Megoldások a szakszervezeti káderek kapacitásának javítására a nemzeti fejlődés korszakában

TCCS - A vietnami forradalom története során a Ho Si Minh-i Kommunista Ifjúsági Unió mindig is élharcos erő volt a nemzeti építés és fejlődés ügyében. A fejlődés korszakának követelményeivel és feladataival szembesülve a szakszervezeti tagoknak és a fiataloknak proaktívnak és aktívnak kell lenniük a tanulásban, a gyakorlásban, a képesítéseik és készségeik fejlesztésében, készen kell állniuk a lehetőségek és kihívások elfogadására, és hozzá kell járulniuk az innovációs folyamathoz.

Bui Quang Huy elvtárs, a Párt Központi Bizottságának póttagja, a Központi Ifjúsági Unió első titkára, valamint számos ifjúsági szakszervezeti tag és önkéntes a "Fiatal önkéntesek irányítják és támogatják az embereket az adminisztratív eljárások lebonyolításában" modellprogramjának bemutatóján_Fotó: VNA

A szakosított szakszervezeti káderek kapacitásának követelményei a nemzeti fejlődés korszakában

A forradalmi harcok időszakaiban felépített, képzett és érlelt Ho Si Minh Kommunista Ifjúsági Unió (HCYU) mindig is a forradalmi hősiesség híve volt, és kiemelkedően hozzájárult a nemzeti felszabadulás, a nemzeti egyesülés, a haza felépítése és védelme ügyéhez. Az új időszakba lépve a Ho Si Minh Kommunista Ifjúsági Unió megőrizte értékes hagyományait, hozzájárulva egy olyan fiatal vietnami generáció felneveléséhez, amely hazafias és nemzeti önálló; rendíthetetlen a nemzeti függetlenség és a szocializmus eszméi mellett; a forradalmi etika fenntartása, a törvények betartásának tudatosítása, a közösségért való kulturált élet; a nemzetközi integrációban való képesség és bátorság; egészség, tudás, készségek és ipari stílus a munkában és a termelésben; proaktív és kreatív a fejlett tudomány és technológia elsajátításában.

A gyors és fenntartható nemzeti fejlődés előmozdítása érdekében Pártunk elhatározta, hogy azokra a tervekre és célokra összpontosít, amelyek a fiatal generáció előnyeit és erősségeit jelentik; nevezetesen a digitális átalakulásra, a technológiára és az innovációra, a Politikai Bizottság 2024. december 22-i, 57-NQ/TW számú, „A tudomány, a technológia, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás áttöréseiről” szóló határozatának szellemében. To Lam főtitkár közvetlenül a Tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás Központi Irányító Bizottságának vezetőjeként szolgál. Ez nagyszerű lehetőség a fiatalok számára, hogy fejlesszék intelligenciájukat és kreativitásukat, és hozzájáruljanak az ország általános fejlődéséhez.

Az új korszak – a nemzeti növekedés korszaka – határozott cselekvést követel az ifjúsági szakszervezetektől, mert csak innovatív gondolkodással teremthetünk áttörést a fejlődés érdekében.

Pártunk és államunk minden forradalmi szakaszban különös jelentőséget tulajdonított a vezetői képességek, az irányítási képességek és a harci erő fejlesztésének, valamint a politikai rendszer hatékonyságának, eredményességének és teljesítményének fokozásának. Ez az egyik kulcsfontosságú tényező, amely a Pártot nagyszerű kormányossá, elit kapitánnyá teszi, aki a vietnami forradalmi hajót minden zuhatagon át vezeti, és győzelmet arat ⁽¹⁾ .

Az ország gyorsuló iparosodásának és modernizációjának időszakában, a negyedik ipari forradalomban és a mélyreható nemzetközi integráció folyamatában, valamint a helyzet gyors változásaival szembesülve számos kérdés merült fel és merül fel az ifjúsági munkával kapcsolatban, amelyeket objektíven, tudományosan, az ország valóságával összhangban kell megvizsgálni; ezek a kérdések megkövetelik a pártvezetés további megerősítését a szakszervezeti munka és az ifjúsági munka felett. Ahhoz, hogy a szakszervezeti munka és az ifjúsági mozgalom valóban erős legyen, a tevékenységi formák megújítása mellett nagyon fontos a szakszervezeti káderek kapacitásának javítása minden szinten; mivel ez az a központi erő, amely közvetlenül irányítja és szervezi az ifjúság minden tevékenységét.

