A Jobsnew története a nulláról a toborzási platformmá válásig.

A kevesebb mint egy éve alapított Jobsnew gyorsan az egyik legmegbízhatóbb online toborzási csatornává nőtte ki magát több tízezer munkaadó és álláskereső számára.

Jobsnew và câu chuyện nỗ lực từ số 0 đến nền tảng tuyển dụng - tìm việc thế hệ mới

A Jobsnew Joint Stock Company (a továbbiakban: Jobsnew) Vietnamban tevékenykedik a toborzási és álláskeresési szektorban. A 2023-ban alapított Jobsnew kifejlesztette és elindította a Jobsnew.vn weboldalt azzal a céllal, hogy egy olyan toborzási és álláskeresési ökoszisztémát építsen ki, ahol a munkáltatók és a jelöltek könnyen és kényelmesen kapcsolatba léphetnek egymással.

A Jobsnew vezérigazgatója megosztja gondolatait a toborzás kihívásairól.

A munkaerőpiacon tapasztalható kereslet és kínálat egyensúlyhiánya mindig is komoly kihívást jelent mind a munkáltatók, mind a jelöltek számára. Vo Tan Phat vezérigazgató, aki sokéves vezetői tapasztalattal rendelkezik különböző vállalkozásokban, egyértelműen felismerte ezt a problémát.

Mr. Phat megosztotta: „Gyakran tűnődöm azon, miért olyan nehéz a toborzási folyamat? És miért nem találnak megfelelő jelölteket az álláshirdetések? Ezzel szemben sok fiatal nehézséget okoz a szakjának megfelelő munka megtalálása?”

Vo Tan Phat vezérigazgató - a Jobsnew alapítója.

Phat úr szerint az egyik fő probléma, amivel sok diák a diploma megszerzése után szembesül, a pályaválasztási tanácsadás hiánya. Vannak, akik egyszerűen azért választanak egy szakot, mert népszerű, családi nyomás, a terület ismeretének hiánya vagy a világos célok hiánya miatt. Ennek eredményeként a tanulási módszereik nem célirányosak. És amikor elvégzik a tanulmányaikat, rájönnek, hogy nem értik a munkaerőpiac tényleges igényeit.

Továbbá a nélkülözhetetlen alkalmazási készségek hiánya komoly akadályt jelent sok fiatal számára, ami megakadályozza őket abban, hogy szakmai gyakorlatokat vagy megfelelő cégeket találjanak. Valójában az álláskeresési készségek kulcsfontosságúak. Segítenek a jelölteknek a jövőbeli karrierjük megtervezésében és felkészülésében. Azonban nem minden fiatal van tisztában ezzel, ami gyakori munkahelyváltáshoz vezet, mivel nem találnak megfelelő pozíciót.

A bizalomépítés és a jelöltek megnyerésének útja a toborzókkal.

Felismerve a toborzási támogatási megoldások iránti sürgető igényt, Vo Tan Phat úr egy online toborzási és álláskeresési platform ötletét vetette fel. Ezen a platformon a jelöltek és a munkaadók könnyen kapcsolatba léphetnének egymással, időt és költségeket takarítva meg.

Phat úr kijelentette, hogy a Jobsnew kezdetben egy kihívásokkal teli utat képzelt el, amikor belépett a toborzási és álláskeresési piacra. A valóság azonban bebizonyította, hogy a kitartás és az erőfeszítés a kitűzött célok és küldetés felé fordult, ami fordulópontot jelentett a Jobsnew számára ahhoz, hogy kiaknázza erősségeit.

A Jobsnew a mesterséges intelligencia technológiájának alkalmazására összpontosít, emellett egy elkötelezett személyzeti csapatot hoz létre, akik közvetlenül tanácsot adnak és gyorsan megoldják az ügyfelek minden kérdését. A munkáltatók és a jelöltek számára nyújtott gyors támogatási szolgáltatás az egyik olyan erősség, amely kiemeli ezt a platformot.

Jobsnew luôn chú trọng đến yếu tố con người trong định hướng hoạt động.

A Jobsnew mindig az emberi tényezőt helyezi előtérbe működési irányaiban.

A Jobsnew.vn weboldal felhasználóbarát kialakításáért, egyszerű felületéért és folyamatosan frissülő, pontos toborzási információiért érdemel nagy elismerést.

Vo Tan Phat úr megosztotta: „Mindig a felhasználói élményt és az értéket helyezzük előtérbe. A Jobsnew olyan munkakörnyezetet épít, ahol a felhasználók állnak minden tevékenység középpontjában.”

A Jobsnew mára fokozatosan elismert toborzási platformmá vált. Több tízezer jelöltprofillal és közel 3000 munkáltatói fiókkal büszkélkedhet országszerte minden tartományban és városban. Az olyan városokban, mint Hanoi, Da Nang, Binh Duong , Ho Si Minh-város, Can Tho stb. megjelent álláshirdetések jelentős figyelmet kapnak.

Bár a felhasználók száma még korlátozott, a Jobsnew erőfeszítéseinek köszönhetően bízunk benne, hogy a platform a jövőben tovább fog fejlődni, ezáltal elérve célját, hogy nagyszámú munkavállaló és vállalkozás bizalmát élvező toborzási és álláskeresési platformmá váljon.

A Jobsnew vezérigazgatója megosztja gondolatait a toborzás kihívásairól.

A bizalomépítés és a jelöltek megnyerésének útja a toborzókkal.

Hozzászólás (0)