A munka termelékenységét és a munka hatékonyságát vegye alapul a fizetésemelésnél

Az Országgyűlés határozatot fogadott el a 2024. évi állami költségvetési becslésről. A határozat kimondja, hogy 2024. július 1-jétől a bérpolitika átfogó reformját hajtják végre a 12. Központi Végrehajtó Bizottság 7. Konferenciájának 2018. május 21-i 27. számú határozata értelmében.

Nguoi Dua Tin (NDT) interjút készített Nguyen Thi Suu nemzetgyűlési küldöttel, a Thua Thien-Hue nemzetgyűlési küldöttségének helyettes vezetőjével, a közszféra bérpolitikájának reformjáról, arról, hogyan lehetne a fizetést valóban a fő bevételi forrássá tenni , és biztosítani a fizetésből élők megélhetését.

Befektető: Tisztelt képviselő úr! Kérem, értékelje annak jelentőségét, hogy az Országgyűlés 2024. július 1-jétől elfogadta a bérreform-politikát?

Nguyễn Thi Suu, a Nemzetgyűlés képviselője: Meg kell erősíteni, hogy a 2024. július 1-jétől kezdődő bérreform-időszak egy olyan mérföldkő, amely pozitív hatással lesz a köztisztviselőkre, a közalkalmazottakra, a munkavállalókra és az állami költségvetésből fizetést kapókra. Ezt várja mindenki.

Befektető: Véleménye szerint milyen kérdéseket kell figyelembe venni a közszféra bérpolitikájának reformja során?

Nguyễn Thi Suu, a Nemzetgyűlés küldötte: Úgy gondolom, hogy a közszférában a köztisztviselőket, a közalkalmazottakat és a tisztán állami fizetést kapó munkavállalókat figyelembe kell venni és megfelelőbben kell kiigazítani különböző irányokba, az egyes területekhez igazítva.

Vannak magas szinten dolgozó csoportok, a stratégiákat az agyi erőforrások és az idő komoly befektetésére ösztönzik. Ugyanakkor az egyes munkacsoportoknak eltérő módon kell emelniük a fizetéseiket.

Különösen fontos, hogy minden területen szakértőkre és tehetségekre legyen szükség. Ezért felül kell vizsgálni és értékelni kell a bérpolitikai reform hatását a tehetségek, szakértők és a magas színvonalú emberi erőforrások csoportjára minden területen. Mert senki más nem lesz a legstandardabb tanácsadó a szakterületen.

Nguyễn Thi Suu, a Nemzetgyűlés küldötte.

Különösen fontos alaposan megérteni a 27. számú határozatot, amely a bérpolitikát a társadalmi -gazdasági politikai rendszer különösen fontos részének tekinti.

Befektető: Ahogy a küldött elemezte, a megfelelő fizetés kifizetése befektetés-e a humánerőforrás fejlesztésébe?  

Nguyễn Thi Suu, a nemzetgyűlés képviselője: Ez igaz, mivel az emberi erőforrás egy nagyon különleges erőforrás. Ezért a bérpolitika reformjának meg kell felelnie a munka szerinti elosztás elvének és a piacgazdaság objektív törvényeinek, és a bérek emelésének alapjául a megnövekedett munkatermelékenységet és a munkahatékonyságot kell vennie. Mert a munkatermelékenység növelése hozzájárul a gazdasági növekedéshez.

A munkatermelékenység növekedését termékeken, munkahatékonyságon, életre szóló termékeken keresztül mérik.

Befektető: A bérpolitika reformjának kérdése azokat érinti, akik a költségvetésből kapnak fizetést, tehát hogyan lehet reformálni, hogy minden kedvezményezett számára méltányosságot biztosítsunk? A földrajzi területeken a méltányosság biztosítása egy olyan kérdés, amelyre nagy figyelmet fordítanak. A küldött szerint mit kell tennünk ennek harmonizálása érdekében?

A bérek reformja során biztosítani kell minden egyes köztisztviselő és közalkalmazott minimális megélhetési színvonalát.

Nguyễn Thi Suu, a Nemzetgyűlés képviselője: Annak érdekében, hogy a bérreform-politika az ország minden régiójában a közszférában tisztességes, átlátható és igazságos legyen, elemezni kell a célcsoportokat. Ezzel együtt véleményem szerint a távolabbi területeken harmonikus módon kell kiszámítani az állami költségvetésből származó támogatást, motiválva a településeket arra, hogy elegendő kapacitással rendelkezzenek a költségvetésük kiegyensúlyozásához, elegendő bevételt gyűjtsenek az átfogó fejlesztéshez, csökkentsék az állami költségvetés terheit, hogy az állami költségvetést makrogazdasági kérdésekre lehessen fordítani.