A Központi Végrehajtó Bizottság, a Politikai Bizottság, a Titkárság határozatainak és következtetéseinek végrehajtása során fokozatosan megújultak a pártszervezeti rendszer minden szintjén, az állami apparátus a központi szinttől az alsóbb szintekig, a Vietnami Hazai Front szervezete és a társadalmi-politikai szervezetek, köztük a Ho Si Minh-Kommunista Ifjúsági Unió, szerepét előmozdították és hatékonyságukat javították; a politikai rendszerben működő egyes szervezetek funkcióit, feladatait és munkakapcsolatait ésszerűbben határozták meg és igazították ki, fokozatosan megfelelve a szocialista jogállam kiépítésének és tökéletesítésének, valamint a szocialista orientációjú piacgazdaság fejlesztésének követelményeinek.

A tartományi és közösségi szintű tanácsadó és támogató szervek szervezeti felépítésének kialakítása a Központi Ifjúsági Unió szakosított szervének szervezeti felépítésével szinkronban és összhangban történik, a pártbizottság átfogó vezetése és a Központi Ifjúsági Unió Titkárságának irányítása alatt. A Központi Ifjúsági Unió Titkársága kiadta a 2025. június 6-i 65-HD/TWĐTN-TCKT számú, „A Ho Si Minh-i Kommunista Ifjúsági Unió tartományi és közösségi szintű szervezetének, személyzetének és tevékenységeinek kialakításáról” szóló utasítást, amely iránymutatást ad a tanácsadó és támogató szervek funkcióiról és feladatairól minden szinten, különösen a következők szerint:

Tartományi szinten az Ifjúsági Unió és az Ifjúsági és Gyermekmunka Bizottsága a tartományi Vietnami Hazafias Front Bizottság alá tartozó speciális és professzionális egység, valamint a tartomány vagy város Ho Si Minh Kommunista Ifjúsági Uniójának tanácsadó és támogató szerve, továbbá a tartományi és városi Ifjúsági Unió Ellenőrző Bizottságának, a tartomány Vietnami Ifjúsági Uniójának, a tartomány Vietnami Diákszövetségének és a tartomány vagy város Fiatal Úttörők Tanácsának állandó szerve. Az Ifjúsági Unió és az Ifjúsági és Gyermekmunka Bizottságának fő feladatai a szakszervezeti tagok és a fiatalok nevelése és oktatása a párt irányelveinek és politikájának, az állam politikájának és törvényeinek, valamint a Vietnami Hazafias Front és a Ho Si Minh Kommunista Ifjúsági Unió határozatainak végrehajtása érdekében minden szinten; a forradalmi eszmék, az etika, a kulturális életmód nevelése, a törvények terjesztése és oktatása a szakszervezeti tagok és a fiatalok számára. Együttműködés a funkcionális szervekkel a nemzetvédelmi és biztonsági munkában; Akciómozgalmak, ifjúsági és gyermekprogramok, emulációs mozgalmak és kampányok végrehajtása, amelyeket a Ho Si Minh Kommunista Ifjúsági Unió vezet és hajt végre. A szakszervezeti tagok és a fiatalok szerepének előmozdítása a haza építésében és védelmében; a szakszervezeti tagok összegyűjtése és mozgósítása az aktív tanulásra, munkára, valamint képzettségük és képességeik fejlesztésére minden területen; a szakszervezeti tagok törvényes és törvényes jogainak és érdekeinek gondozása és védelme. A Vietnámi Ifjúságfejlesztési Stratégia végrehajtása minden településen, annak érdekében, hogy feltételeket teremtsenek a fiatalok átfogó fejlődéséhez, és előmozdítsák úttörő szerepüket a haza építésében és védelmében.

Községi szinten a községi szintű Ifjúsági Unió a Ho Si Minh-i Kommunista Ifjúsági Unió Alapokmányának rendelkezései szerint látja el funkcióit és feladatait.

A szervezet apparátusának korszerűsítése után a Ho Si Minh-i Kommunista Ifjúsági Uniónak a működés tartalmának és módszereinek megújítására kell összpontosítania, a közösségi szintre összpontosítva, erősítve a szakszervezeti tagokkal való szolidaritást; ugyanakkor javítva a működési hatékonyságot és az irányítás eredményességét.

