A ciklus kezdete óta a Politikai Bizottság és a Titkárság átfogó és teljes körű szabályzatokat adott ki a pártépítésről és -szervezésről; azonban a politikai rendszer szervezeti apparátusának átszervezésében bekövetkezett forradalom összefüggésében, annak érdekében, hogy minden szabályozás a helységek és egységek számára érvényben legyen, a Politikai Bizottság és a Titkárság, élén To Lam főtitkárral, utasította a Központi Szervezési Osztályt, hogy folytassa a tanácsadást az alapvető, átfogó és összehangolt dokumentumok felülvizsgálatával és kiadásával kapcsolatban, hogy azok megfeleljenek az új kontextusnak és szakasznak.
A konferencián a Központi Szervezőbizottság vezetői alaposan ismertették a dokumentumok tartalmát.
Konkrétan a 377. számú rendelet a személyzeti gazdálkodás decentralizációjával, valamint a tisztviselők tervezésével, kinevezésével, jelölésével, ideiglenes felfüggesztésével, elbocsátásával, lemondásával és hivatalukból való elmozdításával foglalkozik. Ez egy kulcsfontosságú dokumentum, amelynek célja a párt politikájának és határozatainak konkretizálása, a személyzeti munka egységes és hatékony vezetésének biztosítása, valamint a személyzeti ügyekben a szigorúság, a demokrácia, az objektivitás, a nyitottság és az átláthatóság garantálása.
Az új szabályozások egyetlen dokumentumba integrálták a vezetés decentralizációjának, a tervezésnek, a kinevezésnek és a jelöltek jelölésének minden aspektusát, három különálló szabályozást egyetlen átfogó, szinkronizált és egységes szabályozássá alakítva; biztosítva a személyzeti munka minden szakasza közötti átfogó jelleget és kapcsolatot.
A 365. számú rendelet a Párt Központi Bizottsága, a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alatt álló hivatalos pozíciókra vonatkozó normákról, valamint a hivatalos pozíciókra és a vezetésre vonatkozó normák keretrendszeréről szól minden szinten. Ez a rendelet kezdetben lefektette a személyzeti munka erőteljes reformjának alapjait, biztosítva a tartalmat és a hatékonyságot, különösen a tisztviselők értékelése és értékelése terén. Létrehozott egy olyan normák és pozíciók rendszerét, amely minden területre és ágazatra alkalmas, és az egész politikai rendszerben egységes. Világosabb és konkrétabb általános normákat határoz meg a vezető és irányító tisztviselők számára minden szinten, a minőségi normákat a lehető legnagyobb mértékben számszerűsítve; miközben hangsúlyozza a presztízs és a vezetői képességek követelményeit, különösen az „erény” és a „tehetség” értékelését, az erkölcsi jellemet és az életmódot alapul véve; és a kompetenciát, a munkahatékonyságot és a konkrét munkateljesítményt használva a tisztviselők kiválasztásának mércéjeként.
366. számú rendelet a politikai rendszer kollektíváinak és egyének minőségének felülvizsgálatáról, értékeléséről és osztályozásáról; 198. számú következtetés a politikai rendszer vezető és irányító kádereinek értékelési politikájáról: Ez a rendelet szorosan betartja azt a követelményt, hogy a káderértékelésnek rendszeresnek és folyamatosnak kell lennie; szükség esetén kiegészíti a negyedéves, időszakos és eseti értékeléseket, az éves időszakos értékelésekről a rendszeres és folyamatos értékelésekre térve át, megfelelve a kádermunka követelményeinek. Ugyanakkor értékelési kritériumokat határozott meg a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alatt álló minden egyes káderpozícióra, azzal a céllal, hogy kezelje és leküzdje a múlt régóta fennálló korlátait, amikor nem voltak konkrét kritériumok a stratégiai szintű káderek értékelésére az ügynökség/egység funkcióihoz és feladataihoz, valamint az egyes pozíciók felelősségi köréhez és hatásköréhez kapcsolódóan.
A káderértékelési politikáról szóló 198. számú határozat világosan meghatározta a pártbizottságok és szervezetek hatáskörét és felelősségét a káderek irányításában és értékelésében, célul tűzve ki azon káderek haladéktalan lecserélését, akik nem teljesítik a rájuk bízott feladatokat és felelősséget, megfelelve az új időszak követelményeinek.
A 368. számú rendelet a politikai rendszeren belüli pozíciók, munkakörök és vezetői szerepkörök listájáról szól. Ezt a rendeletet azért adták ki, hogy biztosítsák egy hatékonyan, eredményesen és eredményesen működő, korszerűsített politikai rendszer kiépítését; biztosítsák a politikai rendszeren belüli pozíciók és szerepkörök egységességét, átfogóságát, szinkronizációját és összekapcsoltságát; valamint hogy megfeleljenek az egyes ügynökségek, települések és egységek pozícióira, szerepköreire és munkakörökre vonatkozó szabványainak. Ez szolgál alapul a pártbizottságok és szervezetek számára minden szinten, hogy konkretizálják a listát helyi és egységi szinten, elősegítve annak biztosítását, hogy a személyzeti munka egységes keretek között, a személyzeti ügyekben érvényes elvek és a párt következetes vezetése szerint történjen.
A 367. számú rendelet a Párt belső politikai ügyeinek védelmével kapcsolatos bizonyos kérdésekkel foglalkozik. A rendelet további személykategóriákat vezetett be, hogy biztosítsa az összhangot a pártbizottságokhoz csatlakozókra, valamint a vezetői és irányítói pozíciókat betöltőkre vonatkozó normákkal, összhangban a jelenlegi pártszervezeti rendszerrel a központi szinttől a helyi szintig; egységesíti a terminológia megértését és következetes alkalmazását, hogy segítsen azonosítani, proaktívan megelőzni és megállítani a Párt politikai presztízsét és vezető szerepét érintő kockázatokat.
A konferencián a Központi Szervezőbizottság vezetői eszmét cseréltek és válaszoltak a helyi önkormányzatok, ügynökségek és egységek által felvetett nehézségekkel és akadályokkal kapcsolatos kérdésekre.
Hoang Dang Quang, a Párt Központi Bizottságának tagja és a Központi Szervezeti Osztály Állandó Bizottságának helyettes vezetője hangsúlyozta, hogy a Központi Szervezeti Osztály teljes mértékben beépíti az egységek véleményét, hogy azokat a végrehajtási útmutató dokumentumokba rögzítse. Azt is kérte, hogy a helyi önkormányzatok és az egységek szorosan működjenek együtt a Központi Szervezeti Osztállyal az irányelvek tervezetének véglegesítése érdekében; és továbbra is gondosan tanulmányozzák a dokumentumokat, különösen a most közzétett hat dokumentumot, hogy vezessék és irányítsák a dokumentumok terjesztését, konkretizálását és végrehajtásának megszervezését az összhang, az egységesség és a hatékonyság biztosítása, valamint a párt politikájának és szabályozásának gyors megvalósítása érdekében.
Hangsúlyozva, hogy a párt 14. Nemzeti Kongresszusát megelőző időszak kulcsfontosságú, és a munkaterhelés hatalmas, Hoang Dang Quang elvtárs arra sürgette a pártbizottságokat és szervezeteket minden szinten, hogy intenzíven összpontosítsanak a kulcsfontosságú feladatokra, és azokat hatékonyan hajtsák végre, beleértve: a közvetlenül a Központi Bizottság alá tartozó pártbizottságok kongresszus utáni munkájának végrehajtását; a kongresszusi dokumentumok haladéktalan kiadását, a 2025-2030-as ciklusra vonatkozó kongresszusi határozat végrehajtására vonatkozó cselekvési program terjesztésének és azonnali végrehajtásának megszervezését; a párt 14. Nemzeti Kongresszusának alapos előkészítésében való aktív részvételt, különösen a 14. Nemzeti Kongresszus elé terjesztett dokumentumtervezetekhez magas színvonalú véleményekkel való hozzájárulást; a 2026-2031-es ciklusra vonatkozó Nemzetgyűlési és Népi Tanács választások aprólékos előkészítését minden szinten; valamint a Vietnami Hazai Front és a tartományi szintű politikai és társadalmi szervezetek kongresszusainak előkészítésének koordinálását.
Forrás: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm
Hozzászólás (0)