Alacsonyabb színvonal, több ösztönző
Hoang Thi Chin asszony, a Pentax Ricoh Imaging Products Co., Ltd. toborzásért felelős vezetője, amely objektív- és fényképezőgép-alkatrészek összeszerelésére szakosodott a Sai Dong B Ipari Parkban ( Hanoi ), elmondta, hogy a vállalatnak több mint 200 munkavállalóra és műszaki személyzetre van szüksége elektronikus alkatrészek összeszerelésével és automatizálási mérnöki pozíciókba.
„Az év végi megrendelések növekedése azt jelenti, hogy 18 és 35 év közötti képzetlen és műszaki munkásokat kell felvennünk. A jövedelem a pozíciótól függ, a munkavállalók átlagosan havi 7-10 millió VND-t keresnek, míg a műszaki dolgozók fizetése a tapasztalat és a készségek alapján történik” – osztotta meg Chin asszony.
Az ipari parkban működő többi vállalattal való verseny miatt egyes vállalatok a munkaerő megszerzése érdekében hajlandóak csökkenteni a felvételi kritériumokat és az alacsonyabb bemeneti követelményeket. Nguyen Van Anh asszony, a Viet Chef Joint Stock Company (Lai Xa Ipari Park, Hanoi) humánerőforrás-felelőse elmondta: „Fűszergyártó vállalkozásként minél közelebb van a Tet városához, annál több megrendelés érkezik. Jelenleg a vállalatnak több élelmiszeripari szakember, könyvelő, beszerzési szakember pozíciót kell felvennie, de a legnehezebb továbbra is a több mint 20 munkás és technikus pozíció betöltése.”
Van Anh asszony szerint a cég által kínált fizetések havi 7 millió VND/hónaptól terjednek az új munkavállalók számára, akiknél nincs szükség tapasztalatra, a középfokú vagy annál magasabb végzettségű műszaki dolgozók számára pedig havi 12 millió VND/hónapig, ami könnyűnek tűnik a toborzás terén, de a valóságban nagyon nehéz. „Jelenleg a toborzási igény növekszik, növelnünk kell a közvetlen toborzást. A Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat számos álláshirdetésében való részvétel azt mutatja, hogy bár sok a jelentkezés a könyvelési és beszerzési pozíciókra, a képzetlen munkaerő ritka. Elfogadjuk a fizetett álláshirdetéseket oldalakon, de még mindig nem tudunk eleget toborozni” – osztotta meg Van Anh asszony.
Ezért az egység 40 év feletti, jó egészségi állapotú és a munkához való alkalmazkodóképességű munkavállalókat is elfogad.
A Hanoi Állásbörzén közzétett toborzási információk azt mutatják, hogy a munkalehetőségek a fiatal munkaerő-csoportban koncentrálódnak, amelyben a 18-25 és a 26-35 éves korosztály a teljes toborzási kereslet közel 75%-át teszi ki. Ez azt mutatja, hogy a munkaerőpiac továbbra is a nagy munkaképességű és alkalmazkodóképességű fiatalok keresését helyezi előtérbe.
A munkaerő-közvetítő ügynökségek szerint az év vége az az időszak, amikor az alkalmazottak mentálisan stabilak, és a Tet bónuszukra várnak, ezért ritkán váltanak munkahelyet. „A mobil állásbörzéken való részvétel mellett közösségi oldalakon és álláskereső csoportokban is posztolunk. A fizetések, bónuszok és ingyenes étkezések mellett a vállalat külön bónuszpolitikát is alkalmaz az új alkalmazottak, a szakképzett munkavállalók és a kiemelkedő teljesítményt nyújtó alkalmazottak esetében” – osztotta meg Chin asszony.
Az év végi képzetlen munkaerőhiány magyarázatával Vu Quang Thanh úr, a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese elmondta, hogy a képzetlen munkásoknak jelenleg számos munkalehetőségük van, mind részmunkaidőben, mind teljes munkaidőben.
„Bár a vállalkozások vonzó fizetéseket és juttatásokat kínálnak, a fiatal munkavállalók továbbra is inkább az irodai munkát választják modern, stabil környezetben. Ezért a képzetlen munkavállalókra nagy a kereslet ebben az időszakban. Sok vállalkozás kénytelen 40 év feletti munkavállalók felvételére átállni, hogy biztosítsa a termelést az év végén, amikor a megrendelések megnőnek” – tájékoztatott Mr. Thanh.
Növelni a kereslet-kínálat kapcsolatát
Vu Quang Thanh úr az év utolsó hónapjainak munkaerőpiaci helyzetéről bővebb információkkal szolgált, és elmondta, hogy a vállalkozások továbbra is fokozzák a termelést és az üzleti tevékenységet, hogy megfeleljenek a 2026-os holdújév megrendeléseinek. Különösen a kereskedelmi és szolgáltatási szektorban várható a legerősebb, mintegy 4-5%-os emberi erőforrás-keresletnövekedés, főként a kiskereskedelmi, logisztikai és marketing szektorban.
Az építőipar várhatóan szintén körülbelül 4%-kal fog növekedni, mivel számos állami beruházási projekt az év végén a gyorsított kifizetési szakaszba lép. Eközben a feldolgozóipar és a feldolgozóipar várhatóan folyamatosan 3-4%-kal fog növekedni, a fogyasztási cikkek gyártására összpontosítva.
Nguyen Tay Nam, a Hanoi Belügyminisztérium igazgatóhelyettese elmondta, hogy a minisztérium idén novemberben tartja a Hanoi Városi Állásportál megnyitó ünnepségét. Ez egy fontos eszköz, amely segíti a vállalkozásokat, az alkalmazottakat és a vezetői ügynökségeket az információs technológia és a mesterséges intelligencia alkalmazásának előmozdításában a menedzsmentben, különösen a munkaerő-kínálat és -kereslet online összekapcsolásában.
Az év végi élénk munkaerőpiac közepette a vállalkozások nehezen tudnak elegendő embert toborozni és megtartani a meglévő alkalmazottakat. A „képzetlen munkaerő hiányának” története ezért nemcsak a főszezon átmeneti problémája, hanem hosszú távú kihívást is jelent a vállalkozások számára egy stabilabb, vonzóbb és emberibb munkakörnyezet megteremtésében.
A Manpower Vietnam képviselője elmondta, hogy a termelés bővítése és az új projektek megvalósítása minden eddiginél sürgetőbbé teszi a képzett munkaerő toborzásának szükségességét. A nehézségek leküzdésére a Manpower azt javasolja, hogy a vállalkozások vizsgálják felül a toborzási kritériumokat, válasszák ki a megfelelő jelöltekhez való hozzáférési csatornákat az egyes iparági csoportok számára, és igazítsák ki a bér- és jóléti politikájukat a versenyképesség növelése érdekében az emberi erőforrások vonzásában.
Forrás: https://baotintuc.vn/xa-hoi/kho-tuyen-lao-dong-pho-thong-dip-cuoi-nam-du-them-che-do-phuc-loi-20251121114907109.htm
Hozzászólás (0)