Az Oktatási Minisztérium közölte, hogy miért alacsonyabb a tanárok fizetése, mint más ágazatokban.

(Dan Tri) - Az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint a bértáblák áttekintése és összehasonlítása során kiderül, hogy a legtöbb tanár fizetése alacsonyabb, mint más ágazatokban dolgozó köztisztviselőké.

Konkrétan a bértábla áttekintése és összehasonlítása azt mutatja, hogy a legtöbb tanár (a főiskolai és egyetemi oktatók, valamint a szakoktatók kivételével) fizetése alacsonyabb, mint más ágazatokban, például az egészségügyben, az építőiparban, a közlekedésben, az igazságszolgáltatásban, a kultúrában - sportban, a tudományban és technológiában, az információs és kommunikációs szektorban stb. dolgozó köztisztviselőké.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint a más ágazatokban dolgozó köztisztviselők jelenleg 3-4 rangsorba vannak besorolva, és 6-8-10-es fizetési skálát élveznek.

Amelyben – az orvostisztek és a tudományos és technológiai tisztviselők kivételével, akik I. szintű doktori vagy mesterképzést igényelnek – más ágazatok csak a III. szinttől az I. szintig terjedő általános tiszti képzési szintet írják elő az egyetemi szinthez.

A bértáblázatok áttekintése és összehasonlítása során kiderül, hogy a legtöbb tanár fizetése alacsonyabb, mint más ágazatokban dolgozó köztisztviselőké (Illusztráció: My Ha).

Az egyetemi és főiskolai oktatókon, valamint a szaktanárokon kívül a tanárokat is 3-4 beosztásba sorolják, akiknek többsége az 5-6-7-8-as fizetési skálán van, és óvodai, általános képző, egyetemi előkészítő és továbbképző tanárok.

Különösen az óvodapedagógusokra alkalmazott fizetési kategória 5-6-7 (10 skálából), míg a többi köztisztviselő főként 6-8-10-es fizetési skálát élvez.

Ebből látható, hogy az óvodapedagógusokra alkalmazott bértábla a legalacsonyabb a tanári pozíciók között, és alacsonyabb, mint az összes többi köztisztviselőé más ágazatokban és területeken. Ugyanakkor az óvodapedagógusok munkakörnyezete és szakmai tevékenységeinek jellege a gyakorlatban nehéznek bizonyult.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium úgy véli, hogy a fizetés a kulcsfontosságú megoldás a tehetséges emberek tanári pályára vonzására, ezáltal javítva az oktatás és a képzés minőségét. Ez egyben megoldás arra is, hogy a tanárok biztonságban érezzék magukat munkájukban, és hozzájáruljanak az oktatás és a képzés ügyéhez.

A fenti összehasonlítás szerint azonban a legtöbb tanár fizetése alacsonyabb, mint más ágazatokban dolgozó köztisztviselőké.

Ezért az Oktatási és Képzési Minisztérium azt javasolja a kormánynak, hogy adjon ki egy rendeletet a tanárok bér- és juttatási politikájáról. A rendeletben várhatóan rögzítendő egyik kiemelkedő politika az, hogy minden tanár „különleges bértényezőt” fog élvezni.

A fizetés a kulcsfontosságú megoldás arra, hogy jó embereket vonzzunk tanárnak (Fotó: My Ha).

Amelyben az óvodapedagógusok a jelenlegi béregyütthatóhoz képest 1,25-ös különleges béregyütthatót élveznek; a többi tanári állás a jelenlegi béregyütthatóhoz képest 1,15-ös különleges béregyütthatót élvez.

Az iskolákban, fogyatékkal élők osztályaiban, az inkluzív oktatás fejlesztését támogató központokban és a határ menti területeken található bentlakásos iskolákban tanító tanárok esetében az előírt szinthez képest további 0,05 pontot számítanak fel.

A különleges fizetési együtthatót a fizetési szinttel együtt számítják ki, és nem használják a pótlékaszint kiszámításához a következő fizetésszámítási képlettel:

Az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint a tanárok bérének kérdése alapvetően csak akkor oldható meg, ha a Kormány új bérpolitikát ad ki, és átrendezi a tanárok és más köztisztviselők bértábláját.

Azonban, mivel a kormány még nem adott ki új bérpolitikát, szükséges a konkrét béregyütthatókra vonatkozó szabályozások kiadása, mint például a tanárok bérpolitikáját és juttatási rendszerét szabályozó rendelettervezet, a tervek szerint.

Bár a különleges fizetési együttható nem segíti elő a tanárok fizetésének „legmagasabb” besorolását, abban fog segíteni, hogy a tanárok fizetése „magasabb” legyen, mint az azonos alkalmazandó fizetési skálával rendelkező köztisztviselőké.

A jelenlegi szabályozás szerint a tanárok fizetése nem szerepel a közigazgatási karrierbér-rendszer legmagasabb rangsorában, sőt a legtöbb tanár még alacsonyabb bérskálán is szerepel.

A jelenleg alulról felfelé rendezett 10 fizetési skálán mindössze 3 tanári állásra vonatkozik az A3 típusú köztisztviselői fizetés: vezető egyetemi előadó, vezető szakképzési előadó és vezető szakképzési tanár, ami a teljes tanári létszám mintegy 1,17%-át teszi ki.

Míg ez az arány más iparágakban és területeken körülbelül 10% az iparágban és területen foglalkoztatottak teljes létszámához képest.

Forrás: https://dantri.com.vn/giao-duc/bo-giao-duc-neu-ly-do-luong-hau-het-giao-vien-dang-thap-hon-cac-nganh-khac-20251105230320872.htm