Digitális gazdaság, zöld növekedés: A magas színvonalú emberi erőforrások nélkülözhetetlenek

(Chinhphu.vn) - A munkavállalókba való befektetés az alapja a digitalizáció, a zöldítés és a nemzeti versenyképesség javítása céljainak megvalósításának. A munkavállalókba való befektetés ma a legnagyobb módja a jövőre való megtakarításnak, ami gondolkodásmódváltást és az emberi erőforrásokba való befektetést igényel.

„Emberi erőforrás fejlesztése – a digitális gazdaság és a zöld növekedés előfeltétele” című workshop – Fotó: VGP/HT

Emberi erőforrás fejlesztés – a kettős átalakulás alapja

Augusztus 11-én a Vietnami Általános Munkásszövetség a Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetséggel (VCCI) és a Lao Dong újsággal együttműködve workshopot szervezett „Emberi erőforrás fejlesztése – a digitális gazdaság és a zöld növekedés előfeltétele” címmel.

Nguyen Khanh Long, a Belügyminisztérium Foglalkoztatási Minisztériumának igazgatóhelyettese hangsúlyozta: „Az emberi erőforrások a legfontosabb endogén tényezők, amelyek előmozdítják a növekedést. Minőségi emberi erőforrások nélkül egyetlen politika, technológia és tőke sem maximalizálhatja hatékonyságát.”

Figyelmeztetett a képzés és a tényleges igények közötti nagy szakadékra, mivel az országban még mindig sok olyan munkavállaló van, aki nem részesült alapfokú vagy felsőfokú végzettségben. Különösen az ipari övezetekben dolgozó képzetlen, középkorú és női munkavállalók vannak kitéve a lemaradás veszélyének, ha nem képzik át őket időben.

Dr. Nguyen Thi Lan Huong docens, a Munkatudományi és Szociális Ügyek Intézetének (ILSSA) korábbi igazgatója elmondta, hogy az emberi erőforrások már nem költségként kezelendők, hanem értékforrásként jelennek meg, amelybe be kell fektetni – ez döntő tényező a vállalkozások túlélése és virágzása szempontjából a digitális korban és a zöld növekedésben. Hangsúlyozta a kormány szerepét, mint „főépítész” a jogi alapok, a stratégiai orientáció és a nemzeti emberi erőforrás-ökoszisztéma összekapcsolásában.

Vállalkozások - Szakszervezetek - Állam együtt cselekszenek

Vi Thi Hong Minh asszony, a Munkáltatói Hivatal (VCCI) igazgatóhelyettese kijelentette: A digitális átalakulás és a zöldítés összefüggésében az emberi erőforrások a versenyképesség meghatározó kulcsfontosságú tényezői. Vietnam célja, hogy 2030-ra a digitális gazdaság a GDP 30%-át tegye ki, és 2050-re elérje a nulla nettó kibocsátást, ami a digitális és zöld emberi erőforrások kiemelt fejlesztését igényli. A 2025 első negyedévére vonatkozó Munkaerőpiaci Közlöny szerint azonban a képzett, diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező munkavállalók aránya mindössze 28,8%, ami mind mennyiségi, mind minőségi, különösen magas színvonalú emberi erőforráshiányt jelent.

Kiemelte, hogy az információtechnológiában és a digitális iparban az emberi erőforrások iránti igény körülbelül 150 000 mérnök/év, de ennek csak a 40-50%-át fedezi; a félvezetőiparnak önmagában évi 5 000-10 000 mérnökre van szüksége, de ennek kevesebb mint 20%-át fedezi. 2030-ra körülbelül 2,5 millió emberi erőforrásra lesz szükség a digitális átalakuláshoz, nem is beszélve a megújuló energia és a körforgásos gazdaság ágazatairól. Eközben sok vállalkozásnak, különösen a kis- és középvállalkozásoknak (kkv-knak), hiányoznak az erőforrások a „kettős átalakuláshoz” (digitális és zöld).

Vi Thi Hong Minh asszony azt javasolta, hogy az állam javítsa a digitális és zöld humánerőforrás-képzést ösztönző jogi keretet és politikákat; fektessen be a szakképzésbe és a STEM-be; és építsen fel egy országos készségadatbázist. A vállalkozásoknak hosszú távú humánerőforrás-stratégiákat kell kidolgozniuk; részt kell venniük képzési programok kidolgozásában; be kell fektetniük a tanulási technológiákba; és össze kell kapcsolniuk az üzleti célokat az ESG-vel.

A képzőintézményeknek korszerűsíteniük kell programjaikat, hogy azok közelebb álljanak a valósághoz; fokozniuk kell a nemzetközi együttműködést; duális képzést kell alkalmazniuk; magas színvonalú előadókat kell képezniük; és elő kell mozdítaniuk a digitális technológia alkalmazását.

Üzleti szempontból Lai Hoang Dung úr, a Samsung Electronics Vietnam Company szakszervezetének elnöke elmondta: „A Samsung a képzést stratégiai alapnak tekinti, amely szorosan kapcsolódik a technológiai innovációhoz, hogy minden munkavállaló lépést tudjon tartani a változásokkal, és senki se maradjon le.”

A workshop zárásaként Thai Thu Xuong asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség állandó alelnöke kijelentette: „A munkavállalókba való befektetés ma a legjobb módja a jövőre való megtakarításnak. Nem beszélhetünk zöld növekedésről vagy digitális átalakulásról anélkül, hogy megváltoztatnánk az emberi erőforrásokról alkotott felfogásunkat és a befektetők módját.” Az Általános Szövetség ezt a szellemiséget cselekvési programmá fogja alakítani, elő fogja mozdítani a digitális és zöld készségek fejlesztését, és ki fogja bővíteni a szakszervezetek, a vállalkozások és a képzőintézmények közötti kapcsolatot.

A küldöttek egyetértettek a következők szükségességében: A 2030-ig tartó humánerőforrás-fejlesztési stratégia mielőbbi befejezése, a 2050-ig tartó jövőképpel együtt, a digitális átalakuláshoz és a zöld növekedéshez kapcsolódva. Országos adatbázis létrehozása a digitális és zöld humánerőforrásokról. A vállalkozások hosszú távon fektessenek be a belső képzésekbe, összekapcsolva a készségfejlesztést a karrierutakkal. A szakszervezetek proaktívan tájékoztatják a képzési igényeket, a készségfejlesztő programokat eljuttatják a helyi szintre, biztosítva, hogy minden munkavállalói csoport egyenlő tanulási lehetőségekkel rendelkezzen.

Thai Thu Xuong asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség állandó alelnöke - Fotó: VGP/HT

Kiemelkedő Vállalati Díj a Dolgozókért 2025

Szintén augusztus 11-én délután a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség a Belügyminisztériummal és a VCCI-vel együttműködve sajtótájékoztatót tartott a 2025-ös Kiemelkedő Vállalkozás a Munkavállalókért díj átadásának bejelentésére.

Thai Thu Xuong asszony elmondta, hogy a díj célja, hogy elismerje azokat a vállalkozásokat, amelyek az embereket helyezik a középpontba, teljesítik az állam iránti kötelezettségeiket, társadalmi felelősséget vállalnak, és hozzájárulnak a pozitív értékek terjesztéséhez az üzleti közösségben. A díjátadó ünnepségre augusztus 16-án kerül sor a Kreatív Munka Fesztivál keretében, az augusztusi forradalom 80. évfordulóját és a szeptember 2-i nemzeti ünnepet ünnepelve.

Hoang Quang Phong úr, a VCCI alelnöke a következőkről tájékoztatott: 11 év után közel 600 vállalkozást tüntettek ki. 2025-ben 28 kiválasztott vállalat mindegyike jól betartotta a munkaügyi törvényeket, zöld - tiszta - szép munkakörnyezetet épített ki, a szabványokat meghaladó gondozási politikával rendelkezett, és pozitívan járult hozzá a költségvetéshez és a közösséghez. A program az 57. és 68. számú határozatok szellemében prioritást élvez a magánvállalkozások, a külföldi közvetlen befektetésekkel működő vállalkozások és az 50%-nál kevesebb állami tőkével rendelkező részvénytársaságok számára.

Minh úr

Forrás: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm