A nyugdíjasok több mint 55%-a nő; hogyan számítják ki a nyugdíjukat?

[hirdetés_1]

A vietnami társadalombiztosítás szerint jelenleg a társadalombiztosításban részt vevő 18 millió emberből a női munkavállalók körülbelül 55%-ot tesznek ki.

A kötelező társadalombiztosítás tekintetében a női munkavállalók részvételi aránya körülbelül 55,4%. Ezenkívül a női munkavállalók az önkéntes társadalombiztosításba befizetők 59,3%-át teszik ki.

A nők társadalombiztosításban való részvételének magasabb arányával összhangban a férfiakhoz képest a havi nyugdíjban és társadalombiztosítási ellátásban részesülők aránya is magasabb. A statisztikák azt mutatják, hogy jelenleg a havi nyugdíjban részesülők 55,9%-a nő.

A Vietnami Társadalombiztosítási Hivatal szerint a jelenlegi társadalombiztosítási politikák és törvények alapvetően biztosítják a férfi és női munkavállalók közötti egyenlőséget, és garantálják a társadalombiztosítást minden résztvevő számára.

A jelenlegi szabályozás szerint a társadalombiztosítási törvény 54. cikkében foglalt feltételeknek megfelelő női munkavállalók havi nyugdíját a törvény 62. cikkében meghatározott társadalombiztosítási járulékfizetéshez használt havi átlagbér 45%-ában kell kiszámítani, ami 15 év társadalombiztosítási járulékfizetésnek felel meg. Minden további társadalombiztosítási járulékfizetési évért a munkavállaló további 2%-ot kap; a maximális összeg 75%.

Hơn 55% người hưởng lương hưu là nữ, cách tính lương hưu ra sao? - 1 — Az emberek megkapják a havi nyugdíjukat (Fotó: Hoa Le).

A csökkent munkaképesség miatt korán nyugdíjba vonuló munkavállalók esetében a nyugdíjkorhatár a korhatárra való tekintettel minden korán vonulási év után 2%-kal csökken.

Ha a nyugdíjkorhatár töredékes, legfeljebb 6 hónapos időszakból áll, a csökkentés 1%; ha több mint 6 hónap, akkor a korengedményes nyugdíjazás esetén nincs százalékos csökkentés.

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 169. cikkének 2. szakasza szerint a munkavállalók nyugdíjkorhatárát egy ütemterv szerint módosítják, konkrétan: 2021-től a női munkavállalók nyugdíjkorhatára normál munkakörülmények között 55 év és 4 hónap; ezt követően évente 4 hónappal emelkedik a női munkavállalók esetében, amíg 2035-ben el nem éri a 60. évet.

Ezért 2024-ben a női munkavállalók nyugdíjkorhatára 56 év és 4 hónap lesz.

A nyugdíj mellett a társadalombiztosításban részt vevő női munkavállalók számos egyéb juttatással és joggal is rendelkeznek, amelyek közül a legfontosabbak az anyasági ellátások.

Pontosabban, a 2016 és 2023 közötti időszakban országszerte 12,8 millió ember részesült anyasági ellátásban. Átlagosan évente körülbelül 1,6 millió anyasági ellátásban részesülő volt, egyes években pedig a kedvezményezettek száma akár 2 millióra is emelkedhetett (2019). Csak 2023-ban több mint 1,54 millió kedvezményezettet regisztráltak, ami 22,2%-os növekedést jelent 2022-höz képest.

[hirdetés_2]
Forrás