A havi 44 millió vietnami dong alapfizetés továbbra is vitatott a tanárok jövedelmének javítása szempontjából.

[hirdetés_1]

Nemrégiben kiderült, hogy egy híres kínai egyetem docensének havi jövedelme eléri a 30 000 jüant (körülbelül 103,3 millió vietnami dong)/hónapot, az éves nettó jövedelme pedig meghaladja a 460 000 jüant (körülbelül 1,58 milliárd vietnami dong)/évet.

„Olyan szerencsés vagyok, hogy ebben a nagyvárosban dolgozhatok, és nagyszerű juttatásokban részesülhetek” – mondta őszintén a docens.

A hír heves vitákat váltott ki az országos oktatási közösségben. Egyes tanárok csalódottságuknak adtak hangot amiatt, hogy a fizetésük nem elég a megélhetésre, míg mások úgy vélték, hogy a tanárok fizetése már így is túl magas, és nem kell emelni. Egyesek még a téli és nyári szünetek megszüntetését is javasolták, a fizetésük megtartása mellett.

A havi 17 millió VND-ról több mint 44 millió VND-ra nőtt a bevétel

A kínai tanárok bérszerkezete magában foglalja az alapfizetést, a tanári pótlékot és a különféle szociális juttatásokat. A tanárok alapfizetése a különböző szinteken nagymértékben eltér.

Egy általános iskolai tanár átlagos havi jövedelme körülbelül 5000 jüan (körülbelül 17 millió VND), az éves jövedelme pedig körülbelül 80 000 jüan (körülbelül 272 millió VND). Eközben egy középiskolai tanár jövedelme körülbelül 6000 jüan (körülbelül 20,4 millió VND), az éves jövedelme pedig körülbelül 100 000 jüan (körülbelül 340,5 millió VND).

A kínai tanárok fizetése oktatási szintenként és helyszínenként eltérő.

A középiskolai tanárok havi jövedelme körülbelül 7500 jüan (körülbelül 25,5 millió), éves jövedelmük körülbelül 130 000 jüan (körülbelül 442,6 millió). Az egyetemi oktatóké ennél magasabb, havi jövedelmük 9000 és 13 000 jüan (30,6-44,2 millió) között mozog, éves jövedelmük pedig körülbelül 100 000 és 200 000 jüan (340,5-681 millió) között mozog.

Valójában a tanári pálya mindig is népszerű volt Kínában, magas társadalmi státusza mellett stabil, jó juttatásokkal járó szakmának is számít.

Az alapfizetés mellett a tanári bérszakadékot a tanári pótlékok és a szociális juttatások is befolyásolják.

Az első osztályú városokban a tanárok különleges bánásmódban és nyugdíjakban részesülnek. Például Pekingben, Sanghajban, Kantonban, Sencsenben és más fejlett gazdaságú , nagy népességű és magas fogyasztási szintű városokban a tanárok nemcsak magasabb fizetéseket élveznek, hanem magasabb nyugdíjba vonulás utáni juttatásokat is, körülbelül havi 8000 jüan (körülbelül 27,2 millió jüan) nyugdíjjal.

Minél több munkatapasztalattal rendelkezik egy tanár, annál magasabb a nyugdíja. A tanár munkatapasztalatának összege nagyon fontos szerepet játszik a nyugdíjszint meghatározásában.

Kína új szabályozása szerint a tanári nyugdíj = havi fizetés / 2 × munkaidő. Ez azt jelenti, hogy minél hosszabb a munkatapasztalat, annál magasabb a nyugdíj.

Például egy tanár havi jövedelme 5000 RMB, ha a szolgálati idő 20 év, a nyugdíja 5000 / 2 × 30 = 6500 lesz. Ha a szolgálati idő 30 év, a néptanár nyugdíja legfeljebb 8000 RMB lehet.

Biztosítsuk, hogy a tanárok fizetése ne legyen alacsonyabb a köztisztviselők fizetésénél.

A tanárok fizetése Kínában mindig is nagyon érzékeny és hevesen vitatott téma volt. Vannak, akik úgy vélik, hogy a tanárok fizetése már most is nagyon magas, és nem lehet javítani rajta, míg mások úgy vélik, hogy sok tanár fizetése még mindig nagyon alacsony, és javítani kell rajta.

Kína egyes településein megemelték a tanárok fizetését és havi juttatásait.

A Beijing News szerint 2023. február 8-án a kínai oktatási minisztérium olyan politikát javasolt, amely a tanárok fizetésének emelésére és annak biztosítására összpontosít, hogy a tanárok fizetéséből származó jövedelme ne legyen alacsonyabb a helyi átlagkeresetnél.

A Kínai Népköztársaság tanárokról szóló törvénye értelmében a tanárok fizetése nem lehet alacsonyabb vagy magasabb az állami alkalmazottak átlagfizetésénél, és fokozatosan kell emelni.

Néhány település azonban nem hajtja végre komolyan ezt a politikát, aminek következtében egyes tanárok fizetése késik vagy alacsonyabb, ami elégedetlenséget okoz a tanári közösségben.

Ezért a kínai oktatási minisztérium minden évben hangsúlyozza a hasonló incidensek megelőzésének és a tanárok jogos jogainak és érdekeinek hatékony védelmének szükségességét.

Emeljék a fizetéseket, hogy a tanítás „irigylésre méltó hivatás” legyen

Az utóbbi években a kínai társadalomban egyre inkább elterjedt az a vélemény, hogy a tanári munka könnyű, téli, nyári, ünnepi és hétvégi szünetekkel, miközben teljes fizetést kap.

„Ez azonban csak a jéghegy csúcsa. A munka általában nagyon fárasztó, korán indulnak és későn érnek haza, a szünidőben sok a képzés és a vizsga, így a tanároknak nem mindig van idejük pihenni” – mondta egy kínai tanár a közösségi médiában.

„Látszólag csak napi két-három óra van, de a többi időt nemcsak az órákra való felkészüléssel és a házi feladatok javításával töltjük, hanem a diákokkal való kommunikációval, valamint az oktatási és kutatási tevékenységekben való részvétellel is.”

2023 augusztusától a Sanhszi Oktatási Hivatal havi 500 jüanra (körülbelül 1,7 millió jüanra) emelte az általános iskolai tanároknak járó támogatást, hogy erősítse a tehetséges fiatalok vidéki vonzerejét.

A Guangxi Oktatási Minisztérium új fizetési normákat határozott meg, amelyek legalább havi 5000 jüant (körülbelül 17,2 millió jüant) tesznek ki, ami megegyezik a köztisztviselők fizetésével. Különösen a távoli vidéki területeken élő tanárok további 800 jüanos havi támogatást kapnak.

A pekingi tanárok fizetése az eredetihez képest 5-13%-kal emelkedik. Az általános és középiskolai tanárok havi 1000-1500 jüan (körülbelül 3,4-5,1 millió jüan) fizetésemelést kapnak.

Sanghajban a fiatalabb tanárok havi 300 jüan (1 millió), a középszintű tanárok havi 500 jüan (1,7 millió), a vezető szakmai címmel rendelkező tanárok 650 jüan (2,2 millió), a kiemelkedő veterán tanárok pedig havi 800 jüan (2,7 millió) juttatást kapnak.

A tanárok bérének emelése és a tanítás „irigylésre méltó” szakmává tétele olyan politika, amelyet a kínai hatóságok végrehajtanak, hogy több kiemelkedő tehetséget vonzanak a tanári állományba, és egy magas színvonalú tanári csapatot hozzanak létre.

(Forrás: Vietnamnet)

[hirdetés_2]
Forrás