FPT öregdiákok külföldi humánerőforrás-menedzsment tapasztalata

A 35 éves Nguyen Viet Phuc azt mondta, hogy egy fogadó országban dolgozva alkalmazkodni kell, különösen a kulturális tényezőkhöz, hogy véletlenül se váljon az ember tudatlanná.

Phuc jelenleg egy nagy technológiai vállalat –az FPT Software Korea partnerének – vezető projektmenedzsere. Körülbelül 500 alkalmazottja van. Mielőtt Koreába került volna, az FPT Egyetem korábbi hallgatója hosszú időt töltött projektek vezetésével számos szingapúri vállalatnál. Phuc tehát nagy tapasztalattal rendelkezik, összefoglalva a humánerőforrás-menedzsmentben és az informatika területén nagyszabású projektek lebonyolításában szerzett tapasztalatait.

Phuc hangsúlyozta, hogy legalább négy készséggel kell felvértezned magad, ha integrálódni szeretnél a globális IT-iparba: a szakértelemmel, a nemzetközi IT-tanúsítvánnyal, a soft skillekkel és a kulturális megértéssel összefüggő idegen nyelvekkel.

Nguyen Viet Phuc úr (bal szélen) - az FPT Software Korea vezető menedzsere. Fotó: A szereplő által biztosított kép

A szakértelmet illetően Phuc úr szerint minden szűk IT-területen van lehetőség globális állást találni. A lényeg az, hogy a hallgatók szenvedélyesek legyenek, szeressék a választott szakot tanulni, és időt szánjanak arra, hogy befektessenek az adott területbe. „Az IT-területen nincs felesleges tantárgy. Különösen fontos, hogy jó legyél egy speciális területen, az alapvető ismeretekkel és az iparági trendekkel párhuzamosan” – mondta.

Másodszor, a nemzetközi bizonyítványok. Mivel rengeteg tapasztalattal rendelkezik a toborzásban, rájött, hogy sok diák csak a tanulással törődik, és elfelejti, hogy a globális integrációhoz releváns nemzetközi bizonyítványokra is szükségük van. „Egy nemzetközi bizonyítvánnyal a kezében, amikor globális vállalatokhoz jelentkezik, nagyobb biztonságban érzi magát, és a cég is jobban megbízik benne, ami megkönnyíti az interjú folyamatát” – jegyezte meg a vezető.

Phuc bevallotta, hogy diákévei alatt nem járt utána ennek alaposan, így csak lépésről lépésre jött rá. Mindazonáltal, mindössze rövid szingapúri tartózkodás után minden szükséges bizonyítvánnyal felvértezték magukat.

Egy másik fontos tényező a soft skillek. Az FPT Egyetem korábbi hallgatójaként Phuc úr elmondta, hogy az iskola nagyon jól képzi a diákokat a soft skillek terén, így a legtöbb végzett képes kommunikálni, csoportban dolgozni és gyorsan beilleszkedni.

Nguyet Viet Phuc (fehér ingben) fényképezkedik öccsével a mestere diplomaosztó ünnepségén Szingapúrban. Fotó: A szereplő által biztosított

Az idegen nyelvek szintén az FPT Egyetem erőssége, mivel az iskola már az első napoktól kezdve felvértezi a diákokat, és a tanulási folyamat során 100%-ban importált angol nyelvű tankönyveket használ. Én szinte csak az egyetemre kerülve tanultam meg angolul. „Szerencsére az iskola 4 éven át alaposan felvértezte a diákokat két nyelvvel, angolul és japánul, így már az egyetem utolsó évétől kezdve lehetőségem volt Szingapúrban dolgozni” – tette hozzá.

A 8x-os srác azonban elárulta, hogy a nyelvtanulásnak szorosan össze kell kapcsolódnia a helyi kultúrával, és tájékozódnia kell arról, hogy melyik országba megy, hogy az adott ország idegen nyelvének és kultúrájának elsajátítására koncentrálhasson, hatékonyabb legyen és gyorsabban haladhasson.

Például, ha Szingapúrban szeretnél dolgozni, tudnod kell, hogy ebben az országban két közös nyelvet beszélnek, kínaiul és angolul, és gyakran a két nyelv keverékét beszélik, így eleinte nehéz lesz beilleszkedni. Ezután következik a munkastílus. Ha Szingapúrban egy kis, 20 fős csoportban dolgozol, de 7-8 különböző országból érkeznek, akkor figyelned kell a vallási kérdésre.

Amikor étkezésre hívom a csoportot, mindig figyelembe kell vennem a kulturális különbségeket, például a muszlimok nem esznek sertéshúst, míg a hinduk nem esznek marhahúst. Ilyenkor gyakran a semleges ételek, például a hal és a tenger gyümölcsei élveznek elsőbbséget – említett egy példát a menedzser. A sorban állás kultúrája is fontos szempont az Oroszlánszigeten, órákig is várhatnak, csak hogy néhány dollárért vehessenek egy tál tésztát.

Vagy Koreában a "ppalli" (siess) kultúrája is említésre méltó, mivel Koreában az azonnali élet, a sietség kultúrája uralkodik, minden azonnal történik. A koreaiak utálnak késni is. Mindig a gyorsaságot és a hatékonyságot helyezik előtérbe. A hétköznapi dolgoknak, mint az üdvözlés, az ivás... is megvannak a maguk sajátosságai, amelyeket meg kell érteni.

„Ha túljutsz a kezdeti szakaszon, fokozatosan megszokod és alkalmazkodsz” – mondta Mr. Phuc.

Phuc úr sokéves vezetői tapasztalattal rendelkezik globális vállalatoknál, és nagyra értékeli a szenvedélyes, tehetséges, alkalmazkodóképes és gyorsan változó jelölteket. A vezető azt is megjegyezte, hogy az FPT Egyetem hallgatóit a diploma megszerzése után egyre nagyobb megbecsülés övezi belföldön és külföldön egyaránt, és egyes országokban a munkavállalási vízumok jóváhagyása is sokkal egyszerűbb az iskola végzősei számára, mint más vietnami iskolákban. Ezenkívül az FPT Software külföldi fióktelepekkel, például az FPT Koreával is együttműködik, hogy speciális képzési programokat kínáljon az FPT Egyetem hallgatóinak, így nagyszerű lehetőségük van a globális piacra lépésre a diploma megszerzése alatt és közvetlenül utána.

Nguyễn Phuong

Forráslink: https://vnexpress.net/kinh-nghiem-quan-ly-nhan-su-nuoc-ngoai-cua-cuu-sinh-vien-fpt-4639381.html