„A mesterséges intelligencia mérnökök és biztonsági szakértők iránt nagy a kereslet, és vonzó fizetést kapnak”

A Sieu Viet Group vezérigazgatója, Dao Thu Phuong szerint az olyan új technológiai területek, mint a mesterséges intelligencia, a kiberbiztonság és a big data, nagy keresletnek örvendenek, vonzó fizetéssel, különösen a speciális pozíciók, például a mesterséges intelligencia mérnökei és a biztonsági szakértők számára.

A mesterséges intelligencia megváltoztatja az informatikai humánerőforrás-környezetet

A Sieu Viet Group Vieclam24h platformja nemrégiben tette közzé a „Vietnam munkaerőpiacának összefoglalása 2025 elején” című jelentést, amelyben megosztották az IT-toborzási piac értékelését.

Hogy az olvasók jobban megértsék a vietnami IT munkaerőpiac képét, a VietNamNet riportere nemrégiben interjút készített Dao Thu Phuonggal, a Sieu Viet Group vezérigazgatójával, a Vieclam24h platform tulajdonosával:

A Vieclam24h felmérése szerint az idei év első két hónapjában az IT-szektorban a toborzási kereslet kismértékben, 2%-kal csökkent, az álláskeresők száma pedig 18%-kal nőtt. Véleménye szerint mi az oka ennek a helyzetnek?

Dao Thu Phuong asszony: Az IT toborzási piacon 2025 elején a kínálat és a kereslet közötti eltérés tapasztalható: a toborzási kereslet kismértékben, 2%-kal csökkent, míg az álláskeresők száma 18%-kal nőtt. Ez a helyzet a következő fő okokra vezethető vissza:

Először is, az IT-toborzás iránti kereslet 2023-tól kezd lelassulni, amikor a technológiai piac a gyors növekedés és a toborzási verseny időszakát követően alkalmazkodási időszakba lép. A globális gazdasági recesszió hatása arra kényszerítette a technológiai vállalkozásokat, hogy szigorítsák költségvetésüket, és a kulcsemberek megtartására összpontosítsanak ahelyett, hogy a korábbiakhoz hasonlóan folytatnák csapataik bővítését.

Másodszor , a mesterséges intelligencia gyors fejlődése megváltoztatja az IT munkaerőpiacát, különösen az alacsonyabb szinteken. Számos feladat, mint például az alapvető kódolás, a szoftvertesztelés vagy a rendszerkarbantartás, hatékonyabban elvégezhető a mesterséges intelligencia segítségével, ami arra kényszeríti a munkavállalókat, különösen az új programozókat, hogy fejlesszék készségeiket vagy pályát váltsanak. A mesterséges intelligencia alkalmazása miatt a vállalkozások hajlamosak a teljesítményoptimalizálást előtérbe helyezni az új munkaerő toborzásával szemben.

A Sieu Viet Group vezérigazgatója, Dao Thu Phuong szerint az IT-szektorban dolgozók számára ma nem az a legnagyobb kihívás, hogy „a mesterséges intelligencia váltsa fel őket”, hanem az, hogy tudják, hogyan használják proaktívan és intelligensen a mesterséges intelligenciát. Fotó: TN

Így a jelenlegi kép egy szükséges alkalmazkodási időszakot tükröz ahhoz, hogy a piac visszatérjen az egyensúlyosabb állapotba: a vállalkozások szigorítják a toborzást, miközben a humánerőforrás-kínálat, különösen a fiataloké, növekszik. Ez egy nagy versenyhez vezet, amely megköveteli a jelöltektől, hogy többet fektessenek be szakmai kapacitásukba, idegennyelv-tudásukba és az új technológiákkal, például a mesterséges intelligenciával való munkavégzés képességébe a versenyelőny megőrzése érdekében.

Milyen kihívásokkal néznek szembe az IT-szakemberek és az álláskeresők a mesterséges intelligencia erős fejlődési trendje miatt, asszonyom?

Úgy vélem, hogy a mesterséges intelligencia nem közvetlenül helyettesíti az informatikai személyzetet, hanem csendben kiszorítja azokat az embereket, akik csak olyan feladatokat végeznek, amelyek könnyen megismételhetők és modellezhetők. A mesterséges intelligencia nagyon jól képes szintetizálni, újrafelhasználni és végrehajtani azokat a folyamatokat, amelyeket több ezer ember csinált már ugyanígy. A gyakori feladatokat, elegendő adattal a modellek betanításához, a mesterséges intelligencia hamarosan hatékonyabban, gyorsabban és alacsonyabb költséggel fogja elvégezni.

Azonban a vállalkozásoknak valójában arra van szükségük az emberektől, és a mesterséges intelligencia nem tudja helyettesíteni őket, hogy képesek legyenek új megoldásokat találni a példátlan problémákra.

Lényegében a mesterséges intelligencia meglévő bemeneti adatokon működik. Olyan helyzetekben, ahol nincsenek adatok, vagy még soha nem történt ilyen, a mesterséges intelligencia nem tud olyan megoldásokat generálni, amelyek hatékonyan alkalmazhatók a valóságban. Ez a legnagyobb korlát, és egyben az a hiányosság is, amelyet az embereknek be kell tölteniük.

Ezért a legnagyobb kihívást az IT-iparban dolgozók számára ma nem az „MI általi felváltás”, hanem az, hogy tudják, hogyan használják a mesterséges intelligenciát proaktívan és intelligensen.

Hagyjuk, hogy a mesterséges intelligencia azt tegye, amiben jó, így időt és erőforrásokat szabadíthatunk fel, hogy a kreatív, stratégiai és innovatív munkára összpontosíthassunk, amelyet csak az emberek tudnak elvégezni. Ez nemcsak az alkalmazkodás egyik módja, hanem előfeltétele annak is, hogy a munkavállalók megőrizzék vezető szerepüket a folyamatos technológiai változások világában .

Az informatikai alkalmazottak továbbra is a magas jövedelműek csoportjába tartoznak.

A Vieclam24 szerint mely konkrét pozíciókra van a legnagyobb „kereslet” a technológiai humánerőforrás iránt?

A kismértékű lassulás ellenére továbbra is komoly hiány van képzett tech pozíciókból és tapasztalt programozókból. A legkiemelkedőbb pozíciók a mesterséges intelligencia mérnökök, a biztonsági szakértők, az adatmérnökök és a felhőalapú számítástechnikai szakértők, mivel ezek kulcsfontosságú területek a digitális átalakulásban, és nehéz magasan képzett embereket találni.

A mesterséges intelligencia mérnökök, adatmérnökök és felhőalapú számítástechnikai szakértők mellett a biztonsági szakértők pozíciói is „szomjaznak” az emberi erőforrásokra. Illusztrációs fotó: TU

A back-end, front-end és full-stack fejlesztők iránt továbbra is nagy a kereslet. A DevOps és mobilfejlesztők iránt is nagy a kereslet a munkaerőpiacon az automatizálás, a CI/CD trendje és a többplatformos alkalmazásfejlesztés iránti igény miatt.

Ezenkívül a toborzás során továbbra is prioritást élveznek azok a személyzet, akik jártasak olyan programozási nyelvekben, mint a JavaScript, Java, PHP, C#/.NET és Python, ahol a JavaScript szinte kötelező követelmény.

Tekintettel arra, hogy a vállalkozások továbbra is szomjazzák a magas színvonalú IT humánerőforrást, tudna bővebben beszélni az iparágban dolgozók fizetéséről?

Összességében az IT-ipar továbbra is a legjobban fizetett szektorok közé tartozik a jelenlegi munkaerőpiacon. Ez nemcsak a magasan specializált jellegének köszönhető, hanem a területen tapasztalható folyamatos innovációs nyomást is tükrözi.

Ahogy a technológiai változások üteme felgyorsul, különösen a mesterséges intelligencia és az új platformok gyors fejlődésével, a vállalkozások kénytelenek olyan alkalmazottakba befektetni, akik gyorsan tanulnak, elsajátítják a technológiát, és rövid időn belül hatékonyan bevethetők. A technológiai változások gyors üteme arra kényszeríti a vállalkozásokat, hogy válasszanak: vagy gyorsan alkalmazkodnak a valóban tehetséges emberekhez, vagy elfogadják a lemaradást. Ez az oka annak, hogy az iparágban a fizetések folyamatosan emelkednek, különösen a stratégiai pozíciókban.

Az olyan új technológiai területek, mint a mesterséges intelligencia, a kiberbiztonság, a big data vagy a DevOps, nagy keresletnek örvendenek, vonzó fizetéssel, különösen a speciális pozíciókban, mint például a mesterséges intelligencia mérnökök vagy a biztonsági szakértők. Ezek a pozíciók nemcsak a humánerőforrás terén szűkösek, hanem kulcsszerepet játszanak az intelligens rendszerek bevezetésében, a digitális infrastruktúra védelmében és a vállalkozások versenyképességének javításában a digitális átalakulás folyamatában.

Jövedelem tekintetében az új alkalmazottak gyakran meglehetősen jó kezdőfizetéssel rendelkeznek más iparágakhoz képest. Azok számára, akik több éves vagy annál hosszabb tapasztalattal rendelkeznek, különösen, ha gyakorlati készségekkel rendelkeznek a piac által prioritást élvező technológiai területeken, a jövedelmi szint jóval magasabb lehet az átlagnál.

A műszaki csapatvezetői vagy középvezetői pozíciókban a jövedelem jelentősen magasabb a technológiai orientáció szerepe és a mérnöki munka operatív stratégiával való összekapcsolása miatt.

Bár az iparági szintű toborzási kereslet rövid távon lelassult, a minőségi emberi erőforrás hiányának problémája továbbra is fennáll. A vállalatok készen állnak a rugalmas kompenzációs politikákkal, például jó fizetésekkel, alapos képzési lehetőségekkel és egyértelmű karrierutakkal való versenyre, hogy vonzzák és megtartsák a technológiai tehetségeket.

Köszönöm!

Forrás: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html