A szakszervezet tevékenységeinek a szervezet egyszerűsítése után a helyi szintre kell összpontosítaniuk: Ösztönözze a helyi kezdeményezéseket, közvetlenül szólítsa meg a szakszervezeti tagokat és a fiatalokat, hallgassa meg a véleményeket, és oldja meg a szakszervezeti tagok és a fiatalok által jogosan felvetett problémákat. Innoválja a tevékenységek tartalmát és módszereit az alábbiak révén: Az Ifjúsági Unió tevékenységeinek szervezésének és végrehajtásának módját meg kell változtatni, hogy jobban megfeleljen a tényleges helyzetnek, és megfeleljen a fiatalok igényeinek és törekvéseinek. Javítani kell az Ifjúsági Unió kádereinek minőségét, különös tekintettel a képzésre, a szakmai képesítések, készségek és munkakészségek fejlesztésére, különösen a teljes munkaidős Ifjúsági Unió kádereinek esetében, akik a helyi szinten dolgoznak. Növelni kell a technológia alkalmazását, különösen az informatikai eszközök és eszközök hatékony használatát a kapcsolatteremtés, az információcsere, az online tevékenységek szervezése, a kényelem megteremtése és a fiatalok részvételének ösztönzése érdekében. Kapcsolatba kell lépni mozgalmakkal, kampányokkal. Szorosan együttműködni az osztályokkal, fióktelepekkel és szervezetekkel az Ifjúsági Unió mozgalmainak és kampányainak megvalósítása érdekében, széles körű és rendkívül hatékony hatást elérni. Előmozdítani a fiatalok szerepét azáltal, hogy olyan környezetet és feltételeket teremtenek, amelyek lehetővé teszik a fiatalok számára, hogy ötletekkel, javaslatokkal járuljanak hozzá, és részt vegyenek az Ifjúsági Unió, a település és az egység tevékenységeiben.

Az apparátus egyszerűsítése nem csupán mechanikai változás, hanem lehetőség az Unió számára az erőteljes innovációra, a működési hatékonyság javítására, valamint az új helyzetben felmerülő követelmények és feladatok jobb kielégítésére.

Egy teljes munkaidős szakszervezeti kerettag kapacitása főként három elemből tevődik össze: a munkakör ellátásához szükséges tudásból, készségekből és hozzáállásból. A fenti elemeknek a szakszervezet, az egyesület, a csapat, az ifjúsági és gyermekmozgalom funkcióival és feladataival kapcsolatos problémák megoldásához kell kapcsolódniuk.

A nemzeti fejlődés korszakában az Ifjúsági Unió kádereinek átfogó képességekkel kell rendelkezniük politikai tulajdonságok, etika, szakmai felkészültség, szociális készségek és az idők változásaihoz való alkalmazkodóképesség tekintetében; úttörőknek, példaképeknek kell lenniük, bátorsággal, intelligenciával és nagy felelősségtudattal kell vezetniük a fiatalokat a haza építésének és védelmének ügyében való részvételre. Az Ifjúsági Unió kádereinek szilárd szakmai ismeretekkel, az Ifjúsági Unió munkájához, valamint az ifjúsági és gyermekmozgalmakhoz kapcsolódó területek mélyreható ismeretével kell rendelkezniük, és szakmai ismereteiket alkalmazniuk kell a gyakorlati problémák megértésére, elemzésére és megoldására. Az Ifjúsági Unió kádereinek képesnek kell lenniük az Ifjúsági Unió tevékenységeinek megtervezésére, megszervezésére, megvalósítására és működtetésére; képesnek kell lenniük a munka hatékony irányítására, vezetésére, kiosztására és koordinálására; képesnek kell lenniük a fiatalok és a társadalom helyzetének és fejlődési trendjeinek kutatására, elemzésére és értékelésére, ezáltal megfelelő megoldásokat kell javasolniuk. A digitális korban az Ifjúsági Unió kádereinek képesnek kell lenniük az informatikai berendezések és eszközök jártas használatára, valamint a digitális alkalmazások és platformok maximális kihasználására az Ifjúsági Unió munkájának szolgálatában. Képesek ügyesen és rugalmasan kommunikálni és viselkedni, képesek információt közvetíteni, meggyőzni és konszenzust teremteni a munkában és az Ifjúsági Unió tevékenységeiben; ugyanakkor gyorsan alkalmazkodnak a környezet, a társadalom, a tudomány és a technológia változásaihoz, ezáltal megfelelő kiigazításokat tesznek a munkában. Az Ifjúsági Unió kádereinek képesnek kell lenniük arra, hogy vezessék, inspirálják és motiválják a fiatalokat az Ifjúsági Unió tevékenységeiben való részvételre, valamint felkeltsék a fiatalok lehetőségeit és kreativitását. Hozzáállásuk, politikai tulajdonságaik és forradalmi etikájuk tekintetében az Ifjúsági Unió kádereinek szilárd ideológiai állásponttal kell rendelkezniük, rendíthetetlenül ki kell tartaniuk a nemzeti függetlenség és a szocializmus célját, és mindig a párt, a haza és a nép érdekeit kell előtérbe helyezniük. Az Ifjúsági Unió kádereinek egyszerű, egészséges, becsületes, szerény, progresszív életmódjuk van, mindig harcolnak a rossz, a gonosz és a negativitás ellen, megőrzik az ifjúsági uniós káderek tulajdonságait; mély felelősségtudattal rendelkeznek munkájuk, a szervezet és a fiatalok iránt, mindig jól elvégzik a rájuk bízott feladatokat, mernek gondolkodni, mernek tenni, mernek felelősséget vállalni.

A szakszervezeti kádereknek politikai bátorsággal kell rendelkezniük, állhatatosnak és készen kell állniuk a feladataik ellátása során felmerülő nehézségek és kihívások kezelésére; ugyanakkor proaktívnak, kreatívnak, mindig újítónak kell lenniük, a kor fejlődési trendjeinek megfelelő munkamódszereket és -módszereket kell keresniük; az egész életen át tartó tanulás szellemében kell élniük, folyamatosan fejleszteniük kell képzettségüket, ismereteiket és készségeiket, hogy megfeleljenek a munka és a társadalom fejlődése követelményeinek.

A jelenlegi, teljes munkaidős Ifjúsági Uniós káderek csapata alapvetően képzett, képzett és a valóságból kiindulva érett; ezért szilárd politikai állásponttal és elszántsággal rendelkeznek, rendíthetetlenek a marxizmus-leninizmus és a Ho Si Minh-gondolkodás terén, szakmai ismeretekkel, politikai elméleti szinttel és munkakészségekkel rendelkeznek, amelyek megfelelnek a jelenlegi kádercímek kritériumainak és a Ho Si Minh Kommunista Ifjúsági Unió káderszabályzatának; folyamatosan tanulnak és gyakorlati tapasztalatokat szereznek a helyi szinten, energikusak, lelkesek és jól végzik a rájuk bízott feladatokat.

Általánosságban elmondható, hogy az Ifjúsági Unió káderei úttörő erőt képviselnek, példaértékűek a munkában, a munkaerőpiacon, a tanulásban és a mindennapi életben; vezető szerepet vállalnak a párt irányelveinek és politikájának, valamint az állam politikájának és törvényeinek végrehajtásában; aktívan terjesztik és mozgósítják az embereket, családokat, szakszervezeti tagokat és a fiatalokat a párt irányelveinek és politikájának, valamint az állam politikájának és törvényeinek megfelelő végrehajtása érdekében, valamint helyi ifjúsági mozgalmak indításában és megszervezésében.

Az Ifjúsági Unió minden szintű szervezete proaktívan tanácsot adott a pártbizottságoknak, megerősítette a demokráciát a személyzeti munkában; szigorú, a szabályzatoknak megfelelő kádergazdálkodást és -felhasználást vezetett be. Az Ifjúsági Unió kádereinek forrásainak megteremtése és toborzása a teljes rendszerben rendszeresen javult, jobban megfelelve az új időszak személyzeti munkájának követelményeinek. A szabályzatok kihirdetése és végrehajtása, amelyek konkrétan előírják az Ifjúsági Unió kádereinek szakmai képesítési, politikai elméleti és életkori normáit minden szinten, fontos alapot és alapkövetelményt jelentenek az Ifjúsági Unió számára a központi szinttől a legalacsonyabb szintig terjedő káderállomány egységesítésében; a káderek megfiatalodtak, közel állnak a fiatalok korához, biztosítva a politikai képesítések, a szakértelem, az erkölcsi tulajdonságok, a párt eszméihez és az Ifjúsági Unió szervezetéhez való hűség színvonalát, dinamikusak, kreatívak, merészek gondolkodni, tenni, felelősséget vállalni, és vezető szerepet vállalni a helyi feladatok végrehajtásában.

A Ba Son község (Lang Son tartomány) Ifjúsági Egyesülete támogatja az embereket az 1. szintű elektronikus azonosító fiókok regisztrációjában a VnelD alkalmazáson keresztül_Fotó: VNA

Néhány megoldás a szakszervezeti káderek kapacitásának javítására a nemzeti fejlődés korszakában

Először is, továbbra is erőteljesen kell megújítani a személyzeti munkát.

Az Ifjúsági Unió hajtóerő-szerepének további előmozdítása érdekében az új korszakban – a nemzeti fejlődés korszakában – továbbra is erőteljesen meg kell újítani a káderek munkáját, konkretizálni és hatékonyan végre kell hajtani a párt politikáját, amely az Ifjúsági Unió minden szintjén megfelelő képességekkel, kapacitással, presztízzsel rendelkező és a feladatoknak megfelelő Ifjúsági Uniós káderek kontingensének kiépítésére irányul, biztosítva a generációk közötti folyamatos és stabil átmenetet. Mechanizmusokat és politikákat kell kidolgozni a tehetséges emberek Ifjúsági Unióban való munkavégzésre való vonzására és toborzására, intézményesíteni kell a párt politikáját a dinamikus, kreatív káderek ösztönzésére és védelmére, akik mernek gondolkodni, mernek tenni, mernek felelősséget vállalni a közös érdekekért.

A pártbizottságoknak, pártszervezeteknek, ügynökségek, egységek és helyi önkormányzatok vezetőinek kell vezetniük és irányítaniuk az ifjúsági szakszervezetet, hogy jól végezzék a tisztségviselők kiválasztását, a minőséget értékelve és a minőséget elsődlegesnek tekintve. Figyelmet kell fordítani a struktúrára, de a szabványokat kell alapul venni. Az ifjúsági szakszervezeti tisztségviselők kiválasztásakor a képzettség, az életkor, a képességek és a szakmai képzettség mellett az egészségi állapotra, a tehetségre és a nyelvi kifejezőkészségre is figyelni kell. Az ifjúsági szakszervezeti munka és az ifjúsági mozgalmak gyakorlati tevékenységein keresztül kell kiválasztani azokat, akik jó képzettséggel, képességekkel és erkölcsi tulajdonságokkal rendelkeznek, erős politikai akarattal rendelkeznek, képesek mozgósítani és összefogni a fiatalokat, és akiket az ifjúsági szakszervezeti tagok és a fiatalok szeretnek és megbíznak bennük.

Másodszor, az innováció a képzési és fejlesztési munkában

A szakszervezeti káderek szerveződésével és alkalmazásával együtt kell járnia a képzésnek és a támogatásnak. A hangsúly a szakszervezeti káderek, különösen a szilárd szakértelemmel, jó képességekkel és jó erkölcsi tulajdonságokkal rendelkező, alulról építkező szakszervezeti káderek képzésén és támogatásán kell, hogy legyen.

Szükséges a képzési és fejlesztési tartalmak modern irányú korszerűsítése, amely összekapcsolódik az Ifjúsági Unió és az ifjúsági mozgalmak gyakorlati követelményeivel, különös tekintettel a digitális átalakulással, a nemzetközi integrációval, a startupokkal és az innovációval kapcsolatos ismeretekre és készségekre.

A hangsúly a „soft skillek” fejlesztésén van, mint például a vezetés, a kommunikáció, a csapatmunka, a problémamegoldás, az időgazdálkodás, a prezentációs készségek, az informatika használata, annak biztosítása, hogy a szakszervezeti tisztviselők hozzáférjenek az eszközökhöz, szoftverekhez és digitális platformokhoz, és jártasan használják azokat, megfeleljenek a digitális átalakulás kontextusában a munkaköri követelményeknek, képesek legyenek használni az informatikai platformokat, a közösségi médiát és a mobilalkalmazásokat a kapcsolatfelvételhez, az információcseréhez, a szakszervezeti tagokkal és a fiatalokkal való interakcióhoz, az online szakszervezeti tevékenységek szervezéséhez, valamint a szakszervezeti tagok és a fiatalok szakszervezeti tevékenységekben való részvételének feltételeinek megteremtése bármikor, bárhol.

Kombinálja a központokban és akadémiákon folytatott közvetlen képzést online képzésekkel, tapasztalatmegosztó ülésekkel, szemináriumokkal, előadásokkal, fórumokkal és helyszíni gyakorlatokkal, hogy a szakszervezeti tisztviselőknek lehetőségük legyen tanulni, megosztani tapasztalataikat és fejleszteni tudásukat és készségeiket.

