időszakban. Ezáltal a szakszervezeti szervezet egyre inkább megszilárdul és fejlődik; bővül a szolidaritási front és az ifjúsági gyűlések; fokozatosan növekszik a szakszervezeti tagok politikai tudatossága; ugyanakkor dinamikus, szakmailag képzett szakszervezeti káderek csapata épül, akik a párt, a kormány és a társadalmi-politikai szervezetek minden szintjén megbízható utánpótlás-forrássá válnak.

-- ...

(1) Lásd: Dr. To Lam professzor: „Elegáns – Kompakt – Erős – Hatékony – Eredményes – Eredményes”, Communist Magazine , 1050. szám (2024. november), 12. o.

Forrás: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx