Ho Si Minh-város célja, hogy többközpontú megapolisszá váljon, amely kulcsszerepet játszik a pénzügy - szolgáltatások, a high-tech ipar, a félvezetőipar, az intelligens város, a logisztika és a tengeri gazdaság területén. Ez a státusz olyan emberi erőforrás generációt igényel, amely nemcsak szakmailag jártas, hanem globális gondolkodással, cselekvési képességgel és alkalmazkodóképességgel is rendelkezik a gyorsan változó környezetben.
Az emberi erőforrások a stratégia középpontjában állnak
Su Dinh Thanh professzor, a Ho Si Minh-városi Gazdaságtudományi Egyetem igazgatója szerint az egyesülés után Ho Si Minh-város nem lesz képes modern mechanizmusokat működtetni egy technológiára és innovációra képes csapat nélkül (57. sz. határozat); nem lesz képes kihasználni az integráció előnyeit tehetséges emberek nélkül, akik értik a nemzetközi piacot, különösen Ho Si Minh-város mély nemzetközi integrációjának alakításával összefüggésben (59-NQ/TW sz. határozat); nem lesz képes megreformálni az intézményeket a modern jogot értő tisztviselők nélkül (66-NQ/TW sz. határozat), és nem lesz képes előmozdítani a magángazdaság hajtóerővé válását bátor vállalkozók - szakértők, valamint megfelelő kísérő politikák nélkül (68-NQ/TW sz. határozat). Ezért az emberi erőforrások kulcsfontosságú szerepe Ho Si Minh-város számára 3 fő csoportban foglalható össze: technológiai és innovációs szakértők a digitális transzformációs forradalom működtetéséhez; a hazai és nemzetközi jogot és piacokat jól ismerő üzletemberek áttörést hoznak a magángazdaság számára; a káderek és a köztisztviselők minden szinten világosan értik az új városi orientációt, és hatékonyan működtetik a speciális mechanizmusokat.
„Ho Si Minh-város többpólusú növekedési modellt követő új fejlesztésének kontextusában az emberi erőforrásoknak nemcsak mélyreható szakértelemmel kell rendelkezniük, hanem rendszerszintű gondolkodással is, ötvözve a globális gondolkodást és a helyi cselekvési kapacitást; képesnek kell lenniük az interdiszciplináris ismeretek integrálására, a problémák megoldására, az innovációra és a digitális gazdasági környezethez, az intelligens városokhoz és a fenntartható fejlődés követelményeihez való gyors alkalmazkodásra; folyamatos tanulási szellemmel kell rendelkezniük, proaktívan kell alkalmazkodniuk a változásokhoz és azokat követniük, valamint alkalmazkodniuk kell az új városi terület minden funkcionális területéhez” – hangsúlyozta Su Dinh Thanh professzor.
Dr. Tran Dinh Ly, a Ho Si Minh-városi Mezőgazdasági és Erdészeti Egyetem rektorhelyettesének elemzése szerint az új Ho Si Minh-város egy szuperintegrált városi terület lesz: fejlődő high-tech ipar Binh Duongban (korábban), logisztika és nemzetközi tengeri kikötők Ba Ria - Vung Tauban (korábban), pénzügyi, kereskedelmi és kreatív központ Ho Si Minh-város (korábban) szívében. Amikor ez a három komponens egyesül, egy modern, szinkronikus és hatékony társadalmi-gazdasági ökoszisztémát várunk, amely valóban Vietnam első „intelligens szupervárosa”. Ehhez Ho Si Minh-városnak be kell fektetnie a magas színvonalú emberi erőforrásokba, különösen a fiatal értelmiségi generációkba, akik egy modellértékű városi terület kiépítésének küldetését vállalják. Ezzel párhuzamosan az oktatási, képzési, tudományos kutatási és innovációs rendszert stratégiai „lágy infrastruktúrának” kell tekinteni, amelyre ugyanolyan figyelmet kell fordítani, mint a műszaki infrastruktúrába történő beruházásokra.
A „stratégiai háromszög” modelljének népszerűsítése
Dr. Quach Thanh Hai docens, a Ho Si Minh-városi Műszaki Egyetem igazgatóhelyettese szerint a város az a hely, ahol az állami iskola-vállalkozás ökoszisztéma kezdeményezéseit tesztelik, és amelyek a fenntartható fejlődés korában a város fejlődéséhez járulnak hozzá. Ezért Ho Si Minh-város kormányának be kell fektetnie a vezetők - menedzserek - szakértők - köztisztviselők kapacitásának javítása érdekében a városi terjeszkedés és az új intézményi struktúrák kontextusában. Az egyetemek az elmúlt 50 évben végigkísérték Ho Si Minh-város fejlődését, és továbbra is pozitívan fognak hozzájárulni Ho Si Minh-város új fejlődési szakaszához, segítve a várost abban, hogy a jövőben is erős szintet érjen el.
Dr. Phan Hong Hai, a Ho Si Minh-városi Ipari Egyetem igazgatója elismerte, hogy a magas színvonalú humánerőforrás képzése alapvető feladat. Az iskola kidolgozott egy cselekvési tervet a 2025-2030-as stratégiai célokhoz és egy 2045-ig szóló jövőképet. Különösen olyan kulcsfontosságú kérdések megoldására összpontosít, mint a gyakorlati igényekhez kapcsolódó képzési programok kidolgozása, különösen Ho Si Minh-város kulcsfontosságú iparágaiban, mint a technológia, a logisztika, a pénzügy, és ezzel egyidejűleg új szakmák építése a munkaerőpiaci trendek előrejelzése érdekében, mint például a félvezető technológia, a mikrochipek, az atomenergia és a pénzügyi technológia. Ezzel egyidejűleg az iskola elősegíti a kutatási, képzési és alkalmazási kapcsolatokat az iskola, a vállalkozások és Ho Si Minh-város önkormányzata között az emberi erőforrások előrejelzése, tervezése és fejlesztése érdekében, hogy megfeleljenek az intelligens városi területek, a tudásalapú gazdaság és a fenntartható fejlődés követelményeinek.
Dr. Vu Hai Quan docens, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem igazgatója szerint a háromoldalú együttműködési modellt: állam - iskola - vállalkozás, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem „stratégiai háromszögként”, a nemzeti innovációs ökoszisztéma magjaként azonosítja. Ennek megfelelően az állam (Ho Si Minh-város) szerepet játszik az intézményi keretrendszer létrehozásában, a beruházások irányításában, a földterületek, az infrastruktúra, valamint a kutatószervezetek és vállalkozások adó- és finanszírozási preferenciális politikájának biztosításában... Az iskola a tudástermelés központja, szellemi erőforrásokat biztosít, alapkutatásokat végez, alkalmazott megoldásokat fejleszt... A vállalkozások kulcsszerepet játszanak a kutatási termékek kereskedelmi forgalomba hozatalában, az innováció gyakorlatba ültetésében és az érték piaci terjesztésében, az alkalmazott kutatások finanszírozásában, témák megrendelésében az egyetemektől... A három fél a „közös tervezés - közös megvalósítás - közös értékmegosztás” elve szerint működik. A felek közösen vesznek részt a kutatási célok kitűzésében, és egyúttal megosztják az alkalmazási eredményekből származó pénzügyi előnyöket. Amikor a „stratégiai háromszög” hatékonyan működik, az új HCMC áttörést hozó elvárásokat fog elérni.
* Dr. LE TUAN ANH docens, a Thu Dau Mot Egyetem Tanácsának elnöke: Egyre nagyobb szükség van a csúcstechnológiás humánerőforrás fejlesztésére.
Egyértelműen felismerjük, hogy a Ho Si Minh-várossal való egyesülés előtti hatalmas lehetőségek nemcsak az iskola, hanem a Binh Duong teljes oktatási rendszere számára is erősebb lendületet adnak a tudomány és a technológia, valamint az innováció területének fejlődéséhez, örökölve a Ho Si Minh-város oktatási központjából, a tudományból és a technológiából származó hatalmas előnyöket. Különösen az iskola számára a lehetőségek még nagyobbak, ha a városi tér nyitottabb, és egyre nagyobb az igény a csúcstechnológiás humánerőforrás fejlesztésére, különösen a Politikai Bizottság 57-NQ/TW számú, a tudományos és technológiai fejlesztés, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről szóló határozatának hatékony végrehajtására vonatkozó sürgető követelmény fényében. A Ho Si Minh-várossal való egyesülés előnyeit kihasználva, az iskola jóváhagyott egy 2030-ig tartó iskolafejlesztési projektet, amely 2050-ig terjedő jövőképet is tartalmaz, amelyben az iskolát úgy alakították ki, hogy az alkalmazás, a magas színvonalú képzés, a fejlesztési megoldások biztosítása, a tudományos kutatás, a startupok és a nemzetközi integráció irányába fejlődjön Ho Si Minh-város humánerőforrás-szükségleteinek kielégítése érdekében.
* NGUYEN PHAM HOAN MY asszony , a Nitori Co., Ltd. toborzási és képzési osztályának vezetője: A vállalkozások és az oktatási rendszer közötti mélyreható kapcsolat politikájának bevezetése
A Nitori jelenleg körülbelül 4200 munkavállalót foglalkoztat. A magasan képzett és műszaki pozíciókra, például karbantartókra, villamos- és elektronikai szerelőkre, vagy szakképzett irodai személyzetre való toborzás azonban továbbra is kihívást jelent a korlátozott helyi kínálat miatt. Július 1-jétől az egyesülés segít csökkenteni a Ba Ria - Vung Tau (korábban) vállalkozások és a Ho Si Minh-város egyetemeiről, műszaki főiskoláiról és karrierközpontjaiból érkező minőségi emberi erőforrások közötti szakadékot. Ez hozzájárul a jelöltek forrásának diverzifikálásához mind mennyiségben, mind minőségben, miközben lerövidíti a toborzási időt és javítja a belső képzés hatékonyságát. Különösen a Nitorihoz hasonló külföldi közvetlentőke-befektetési vállalatok számára lesz a magasan képzett emberi erőforrásokhoz való hozzáférés előfeltétele az innováció, az automatizálás, a termelékenység javítása és a minőségbiztosítási tevékenységek előmozdításának.
Azt is várjuk, hogy Ho Si Minh-város több olyan politikát fog bevezetni, amely mélyebb kapcsolatot teremt a vállalkozások és az oktatási rendszer között gyakornoki programok, képzési együttműködés és a diákok korai pályaválasztási orientációja révén. Ezenkívül a gyakorlati támogató politikák, mint például a szociális lakások fejlesztése, a kényelmes régiók közötti közlekedés, az adó- és díjkedvezmények a munkavállalók vagy a méretüket terjeszkedő vállalkozások számára... szintén fontos eszközök lesznek a hosszú távú munkavállalók vonzásában és megtartásában a helyi közösségben.
XUAN TRUNG - TRUC GIANG
Forrás: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
![[Fotó] Da Nang: Több száz ember fogott össze, hogy megtisztítsák a létfontosságú turisztikai útvonalat a 13-as vihar után](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
Hozzászólás (0)