Harmadszor, a teljes munkaidős szakszervezeti káderekre vonatkozó politikák és rendszerek végrehajtásáról

Az Ifjúsági Szakszervezet továbbra is tanácsot ad a munkakörökhöz kapcsolódó bérpolitikai reform végrehajtásának felgyorsítására, az Ifjúsági Szakszervezeti káderek életének fokozatos biztosítására és javítására minden szinten. Ez a hajtóerő, amely segíti az Ifjúsági Szakszervezeti kádereket a munkájukra összpontosítani, felébreszti az innováció, a kreativitás, a gondolkodás, a cselekvés, a közjó érdekében való kitörés szellemét, fokozza a motivációt és a munkahatékonyságot, valamint az elkötelezettség szellemét; tiszteli, dicséri és jutalmazza azokat az Ifjúsági Szakszervezeti kádereket, akik jól végzik feladataikat, mernek beszélni, mernek gondolkodni, mernek tenni, proaktívak és kreatívak; ezt értékelési alapként használja fel a besorolás, kinevezés, újra kinevezés, tervezés, áthelyezés és rotáció előtt, az innovatív gondolkodású, kreatív és rendkívül hatékony munkamódszerekkel rendelkező káderek elrendezésének és alkalmazásának prioritási sorrendjében; mérlegeli a köztisztviselők előléptetését és a fizetések ütemterv előtti emelését a törvényi rendelkezéseknek megfelelően az innovatív és kreatív, befejezettnek értékelt javaslatok esetében.

Negyedszer, növelni kell a szakszervezeti káderek tudatosságát a gyakorlati munkaképesség előmozdításának szükségességéről.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott szakszervezeti kádereknek folyamatosan „meg kell újulniuk” tanulással, tudással és munkakészségekkel való felvértezéssel, valamint a szakszervezeti tagok és a fiatalok gondolatainak, törekvéseinek, mozgás- és fejlődési trendjeinek gyors megértésével.

A pártbizottságoknak, pártszervezeteknek, ügynökségek, egységek és helyi önkormányzatok vezetőinek világosan meg kell érteniük az ifjúsági szakszervezeti káderek kontingensével a gyakorlati munkaképesség fejlesztésének jelentőségét és fontosságát az új időszakban; alaposan meg kell érteniük a Párt és az Ifjúsági Szakszervezet szempontjait, céljait, feladatait és főbb megoldásait, hogy káderállományt építsenek és megújítsák a kádermunkát az új követelményeknek megfelelően. Az ifjúsági szakszervezeti kádereknek konkrét és gyakorlati cselekvési programokká kell önteniük a Párt és az Állam terveit, céljait és feladatait; meg kell szervezniük, hogy a szakszervezeti tagok és a fiatalok megértsék a gazdaságfejlesztés feladatát, mint fókuszt, a pártépítést, mint kulcsot, a kultúrát és a társadalmat, mint a társadalom szilárd szellemi alapját, a nemzetvédelem és a biztonság megerősítését, mint fontos és rendszeres feladatot; ebből kiindulva módszereket és intézkedéseket kell javasolniuk a szakszervezeti tagok és a fiatalok helyes és pontos egyesítésére és összegyűjtésére, elősegítve az ifjúság élvonalát és kreativitását.

Az Ifjúsági Unió teljes munkaidős kádereinek kapacitásának javítása az egyik különösen fontos lépés az Ifjúsági Unió minden szervezetének fejlődésének fenntartásában minden szinten, hogy megfeleljen az Ifjúsági Unió, valamint az ifjúsági és gyermekmozgalom követelményeinek és feladatainak az új időszakban. Ezáltal az Ifjúsági Unió szervezete egyre inkább megszilárdul és fejlődik; bővül a szolidaritási front és az ifjúsági gyülekezés; fokozatosan növekszik az Ifjúsági Unió tagjainak politikai tudatossága; ugyanakkor egy dinamikus, szakmailag képzett Ifjúsági Uniós kádercsapat épül, amely megbízható utánpótlás-forrássá válik a párt, a kormány és a társadalmi-politikai szervezetek számára minden szinten./.

-- ...

(1) Lásd: Dr. To Lam professzor: „Finom – Kompakt – Erős – Hatékony – Eredményes – Eredményes”, Communist Magazine , 1050. szám (2024. november), 12. o.

Forrás: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx