Határozott idejű szerződéssel külföldön dolgozó munkaerő: Sok pozitív eredmény

Az elmúlt években Tay Ninh tartomány a munkaerő-exportot az egyik fontos megoldásként jelölte meg a foglalkoztatás problémájának megoldására, a szegénység fenntartható csökkentésére és az emberi erőforrások minőségének javítására. A funkcionális ágazatok szinkron részvételével és a vállalatokkal való szoros együttműködéssel pozitív eredményeket ért el az a program, amelynek keretében a munkavállalókat hivatalos szerződések alapján korlátozott időtartamra külföldre küldik dolgozni.

A hallgatók munkaerő-exportjával kapcsolatos tanácsadási és orientációs munka erősítése

Sok lehetőség a fiatal munkavállalók számára

Mivel a tartomány munkásainak több mint 70%-a külföldön dolgozik szerződéses alapon, Japán kulcsfontosságú piac Tay Ninh munkásai számára (a 2020-tól napjainkig terjedő statisztikák szerint). Japánt nagyra értékelik professzionális munkakörnyezete és jó szociális ellátási rendszere miatt.

Vo Minh Tien (a Hau Nghia községben élő) egyike azon fiatal munkásoknak, akik Japánba készülnek költözni, hogy a gépiparban dolgozzanak. Miután szakképzést és japán nyelvet tanult az Esuhai Company Limitednél, Tien elvégezte a szükséges dokumentumokat, és készen áll új útjára.

„Nagyon izgatott vagyok, de egyben ideges is. Mert ez egy nagyszerű lehetőség számomra a tanulásra, a tapasztalatszerzésre és a képességeim fejlesztésére. Hiszem, hogy a japán munkakörnyezet segít majd jobban kiteljesedni, és hazatérésem után is hozzájárulhatok a helyi közösséghez” – osztotta meg Tien.

A nemzetközi munkaerőpiac növekvő igényeivel szembesülve a tartomány a külföldön dolgozni kívánó munkavállalók szakképzésének és orientációs oktatásának előmozdítására összpontosít.

A szakmai készségek mellett a munkavállalók idegen nyelvekkel, jogi ismeretekkel, szokásokkal, gyakorlatokkal és a fogadó ország környezetének megfelelő életvezetési készségekkel is fel vannak vértezve.

Ezenkívül a települések kedvezményes hitelpolitikát alkalmaznak, támogatják a tanulmányi költségeket, az egészségügyi ellenőrzéseket, a jelentkezési eljárásokat és a diákok idegennyelv-tanulását.

A továbbképző intézmények rendszeresen egyeztetnek a vállalkozásokkal a pályaorientációs tanácsadás megszervezéséről, a piaci információk bemutatásáról, a kiválasztási feltételekről és a munkavállalói jogok biztosítását célzó kötelezettségvállalásokról.

Nguyen Phuc An (An Ninh községben élő) japánul tanul a Long An Szakfőiskolán - Duc Hoa kampuszon, és bizalmasan elárulta: „Eleinte azért tanultam japánul, mert szerettem a japán kultúrát. A tanárok tanácsai után rájöttem, hogy ez egy nagyon gyakorlatias irány, és minden nap azon dolgozom, hogy részt vehessek a műszaki gyakornoki programban.”

Nemcsak Japánban, hanem számos más munkaerőpiacon, például Koreában, Ausztráliában, Tajvanon is nagy az igény a fiatal emberi erőforrásokra.

Ezeket a piacokat mind nagyra becsülik a munkakörülményeik, a stabil jövedelmi szintjük és az egyértelmű jóléti politikájuk miatt.

Kiváló minőségű munkaerő-források létrehozása

Nguyen Dai Tanh, a Belügyi Minisztérium igazgatóhelyettese szerint az utóbbi időben rendszeresen bevezették a munkavállalók, különösen a szakképző intézményekben tanuló diákok kommunikációs, tanácsadási és pályaválasztási orientációs munkáját.

A Tanszék minden évben együttműködik vállalkozásokkal, munkaerő-exporttal foglalkozó cégekkel és településekkel, hogy konzultációs és propagandaprogramokat szervezzen a munkaerő-exportban való részvétel politikáiról, előnyeiről és feltételeiről; a diákok tanácsadására és pályaválasztási orientációjára összpontosítva, hogy segítse őket képességeiknek és a tényleges körülményeiknek megfelelő felkészülésben.

Jelenleg Tay Ninh több mint 1,7 millió munkavállalót foglalkoztat, köztük mintegy 100 000 diákot, akik minden szinten elvégezték az iskolát. Ez egy bőséges erőforrás, amely – ha jól orientált – számos nemzetközi piacon kielégítheti a toborzási igényeket.

Ezért a tartomány erőfeszítéseket tesz a szakiskolákkal, munkaügyi központokkal és vállalkozásokkal való együttműködés érdekében, hogy a keresletnek megfelelő képzést biztosítson, javítva a munkavállalók gyakorlati készségeit és integrációs képességét.

Az utóbbi időben évről évre nőtt a szerződéses munkával külföldre menő munkavállalók száma, és a munkaerő minősége is javult.

Sok munkavállalónak jobb életkörülményei voltak, miután visszatért külföldi munkavállalásból. Ez nemcsak rövid távú megoldás a foglalkoztatásra, hanem hosszú távú irány is, hozzájárulva a magas színvonalú munkaerő kiépítéséhez, megfelelve a település fenntartható társadalmi-gazdasági fejlődésének követelményeinek.

Hoai Yen

Forrás: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html