Észrevételek a személyzeti munkában a vezetők hatásköréről és felelősségéről szóló rendelettervezethez

Szeptember 14-én reggel Nguyễn Quang Duong elvtárs, a Párt Központi Bizottságának tagja, a Központi Szervezeti Bizottság helyettes vezetője online konferenciát vezetett, hogy véleményt nyilvánítson a pártbizottságok, pártszervezetek vezetőinek, valamint az ügynökségek és egységek kollektív vezetésének hatásköréről és felelősségéről a személyzeti munkában és a személyzeti menedzsmentben.

Ngo Dong Hai elvtárs, a Párt Központi Bizottságának tagja, a Tartományi Pártbizottság titkára részt vett a szabályzattervezet véleményezésében.

A Thai Binh hídnál tartott konferencián részt vettek az elvtársak: Ngo Dong Hai, a Párt Központi Bizottságának tagja, a Tartományi Pártbizottság titkára; Pham Van Tuan, az Állandó Bizottság tagja, a Tartományi Pártbizottság Szervezőbizottságának vezetője.

A szabályozástervezet 4 fejezetből és 9 cikkből áll, amelyek meghatározzák a pártbizottság, a pártszervezet vezetőjének, valamint az ügynökségek és egységek kollektív vezetésének hatáskörét és felelősségét a személyzeti munkában (beleértve a következőket: értékelés, tervezés, kinevezés, jelöltek bemutatása) és a személyzeti gazdálkodásban (beleértve a következőket: tisztségviselők kiválasztása, elosztása, beosztása, áthelyezése, rotációja, kirendelése, elbocsátása, ideiglenes felfüggesztése, felfüggesztése és elbocsátása). A tervezet egyértelműen 4 általános elvet határoz meg, beleértve a demokratikus centralizmus elvének, a párt egységes személyzeti munkavezetésének és a személyzet irányításának elvének betartását, valamint a vezető tekintélyének és felelősségének teljes körű előmozdítását a személyzeti munkában; nyilvánosnak, átláthatónak kell lennie, és meg kell erősítenie a hatalom szigorú ellenőrzését a személyzeti munkában, valamint ösztönöznie, védenie és elő kell mozdítania a dinamizmust, a kreativitást, a gondolkodási merészséget, a cselekvési merészséget és a felelősségvállalási merészséget a pártbizottságok, pártszervezetek, ügynökségek és egységek vezetőinek közös érdekeiért minden szinten. Ezenkívül a vezetőnek írásban kell véleményt nyilvánítania javaslatairól és a káderek bemutatásáról; közvetlenül vagy egyetemlegesen felelősnek kell lennie, ha az általa e szabályzat szerint közvetlenül javasolt és bevezetett keretek fegyelmit vétnek, vagy a rá bízott feladatokhoz és feladatokhoz kapcsolódó jogszabályokat megszegik, még akkor is, ha a vezető más munkakörbe helyezték át vagy nyugdíjba vonult. A vezetőnek és a javaslattevő személyzetnek; az értékelő szervnek; a keretekről hatáskörük szerint döntő testületnek felelősséggel kell tartoznia javaslataikért, értékeléseikért és döntéseikért.

A konferencia idejének nagy részét a csatlakozási pontokon lévő küldötteknek szentelte, hogy megvitassák és ötleteket adjanak a szabályozástervezet egyes tartalmának kiegészítésére, módosítására és kiigazítására, hogy azok megfelelőek legyenek.

A Thai Binh hídnál tartott konferencián részt vevő küldöttek.

A szabályzattervezet véleményezésében részt vevő Ngo Dong Hai elvtárs, a Párt Központi Bizottságának tagja, a Tartományi Pártbizottság titkára hangsúlyozta a pártbizottságok, pártszervezetek vezetőinek, valamint az ügynökségek és egységek kollektív vezetésének a személyzeti munkában és a személyzeti gazdálkodásban betöltött szerepéről és felelősségéről szóló szabályzatok kihirdetésének szükségességét. Egyúttal a következőket értékelte: A tervezet konkrétan meghatározza a vezetők elveit, hatáskörét és felelősségét a véleményezésben, az értékelésben, a tervezésben, a kinevezésben, a jelöltek ajánlásában és a személyzeti gazdálkodásban; meghatározza a vezetők felelősségét és kezeli a felelősségüket abban az esetben, ha az általuk javasolt és ajánlott személyek fegyelmi vétségeket követnek el, vagy megszegik a kijelölt feladatokhoz és feladatokhoz kapcsolódó törvényeket.

Az elvtárs azt javasolta, hogy a vezető felelősségének számszerűsítése során ügyelni kell arra, hogy ne mondjunk ellent a párt egyéb szabályzatainak. Ezenkívül a személyzet kollektív megbeszélésre való felkészítése és felülvizsgálata a vezető természetes felelőssége, és a vezető csak a megvitatott és javasolt tartalmakért felelős. Ezenkívül tanulmányozni és újra kell értékelni a vezető hatáskörét és felelősségét a káderek véleményezésében és értékelésében, hogy elkerüljük a versenyfelmérés és besorolás, illetve a bizalmi szavazás befolyásolását. Az a szabályozás, hogy a vezető csak 1 személyt javasolhat és nevezhet ki 1 kinevezésre vagy jelölésre javasolt pozícióra, ellentétes a kádermunka 5 lépéses folyamatával. A felelősségek meghatározásával és kezelésével kapcsolatban egyetértett azzal a nézettel, hogy a vezetőnek felül kell vizsgálnia és tisztáznia kell a felelősségeket, ha az általa közvetlenül javasolt és e szabályzat alapján bevezetett káderek hiányosságokat követnek el, és fegyelmezetten büntetendők és törvényileg kezelendők. Az ilyen jogsértéseknek azonban a vezető észrevételeinek és értékeléseinek körébe kell tartozniuk.

A konferencia zárásaként a Központi Szervezőbizottság helyettes vezetője tudomásul vette és nagyra értékelte a települések és egységek képviselőinek észrevételeit; a szerkesztőség ezek alapján teljes mértékben szintetizálja azokat, hogy azokat kutassa, mérlegelje és felhasználja a szabályzattervezet véglegesítéséhez. Kérte, hogy a települések és egységek folytassák a kutatást és írásban juttassák el észrevételeiket a Központi Szervezőbizottsághoz, hozzájárulva a szabályzattervezet véglegesítéséhez a megvalósíthatóság és a magas hatékonyság biztosítása érdekében.

Őszibarackvirág

Forrás: https://baothaibinh.com.vn/tin-tuc/1/183238/gop-y-vao-du-thao-quy-dinh-ve-tham-quyen-trach-nhiem-cua-nguoi-dung-dau-trong-cong-tac-can-bo