Hogyan lehet megtartani a tehetségeket a félvezetőiparban?

Szakértők szerint számos kihívással jár a mikrochippel foglalkozó emberi erőforrások képzése - Fotó: DOAN NHAN

Ez volt az egyik kihívás, amelyet a közelmúltban Da Nangban megrendezett Félvezető Emberi Erőforrás Kínálati és Keresleti Kapcsolat Konferencián vetettek fel. A rendezvény a 2024-es Da Nang Félvezető Nap rendezvénysorozatának része.

Kihívások a humánerőforrás-képzésben

A konferencián Huynh Cong Phap úr, a Vietnami-Koreai Információs és Kommunikációs Technológiai Egyetem (Danangi Egyetem) igazgatója elmondta, hogy tavaly az egész országban mindössze 300 mikrochip-képzési keret volt, idén viszont 25 oktatási intézmény iratott be mikrochip-hallgatókat, mintegy 3000 kerettel.

Ez azt mutatja, hogy a 2030-ra kitűzött 50 000 mikrochip-mérnök képzési célszáma nagyon is megvalósítható. Különösen a mikrochip-ipar és a kapcsolódó iparágak bemeneti minősége elég jó, ha a felvételi pontszám nagyon magas.

A probléma az, hogy a kiváló diákok, akik magas díjakat nyernek a nagyobb versenyeken és ösztöndíjat kapnak, gyakran fejlett országokba mennek tudást szerezni, majd megszokják azt a környezetet, és nagyon nehezen térnek vissza.

„Ezért ahhoz, hogy aggódjanak és szenvedélyesen gondoljanak hazájukra, és maradjanak, jó környezetet kell teremteni Da Nangban, és olyan politikákat kell kidolgozni, amelyek megtartják őket” – mondta Phap úr.

Phap úr elmondta, hogy a jó diákok képzéséhez külföldi előadókra van szükség, de a jelenlegi tandíjak mellett az iskola nem engedheti meg magának, hogy külföldi szakértőket fizessen, akik az egyetemre jönnek tanítani. Emellett a repülőjegyhez, a szálláshoz stb. is városi biztosítás szükséges.

A Da Nang megerősíti az egyetemekkel való együttműködést a félvezetőipari humánerőforrások képzése érdekében - Fotó: DOAN NHAN

Vu Duy Viet úr, az Infineon Technologies AG vietnami kutatási és fejlesztési osztályának igazgatója elmondta, hogy az egyetemi képzés mellett az európai és német vállalatok nagyra értékelik a csapatmunka egyensúlyát.

„Lehetetlen meggyőzni őket, ha a csapat frissen végzett mérnökökből áll. Ezért szükséges egy állami támogatási politikát alkalmazni, hogy motiváljuk a területen tapasztalattal rendelkezőket, hogy Da Nangba jöjjenek, és ott építsék fel a kezdeti magot, bizalmat teremtve a nagy technológiai vállalatok vezetői között” – mondta Viet úr.

Sok irányelv

Ho Ky Minh úr, Da Nang város Népi Bizottságának alelnöke elmondta: Da Nang célja, hogy 2030-ra Vietnam három legnagyobb félvezetőközpontjának egyikévé váljon, és olyan hálózatot alakítson ki, amely magas színvonalú emberi erőforrásokat képez a félvezetők területén, a félvezető ökoszisztéma szinkron fejlesztésével összefüggésben.

„A város az emberi erőforrásokat tekinti a félvezetőipart létrehozó „magnak”” – mondta Minh úr.

Da Nang szinkron félvezető ökoszisztéma fejlesztését tűzte ki célul - Fotó: DOAN NHAN

A félvezetőiparban tanuló diákok és szakértők számára a város támogatja a félvezető szakos hallgatók képzési és fejlesztési költségeit; kedvezményes elbánást élvez a jövedelem, a szállásköltségek stb. tekintetében.

A félvezetőiparban az alapképzés, a mesterképzés és a doktori képzés új hallgatóinak megszervezésével, valamint a STEM tudományok általános tantervbe való bevonásával párhuzamosan a Da Nang rövid távon a félvezető mikrochipekre szakosodott végzett mérnökök és előadók átképzésére és átmeneti képzésére összpontosít.

Emellett prioritást élvez a félvezető mikrochipekre és kapcsolódó területekre szakosodott külföldi szakértők és előadók vonzása, a város egyetemei és a félvezetőiparban erős humánerőforrás-képzéssel rendelkező országok egyetemei, valamint a jó hírű külföldi félvezető-vállalatok közötti együttműködés és kapcsolatépítés a képzés minőségének javítása és az emberi erőforrások nemzetközi szabványoknak való megfelelésének elősegítése érdekében.

Emellett elő kell mozdítani az állam, az iskolák és a vállalkozások közötti kooperatív képzési szövetségi modellek kialakítását és fejlesztését...

Forrás: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm