Mikor kaphatnak a munkavállalók egyszeri társadalombiztosítási kifizetést?

(Chinhphu.vn) - Tran Huu Dung úr (Thanh Hoa) 14 év és 8 hónap társadalombiztosítási járulékfizetéssel rendelkezik, és 2024 augusztusában mondott fel. Családi okok miatt nem tudott bejönni az irodába, hogy átadja munkáját. 2024 szeptembere óta fizetés nélküli szabadságon van. Dung úr megkérdezi, hogy jogosult-e átalányösszegű társadalombiztosítási kifizetésre és nyugdíjra.

Az üggyel kapcsolatban Thanh Hoa tartomány Társadalombiztosítási Osztálya a következőképpen reagált:

Az átalányösszegű társadalombiztosítási ellátásra a 41/2024/QH15 számú társadalombiztosítási törvény 70. cikkének 1. és 2. pontjában foglaltak alapján azok a munkavállalók jogosultak, akik megszüntették a társadalombiztosításban való részvételüket, és átalányösszegű társadalombiztosítási ellátást kérnek.

Dung úr azonban 2024 szeptembere óta fizetés nélküli szabadságon van (munkaszerződését nem szüntették meg), ezért nem felelt meg a 41/2024/QH15 számú társadalombiztosítási törvény 70. cikkének 1. és 2. pontjában foglalt követelményeknek, így nem jogosult átalányösszegű társadalombiztosítási kifizetésre.

Javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot a munkáltatójával a munkaszerződés megszüntetéséhez szükséges eljárások lefolytatása érdekében. A társadalombiztosítási járulékok megszüntetése után, kérésre, a társadalombiztosítási hivatal a szabályozásoknak megfelelően megvizsgálja és feldolgozza az ellátásait.

A nyugdíjjal kapcsolatban, mivel Dung úr csak 14 év és 8 hónapja járulékot fizetett a társadalombiztosításhoz (még nem teljesítette a 41/2024/QH15 számú társadalombiztosítási törvény 64. cikkének 1. és 2. pontjában előírt 15 éves járulékfizetési kötelezettséget), még nem jogosult nyugdíjra. Amint teljesíti a 15 éves társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettséget és eléri a meghatározott nyugdíjkorhatárt, jogosulttá válik nyugdíjra.

Chinhphu.vn

Forrás: https://baochinhphu.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-bhxh-mot-lan-102250903154236822.htm