Nagy szükség van további emberi erőforrásokra
Jelenleg a város számos vállalkozásának szüksége van humánerőforrás toborzására és alkalmazására a turisztikai ágazatban. Az előrejelzések szerint 2030-ra a város szálláshelyeinek több mint 1 millió munkavállalót kell alkalmazniuk, nem is beszélve az egyéb utazási irodákról és vendéglátóegységekről. Ezért a városnak évente átlagosan mintegy 60 000 munkavállalót kell felvennie.
A nagy kereslet ellenére számos, a turisztikai szektorban – a térség „füstmentes iparágában” – működő vállalkozás „küzd” az üzleti tevékenységek kielégítésére és kiszolgálására alkalmas emberi erőforrások megtalálásával. Nguyen Quyet Thang úr, a Tre Viet International Travel Company (a Tran Nguyen Dan utca 361. szám alatt, Tran Hung Dao kerületben) ügyvezető igazgatóhelyettese elmondta, hogy a vállalatnak körülbelül 200 munkavállalót kell felvennie a turisztikai szektorban. A vállalkozás toborzási munkájában a legnehezebb dolog, hogy nem talál tapasztalt, sokéves tapasztalattal rendelkező, hatékony megoldásokat kínáló munkavállalókat az ügyfelek meggyőzésére. A Hai Duong tartomány és Hai Phong város egyesítése után a vállalat abban reménykedik, hogy bővíteni tudja a toborzás körét, emberi erőforrásokat vonzva Kelet-Hai Phong térségébe – ahol egyedi tengeri turisztikai termékek, számos specializált és kiemelkedő turisztikai humánerőforrás-képző létesítmény található.
Sok más egység is keres személyzetet új üzleti megoldásokhoz, amelyek bevezetése hamarosan megkezdődik. Nguyen Bich Thuy, a MingTravel Kereskedelmi és Turisztikai Szolgáltatásokat Vállalat (Dong Hai Ward) igazgatóhelyettese elmondta, hogy a vállalat belföldi és nemzetközi utazási termékeket kínál. Az ügyfelek jelenlegi igényeinek felmérésével azonban a vállalkozás célja rövid távú túrák kidolgozása Hai Phong keleti és nyugati részén, amelyek alkalmasak a fiatalok igényeinek megismerésére és felfedezésére hazájuk sajátosságaival és termékeivel.
Szorosan kapcsolódik a képzési szakasztól kezdve
A turisztikai ágazat humánerőforrás-szükségletének gyors kiegészítése érdekében a város számos szakképző intézménye rugalmas és kreatív módszereket alkalmazott. Például a Halászati és Élelmiszertechnológiai Főiskola nemrégiben nyitott egy új szakot italkeverés, élelmiszer-feldolgozás, szálloda- és vendéglátóipar szakirányon. A Hai Duong Turisztikai és Ipari Főiskola rövid távú képzések indítására összpontosít italkeverési technikák, vendéglátóipari műveletek, élelmiszer-feldolgozási technikák stb. terén, hogy a munkavállalókat képezze és átképezze az új turisztikai trendek megközelítésére.
Le Thi Trang asszony, a Vietravel Hai Phong Company Limited igazgatóhelyettese szerint a cég együttműködik a Hai Phong Egyetemmel a turisztikai ágazat humánerőforrás-képzésében. A hallgatók már karrierjük elején gyakorlati környezetben gyakorolhatják tudásukat. Ezáltal megmutathatják tulajdonságaikat és erősségeiket, hogy pontokat szerezzenek a munkaadóknál, és tárgyalásokat folytathassanak a képességeiknek megfelelő, megfelelő bérezésért. Ez „kettős haszonnal” is jár, mivel a cég olyan humánerőforrással egészül ki, amely megfelel kívánságaiknak, vágyaiknak és igényeiknek.
A Hai Phong Turisztikai Főiskola több mint 30, a városon belül és kívül működő turisztikai, utazási és szállásszolgáltatási területen működő vállalkozással és egységgel működik együtt a képzések terén. Mai Thi Hue, az iskola igazgatóhelyettese elmondta, hogy a hallgatók általában 3-4 hónapos (2 időszakos) szakmai gyakorlaton vesznek részt a vállalatnál. Ez egyben lehetőséget nyújt a vállalatnak arra is, hogy megismerje az iskola képzési termékeit, valamint a vállalatnál felvenni kívánt és dolgozni készülő munkavállalók készségeit.
A vállalkozásokból álló stratégiai partnerek nemcsak a képzési „termékek” értékelésében kísérik el az iskolát, hanem rendszeresen együttműködnek az iskolával a szakmai versenyeken is, hogy felfedezzék és támogassák a magasan képzett, kiváló minőségű munkaerő fejlődését, szolgálva a jövőbeli turisztikai ágazat fejlődését.
Ezenkívül a szállodaiparban tanuló hallgatók egyike annak a 9 iparágnak és foglalkozásnak, amelyek jogosultak támogatásra a 03/2024/NQ-HDND számú határozat értelmében, amely politikákat határoz meg a Hai Phong városában a 2024 és 2030 közötti időszakban számos foglalkozás képzésének támogatására. Az egységek és a város specifikus támogatási mechanizmusainak összehangolt erőfeszítéseivel és szoros koordinációjával fontos előfeltételeket teremtettek a turisztikai ágazat humánerőforrás-fejlesztéséhez, így a turizmus a kikötőváros 3 kulcsfontosságú gazdasági ágazatának egyikévé válik a közeljövőben.
A Kulturális, Sport és Turisztikai Minisztérium a közelmúltban megszervezte a város szálláshely-szolgáltató vállalkozásainak tisztviselői és alkalmazottai számára szervezett turisztikai képzés megnyitóját.
Do Thanh Binh, a Kulturális, Sport és Turisztikai Osztály igazgatóhelyettese szerint a Minisztérium az elkövetkező időszakban nemcsak a szálláshelyek kiszolgáló személyzetét fogja megerősíteni, hanem a szakmai képesítések, a szakmai készségek és a kiszolgálási stílus fejlesztése érdekében a tanfolyamok szervezését is megerősíti, ami sürgető követelmény a kultúra és a turizmus területén dolgozó alkalmazottak számára, kielégítve a turisták növekvő igényeit. Ugyanakkor a Minisztérium tanácsokkal látja el a Városi Népi Bizottságot arról a mechanizmusról, amely lehetővé teszi a magas színvonalú emberi erőforrások vonzását a turisztikai ágazat kiszolgálására, új termékek fejlesztésére, a keleti örökség egyedi értékeinek és kulturális jellemzőinek népszerűsítésére...
MAI LEForrás: https://baohaiphong.vn/linh-hoat-hop-tac-dap-ung-nhu-cau-ve-nhan-luc-nganh-du-lich-520016.html
Hozzászólás (0)