A 15. Nemzetgyűlés 5. ülésszakán számos nemzetgyűlési küldött vetette fel azt a helyzetet, hogy sok munkavállaló egyszerre vonja vissza társadalombiztosítását. A helyzet megoldása érdekében Dao Ngoc Dung munkaügyi, háborús rokkantsági és szociális miniszter szerint el kell kerülni azt a helyzetet, hogy a munkavállalóknak a túlzott nehézségek miatt egyszerre kelljen visszavonniuk társadalombiztosításukat ahelyett, hogy továbbra is részt vennének a nyugdíjak folyósításában, ami befolyásolná a társadalombiztosítási rendszer fenntarthatóságát.

A munkavállalók a társadalombiztosítási befizetés időpontját foglalhatják le ahelyett, hogy azonnal visszavonnák a társadalombiztosítást.

Tran Thi Dieu Thuy küldött ( Ho Si Minh- város Nemzetgyűlési Küldöttsége) felvetette, hogy a munkavállalók vágya az, hogy a társadalombiztosítási politika következetes és hosszú távú stabilitással rendelkezzen. Ha ez a tényező nem biztosított, a társadalombiztosítási politika eltérő lesz, ami a munkavállalók bizonytalanságához vezet, és mérlegelniük kell a társadalombiztosítás egyidejű visszavonását. Egyes Nemzetgyűlési küldöttek szerint a nők és a férfiak nyugdíjszintje között is különbség van. Ezért alapvető megoldást kell találni a fiatal női munkavállalók társadalombiztosításának egyidejű visszavonásának problémájára, mivel amellett, hogy nem szándékoznak hivatalosan tovább dolgozni, ez a kisgyermekek gondozásával is összefügg.

Dao Ngoc Dung miniszter a kérdéssel kapcsolatban hangsúlyozta, hogy ha a társadalombiztosítás egyszeri megvonásának lehetősége nem korlátozott, a munkavállalók számára nehéz lesz biztosítani a megélhetésüket nyugdíjba vonulásuk után. Az okokat illetően, amiért a munkavállalók úgy döntenek, hogy egyszeri alkalommal megvonják a társadalombiztosításukat, mindenekelőtt az alacsony jövedelem, a nehézségek és a kiadások fedezésére szolgáló pénz szükségessége miatt. Ezek az esetek többnyire a munkavállalókat érintik, főként a déli településeken koncentrálódva. Emellett hazánkban a társadalombiztosítás egyszeri megvonását lehetővé tevő mechanizmus meglehetősen egyszerű. Egyes országok tapasztalatai azt mutatják, hogy a társadalombiztosítás egyszeri megvonása csak néhány esetben alkalmazható, például halálos betegség vagy külföldi letelepedés esetén.

Fel kell ismerni azt a valóságot, hogy a munkavállalók számos nehézséggel szembesülnek, amikor a munkahely elvesztése, a bizonytalan jövedelem miatti kockázatokkal néznek szembe, miközben továbbra is fizetniük kell az alapvető szükségleteikért. Ezért annak a helyzetnek a leküzdésére, hogy nagyszámú munkavállaló egyszerre vonja vissza a társadalombiztosítását, a legfontosabb megoldás a jövedelmük javítása és a megélhetésük biztosítása. Ezenkívül a minimális nyugdíj megszerzéséhez szükséges társadalombiztosítási járulék befizetésének ideje 20 év. Ez meglehetősen hosszú idő, a hétköznapi munkavállalók számára nem könnyű elegendő nyugdíjat felhalmozni ahhoz, hogy jogosultak legyenek erre.

Jelenleg a társadalombiztosításról szóló törvény módosítása van folyamatban, amelynek keretében átfogóan felülvizsgálják a kapcsolódó politikákat azzal a céllal, hogy jobb társadalombiztosítási alapot teremtsenek a munkavállalók számára. A módosítás egyik javaslata a társadalombiztosítási járulékfizetési évek számának 15 év alá, esetleg 10 évre való csökkentése a nemzetközi gyakorlatnak megfelelően. Az egyenlő hozzájárulás és megosztás elvének biztosítása érdekében a társadalombiztosítási járulékfizetési időszak rövid, a kis összegű járulék pedig kis nyugdíjat jelent.

Szükséges megemlíteni a propaganda fontos szerepét is abban, hogy a munkavállalók megértsék jogaikat, ha részt vesznek a társadalombiztosításban. Különösen a stabil jövedelmet, amely segít fedezni a megélhetési költségeiket nyugdíjba vonulásuk után. Valójában vannak olyan esetek, amikor a munkavállalók aggódnak a társadalombiztosítási politikák változásai miatt, amelyek befolyásolják jogaikat, ezért kihasználják a lehetőséget, hogy egyszeri alkalommal visszalépjenek, mielőtt új szabályozások születnének. Ez az általános pszichológiát is befolyásolja, és torzítja a probléma jellegét. Ahogyan az állami irányító ügynökség vezetői is megerősítették, a társadalombiztosítási törvény módosításának célja a munkavállalók jogainak növelése, nem pedig korlátozása, és különböző lehetőségek kidolgozása a gyakorlati problémák leghatékonyabb megoldásainak megtalálása érdekében.

MANH HUNG