Igazságosnak, de arányosnak kell lennie, biztosítania kell minden káder, köztisztviselő és közalkalmazott minimális megélhetési színvonalát. Ugyanakkor biztosítani kell a családi életüket is. Mivel a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak családjai a fő munkaerők. Különösen fontos megjegyezni, hogy az alacsony jövedelmű kádereknek, a köztisztviselőknek és a közalkalmazottaknak többet kell számolniuk a motiváció megteremtése érdekében a magas színvonalú emberi erőforrások előállításához.

Befektető: Milyen elvárásai vannak a bérpolitika átfogó reformjával kapcsolatban 2024. július 1-jétől?

Nguyễn Thi Suu, a Nemzetgyűlés képviselője: 2024. július 1-jétől átfogó bérpolitikai reform lép életbe. Remélem, hogy a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a közszférában fizetést kapó munkavállalók elégedettek lesznek ezzel a bérreform-politikával, és ez egyben jelentős áttörés és a párt és az állam politikai elszántsága a munkavállalók jövedelmének és életminőségének folyamatos javítása érdekében.

Ráadásul a falusi egészségügyi dolgozók, tanárok, iskolai alkalmazottak stb. fizetése nem elegendő az életszínvonal biztosításához, ezért véleményem szerint erre a csoportra is figyelmet kell fordítani. Ha így van, akkor a bérpolitikai reform értéke átfogó, objektív, igazságos lesz, valódi stabilitást teremt, motivációt teremtve az összes kijelölt feladat jó elvégzésére.

Befektető: Véleménye szerint szükséges-e ilyen értékelés és felügyelet a bérpolitikai reform végrehajtási folyamata során?

Nguyễn Thi Suu, a nemzetgyűlés képviselője: A bérreform-politika végrehajtása után azt szinkronban kell végrehajtani az összes közszférabeli ügynökségnél. Ugyanakkor meg kell erősíteni az ellenőrzést, a vizsgálatot, az iránymutatást és a felügyeletet, hogy a politika valóban életre kelhessen.

Befektető: Nagyon szépen köszönöm, képviselők!

A 2024. évi állami költségvetési becslésről szóló 104. számú határozat szerint a bérpolitika végrehajtásáról a határozat egyértelműen kimondja: 2024. július 1-jétől a bérpolitika átfogó reformját a 12. Központi Végrehajtó Bizottság 7. konferenciájának 2018. május 21-i 27-NQ/TW számú határozata szerint hajtják végre (a bérreform finanszírozási forrásait a központi költségvetés, a helyi költségvetések és az állami költségvetés mérlegkiadási becslésében meghatározott rész felhalmozott bérreform-forrása biztosítja); kiigazítják a nyugdíjakat, a társadalombiztosítási ellátásokat, a havi juttatásokat, az érdemelt személyek kedvezményes juttatásait és számos, jelenleg az alapbérhez kötött társadalombiztosítási politikát.

Központi államigazgatási szervek és speciális pénzügyi és jövedelemgazdálkodási mechanizmust végrehajtó egységek esetében: 2024. január 1-jétől 2024. június 30-ig: A speciális mechanizmus szerint az 1,8 millió VND/hó alapfizetés alapján számított havi illetmény és kiegészítő jövedelem nem haladhatja meg a 2023 decemberében kapott illetményt és kiegészítő jövedelmet (kivéve a 2024-es fokozat és fokozat felminősítésekor a fizetési skála és a fokozat fizetési együtthatójának kiigazítása miatti illetményt és kiegészítő jövedelmet). A fenti elv szerinti számítás esetén, ha a speciális mechanizmus szerinti 2024-es illetmény és kiegészítő jövedelem alacsonyabb, mint az általános szabályok szerinti illetményszint, a munkavállalók jogainak biztosítása érdekében csak az általános szabályok szerinti illetményrendszert kell alkalmazni ....

Forrás: https://www.nguoiduatin.vn/lay-nang-suat-lao-dong-hieu-qua-cong-tac-lam-co-so-de-tang-luong-a648410.html